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一、配音兼职，怎么就成了大型“智商税”
澎湃特约评论员 吕京笏
在“信息茧房”密布的网络空间里，如果说有一类内容几乎实现了对所有年轻人的“无差别轰炸”，答案一定少不了配音兼职、有声书录制培训等广告。曾几何时还十分小众的配音工作，近年来在短视频等社交媒体平台野蛮生长，甚至成为了当代年轻人，尤其是大学生和宝妈群体中最火的兼职之一。
这并不难理解。大多数年轻人都希望能利用业余时间，通过兼职的方式赚些外快，既能补贴生活，也与心中的“小目标”更近一些。配音兼职广告，恰恰迎合了这种心态，“低门槛，高收入”“轻轻松松月入过万”“你要悄悄发财，然后惊艳所有人”等话术，正中年轻人们幻想的靶心，于是才能掀起一股又一股配音热潮。
然而，以为捡到了馅饼的年轻人，却在不知不觉间走进了陷阱。“物以稀为贵”，若真的门槛极低，谁都能做，又怎会对应着高收入呢？事实也确实如此，不少年轻人参加了一两个月速成培训后，接到的单大多一小时只能赚几十元，甚至几元，劳动的性价比极低。一些高收入招募，则对专业能力、工作经验等要求极高，普通人根本接触不到。
更可怕的是，配音培训行业乱象频出，有的拖欠押金，或者直接玩失踪；有的叠起了价格“套娃”，不断诱导学员升级课程，从几千元升到几万元、十万元；有的培训机构推出的“分期付”，照抄《扫黑风暴》中“美丽贷”的套路，然后把绳索越勒越紧。不少涉水过的学员纷纷在“逃离”后表示，宣传很美好，现实很恐怖。
毫无疑问，这些培训机构涉嫌虚假宣传、非法发放贷款等诸多违法行为，必将得到法律和有关部门严惩。而如果拉长观察的景深，会发现类似套路已并非新鲜事物。无论十几年前的学十字绣然后加工十字绣换钱，还是前几年的学模特拍封面、学英语当翻译、学手机做刷单，无非“新瓶装旧酒”罢了——利用人性的弱点，用同样的手段，套路同样的心态。只不过，传播的介质从报纸中缝变为了墙上小广告、手机短信，再到今天的智能互联。
可以说，一部“割韭菜”的套路史也是一部我国的广告媒介变迁史。值得深思的是，配音兼职培训是如何成为了一种现象级传播内容，火遍大江南北的呢？答案还是要从社交媒体中找。一方面，社交媒体已经成为了生活中的“基础设施”，算法又对用户进行了精准画像，因此可以轻松推送到各路大学生、宝妈，以及对兼职感兴趣的群体的手机上。
另一方面，今天的广告也玩起了新花样。比如在某问答平台搜索“大学生有什么赚钱的兼职？”，最高赞的几个回答中一定有“配音”。只不过这种广告以第一人称叙述出来，让很多用户误以为是真人真事，增强了信任感；还有一些生活博主，会在自己的生活Vlog中，以特别浪漫的方式植入软广，比如“我吃过了晚饭，坐在沙发边做配音兼职，轻松有趣又可以赚钱，万物明朗，未来可期”，这种沉浸式广告更容易让观众“上头”。
说到底，配音兼职成为了一场“盛大”的智商税，是法律问题、经济问题，也是传播问题、平台治理问题。其发端于线上线下的联动，治理时也要多管齐下。一方面，平台要擦亮双眼，健全虚假广告识别、举报机制，严惩植入虚假宣传的博主；另一方面，公安、市场监管等相关部门要握紧拳头，手持利刃，斩断培训机构的非法盈利套路，规范配音培训市场。
来源： 澎湃新闻
二、数字时代雇佣关系多元化职场迎来“数字游民”
本报记者 | 王晓涛
日前，“职场多元宇宙开放麦”暨2022中国年度最佳雇主百强榜单发布仪式在北京大学举行。北京大学国家发展研究院经济学教授李力行、助理教授胡佳胤共同发布了《雇佣关系趋势报告——数字时代的多元雇佣关系》。报告基于北京大学国家发展研究院与智联招聘联合开展的企业与求职者调研，同时结合智联招聘平台大数据，从多元的职业类型、就业人群等多个维度解析数字时代的职场形态，不仅为雇主和雇员提供参考，也让社会各界深入了解新时代雇佣关系的演进。
多元的雇佣关系
