日结工在哪里找工作,哪里可以找日结工
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一、日结工市场现劳务中介层层转包 务工者权益保障存隐忧
召之即来、干完就走、收益立显，当下日结工正受到青睐，但务工者的权益保障却存隐忧——
日结工市场现劳务中介层层转包
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日结工在我国劳务市场早已存在。有劳动者为了“来去自由”选择日结工，有劳动者则把日结工当成失业中的“过渡期”。不过，在这一劳务市场中，往往存在劳务中介层层转包、扣押工资等现象。而“无约束”“无协议”的“自由”背后，也给劳动者权益保障埋下隐患。
9月12日早上9点多，广东深圳龙华汽车站人头攒动。“找工作，乘电梯到三楼！”在车站三楼的龙观人才市场，有中介拿着喇叭喊着。
在这里，“工资日结”有不小吸引力。召之即来、干完就走，工作轻松，收益立显。有务工者称，这样的打工如同“打酱油”。在一些“日结用工群”招工信息中，招“酱油工”、干“酱油活”，成为高频词。
后疫情时代，催生了不少新的日结工种，使得“酱油工”们又多了些选择。不同于共享经济中的网约工，这群在派单系统之外、等待劳务中介抛出各类岗位空缺的“酱油工”，合法权益该如何维护？
劳务中介层层转包存隐忧
《工人日报》记者在深圳劳务市场了解到，日结招聘工种众多，一直是最受欢迎的工类之一。
“日结大部分是上午进，晚上发钱，结工资很快。”如同正在龙观人才市场找日结工作的文先生一样，不少找日结工作的工人就是想挣快钱、急用钱。在劳务市场，“来钱快”已然成了日结工作的代名词。
在众多工种中，文先生偏好物流，主要负责分拣、装卸货等，工资18~22元/小时。“日结物流工需工作12小时/天，其间有1小时休息时间。物流工作相对轻松一些，更灵活自由，不像在工厂守着流水线般无聊”。
除了为赚快钱而做日结工，也有一些处于待业期的劳动者，把日结工当成“过渡期”，赚点生活补贴。“我有一份正式工，但在休息日，我也会干日结工，这样可以多赚点钱。”党先生告诉记者。
除了线下的劳务市场，线上的微信群、贴吧等平台，是另一个日结工的主要蹲守阵地。
“【和平日结】17元/小时，包住不包吃。长白班，坐班……工期最少1个月，不满罚款300元！”
这是一个招工微信群发的一则信息。8月22日~25日期间，《工人日报》记者加入的两个招工微信群共发了163则招聘信息，其中有30份是找日结工的。此外，群里也不乏求职者主动询问是否有“酱油活”。
不过，通过这些渠道寻找工作，往往存在劳务中介层层转包现象。
“劳务中介层层转包，最大的问题就是劳动权益保护方面有障碍。”
广东耀文律师事务所律师张爱东告诉《工人日报》记者，一些招聘信息往往经过中介多重转手，导致每一层都收取不同的中介费，直接影响着链条末端的日结务工者最后到手的收入。并且，一旦发生人身伤害，务工者往往不知道该找谁。
疫情暴发催生出不少新工种
随着后疫情时代的到来，许多新的日结工种悄然出现，如防疫保安、防疫护士等。
据劳务市场一名招工中介介绍，受疫情影响，一方面许多企业用工需求减少，招工岗位常常是供不应求；另一方面，也出现了一些与防疫相关的新工种，加之此类工作工资相对较高，受到不少日结工求职者的青睐。
“以防疫保安为例，该岗位根据工作内容分为好几种。需要日结工的，主要是隔离酒店的保安岗。”这位中介说，此类日结保安，入职门槛较低，无须任何技术，年龄55岁以下均能做。
据了解，在今年三四月深圳疫情较严重期间，防疫保安工资为300~450元/天。防疫护士则主要是协助医护人员进行核酸检测，工资400元/天，相对要求较高，需持双证才能上岗。
“工资日结，押一天”“工资日