李力行认为，数字技术是推动职场雇佣关系变更及其他就业变化的主要推动力。在他看来，以互联网、大数据、云计算为代表的数字技术，一方面催生了数字产业；另一方面改造了传统行业，使传统行业中的生产、服务过程被分解。“电商销售涉及到生产、广告提供、交易、售后服务、配送等一系列过程，分别由不同的群体、不同的人来完成。外卖配送包括餐饮烹饪、广告发送、配送过程和售后服务过程，也是由不同的环节完成的。其中，外卖小哥、外卖骑手起到了重要作用。”结合这些例子，李力行认为这大大地降低了人们的就业门槛，“一个外卖骑手只要有一个电动自行车，就可以参与到这个过程当中来。同时，他和平台或商家的关系也不再是原来固定雇佣的紧密关系”。雇佣关系出现了多元化、灵活化的变更。他说：“原来都是一对一，即固定时间、固定地点、固定老板的雇佣关系，现在更多地被灵活就业、多元雇佣等所替代。一个视频博主、一个主播可以在不同的平台上发布自己的产品，在不同的平台直播带货；一个外卖小哥可以在不同的平台接单，这体现了雇佣关系的多元化。”
李力行表示，在雇佣关系多元化的基础上，出现了很多的新兴职业。报告发现，零工经济和线上娱乐相关的职位数增幅扩大，今年1~7月份翻了两番。其中，以外卖骑手、网约车司机为代表的零工经济工作者，要依赖于平台进行接单；以带货主播为代表的线上娱乐等就业群体，也是以数字技术作为背景，体现了多元的雇佣关系。
报告还发现，与数字技术、新兴服务相关的一些新兴职位占比大幅增加，在智联招聘发布的所有广告当中，其职位占比从15%增加到了20%，这中间就包括一些与元宇宙相关的新兴职位。
李力行特别强调：“这种新兴的数字化技术进步和新职位的涌现，实际上赋能了弱势群体。”他解释说，原来残疾人很难找到一个理想的工作，但是现在很多残疾人可以足不出户做云客服。偏远山区的农民可以足不出户，在手机前面售卖自己家乡的农产品和土特产，所以数字技术大大地赋能了这些弱势群体。
当然，伴随着多元、灵活的雇佣关系出现并增多，我们也面临着政策上的挑战。李力行表示，在多元、灵活的雇佣关系下，劳动者、平台、商家“不再是原来一对一的固定雇佣、稳定的就业关系，很可能他们不签订劳动合同”。不签订劳动合同就意味着劳动者得不到原来传统就业那样的保障。我国的劳动保障体系和公共服务体系都是以固定的就业单位为基础，没有固定的就业单位就得不到培训和其他的机会，现在随着多元就业的增加，新兴劳动者的劳动保障问题就成了一个很重要的社会问题。报告发现，即便对于这些由固定就业单位发布的职位，提供五险一金的占比也只有60%，而且呈缓慢下降的趋势。与此同时，新一代的就业者，以“00后”为代表的年轻人对劳动保护的诉求却特别强烈，有超过七成的受访者对劳动权益受到损害说“不”。所以，在劳动保障方面，需求和供给出现了不匹配，这是一个需要研究者和政策制定者认真面对的问题。
多元的求职心态
胡佳胤则围绕“00后”的多元求职心态与工作形态对《雇佣关系趋势报告》作了解读。她认为，对于“00后”到底有多“刚”？实际上很难给这一群体贴一个标签或者下一个定义。“当年‘90后’被贴上一些标签，对于‘00后’来说，这个群体更加多元，我们很难用一个字、一个词概括整个群体的行为及心态。”不过她话锋一转，“毕竟‘00后’这个词代表着他们生活于一个共同的时代，必然会有一个时代共同的印记。”
胡佳胤表示，通过智联招聘求职者简历大数据，以及针对求职者进行的问卷调查，可以发现这些群体有一些什么样的趋势。当然，这些趋势都是多样的，所以概括起来就是“多元的求职心态”。
一方面，“00后”向往自由，但是同时也追求稳定。有超过一半的求职者希望有跨界的成份，不管是跨行业就业还是应聘的职业跟大学所学的专业不同，实际上这种跨界、跨专业的尝试越来越多，超过他们前辈的求职者。
另一方面，有超过10%的人选择追求自由职业。这实际上反映出来在数字时代、平台时代，年轻人有了越来越多发挥自己才干、实现自己价值的新兴方式。比如，B站的UP主，还有各类数码科技、美妆、母婴知识类的博主等，自媒体的选择越来越多，同时平台也提供了很多快递、外卖能够兼职的工作。在这种情况下，可能会有许多人能逃离传统的雇佣关系，摆脱传统的公司组织和打卡上班的形式进行就业。
数字时代带来的不确定性、颠覆式的创新变革太大了，导致人们有一种强烈的不安全感。胡佳胤说：“我们发现一个很有意思的现象，调研中发现有超过三成的求职者希望到国企工作，或者目标的职业岗位是国企。结合现在的‘考公热’，既向往自由又追求稳定，反映出的并不是贪大求全或者什么都想要，反而恰恰是数字时代带来的多元化和复杂性。”
胡佳胤表示，数字时代提供了多元的工作形态，最突出的就是兼职、灵活、弹性的工作及远程办公。同样，在求职者的群体中发现，超过一半的人是正在兼职的。“越来越多的人以兼职的方式追求自己的兴趣或者是多打一份工、多获得一份收入，这都是现在非常可行的选择。”
报告显示，有近八成的求职者希望成为“数字游民”，即摆脱时间和空间的限制，一台电脑就可以工作了，这是非常理想化的状态。还有15%的求职者已经实现了将技能变现，包括很多“95后”“00后”的求职者，实际上很多人有互联网或媒体视频编辑的能力。在这种情况下，结合数字时代提供的越来越多就业方式，实际上可以很好地实现兴趣与职业的结合。
穿越职场多元宇宙
《雇佣关系趋势报告》揭示了伴随企业数字化转型加速、产业升级、“00后”进入职场，一系列变化成为常态，就业形态和雇佣关系也正在经历深刻变革。智联招聘“2022中国年度最佳雇主评选”以“出发！职场多元宇宙”为主题，以“多元宇宙”来描述不同的组织形态与个体选择造就的多样化职场形态。而如何在职场多元宇宙中释放效能，是企业和员工需要共同探索的重大命题。
活动现场，嘉宾们一同就当今职场的热点现象“00后整顿职场”“副业文化”等议题展开互动交流。智联招聘集团执行副总裁李强、笑果文化人力资源副总裁华罗文，以及两位求职者代表——全职博主麦克斯、斜杠通信工程师范工分别上演精彩的开放麦。各自从招聘平台、雇主、职场人视角呈现雇佣关系新趋势：李强分享了智联招聘平台上涌现的各种新工种；华罗文分享了企业招聘时如何面对跨行业的年轻求职者；范工分享了她正职兼职一起做时感受到的甲乙方身份的转换；麦克斯则分享了他作为一个全职UP主的生活方式，从自身经历出发讲述了多元职场形态下的个人选择。在观点碰撞间，嘉宾们奉上了对新型雇佣关系的观察和思考。
北京大学国家发展研究院院长、2022中国年度最佳雇主评委会主席姚洋认为，社会变得日益多元化，年轻人的工作和生活都有更多的选择，求职者要重视自身的人力资本，认识自身的独特性，而企业应该给年轻人更大的成长空间。
北京大学社会学系教授、博导、北京大学社会调查研究中心主任刘爱玉则从社会学视角分析了年轻人的求职趋向。她认为现在年轻人的特点是既传统又现代，“00后”成长在更好的经济条件下，而传统的家庭观念也使年轻人可获得很大的支持，年轻人们得到父母的帮助，他们更有底气地去追求自我实现。
三、央视曝光！1小时1000的配音兼职，千万不要做！里面水太深了
央视曝光：
时薪千元的配音兼职，其实是骗局！
现在的网络骗局，套路真是越来越多了！
“靠声音挣钱，1000块一小时、5000块三小时、8000块五小时……”、“1元学配音，靠一部手机挣钱”，这类配音培训广告，相信你并不陌生，微信、视频APP、音频APP都曾大规模出现过。抱着月入过万的美好愿望，无数人踏入了骗子机构的圈套。
朋友A最近向我借钱，并哭诉，自己 被网页上的培训广告骗了，本来是想去赚钱的，没想到却被骗了钱。
10月份，朋友在网页上看到某机构的播音培训课程，号称1元听课，学会配音即可实现千元时薪。朋友平时有听有声书的习惯，觉得这个工作靠谱，所以就报名了。
报名后，有工作人员添加朋友微信，并邀请朋友去APP内听课。听课期间，老师不断地宣扬配音挣钱，并引导朋友报班。在老师的忽悠下，朋友中招了，先是交了500定金，又用花呗分期付了6980元的学费。
原以为，就要安心接受培训、挣大钱了。朋友却越想越不对劲，上网一查，才知道该机构风评极差，退费难，存在欺诈行为。而当她极力想要要回定金、申请退款的时候，客服却玩起了失踪。
凑巧的是，仅在1个月之后， 央视就对该骗局进行了曝光，其标题为“配音兼职一小时可赚几千元？当心新骗局！”
新闻报道中的诸多细节，跟朋友的经历如出一辙。只可惜，朋友知道的太晚了。
值得注意的是，此类配音兼职广告普遍在一些大平台投放，比如：微信、微博、B站、网易云、抖音等。基于对大平台的信任，很多人便放松了警惕。但本质上，这些机构跟大平台并没有丝毫联系。
常言说： “你永远赚不到超出你认知范围以外的钱。”对大多数普通人来说，配音兼职便是认知范围之外的存在。
这些所谓的配音培训公司，也正是利用便捷的网络渠道和推广手段，形成了完整的配音培训割韭菜产业！
配音培训机构：
吃着培训费的肉，喝着贷款引流的汤！
唯有套路得人心！
“套路”这两个字，这些做着培训生意的配音培训机构，进行了完美演绎。不得不说，这年头，不懂点套路，都不好意思抛头露面做生意了。
配音机构套路一，高额回报、低价入门课吸引客群，专业老师诱导报课，挣高额培训费。
配音机构的广告，一般有两个关键信息， 一是高收入 ，“1000块一小时、5000块三小时、8000块五小时。” 二是低投入
，原价99、259的课，限时1元，等于不要钱。就是这么粗暴简单的广告，却总能吸引到一大批“嗷嗷待割”的韭菜。
1元的课，基本上就是引流的作用，目的是让潜在的客户留下信息，进而方便进行课程推荐轰炸。这些所谓的入门课，根本教不了什么东西，本质是为了对客户进行洗脑轰炸，告诉用户学配音多快捷、挣钱有多容易，并趁机推荐培训课程，从初级班到高级班，价格大多在5800到7400之间。
客户一旦有意向报班，培训机构的培训费就有了着落，生意也就成功了一大半，剩下的一半则是培训贷。
配音机构套路二，诱导学员免息贷款学费，为贷款平台引流，从中获取收益。
为了打消客户的疑虑，减轻客户的经济压力，增加成单概率，培训机构的人会告诉你，可以办理免息贷款缴纳学费，并签订相应的合同。所谓免息贷款，也就是跟教育合作的第三方贷款平台，为用户提供相应的贷款服务，利息部分则由教育机构承担。
然而，这仅仅是机构的文字游戏。举个简单的例子，7480的学费，教育机构自称实际到账6582，利息部分897由机构承担。但实际上，学费就已经包括了贷款利息，学员还款也是按照7480还的。
更何况，这个所谓的第三方贷款平台，就像最近爆雷的蛋壳公寓“租金贷”一样，性质虽然没有其恶劣，但本质也是
诱导客户开通贷款服务，套牢用户，进而跟第三方贷款平台合作达成利益输送。
综合以上两大套路，所谓的配音机构 打着“技能培训”的幌子，一边靠廉价的录播课程，收取高额的培训费，一边跟贷款平台合作，完成利益输送。
更可恨的是，还一副良善的模样，虚情假意地告诉学员：学会我这课程，时薪1000！
真可谓， 拿你的钱和信用吃肉喝汤，还告诉你这是为你好！
警惕！线上培训，“割韭菜”生意重灾区！
不是每一个在线教育机构，都担得起“教育”这两个字。一些所谓的新兴互联网教育机构，只是打着教育的幌子，做着培训的“割韭菜”生意。
在投诉平台《黑猫投诉》上，以“配音”为搜索词，共出现222条结果。数量不算多，但投诉大多是热乎的，而且集中在几大问题：1、课程质量不高，申请退款不同意。2、定金不退。3、课不上了，还要还贷款。
值得注意的是，这些投诉大多都指向同一家公司——潭州教育。
《天眼查》资料显示，潭州教育成立于2015年，是一家互联网教育公司，主营在线教育培训，内容涵盖办公软件教学、软件设计、农业养殖、网页设计、平面设计、三维设计、插画、网络营销、影视处理、摄影等
。
不得不说，这培训范围也挺广的。可这么广泛的课程内容，又该如何确保培训质量呢？另外，该公司已完成两轮融资，颇受资本青睐。然而，网络上关于该公司的投诉和负面消息并不少。
线上培训，很容易成为割韭菜生意重灾区。
一方面，是因为广告所投放平台审查不到位，就像此次的配音培训，竟然能堂而皇之大规模出现在微信、抖音、微博等平台，以至于很多人受骗；另一方面，还是因为整个在线教育行业，缺乏相应的监管。这几年，线下教育爆雷跑路的不少，线上的不涉及实体店，风险更大，也更容易存在违规操作，欺骗用户。
在这里，也提醒大家，在选择线上培训机构时，多留一份心，多看其他网友的评论。更重要的是，不要总想着天上掉馅饼，指望几千块、半年时间的低投入，就能获得一份高收入的工作。贪便宜，很容易沦为别人的韭菜！
就像骗人的配音培训，有 时薪1000的高工资，机构工作人员何必耗费时间来教你，自己却不做，增加内卷吗？
韭菜们，醒醒吧！
作者：犀哥
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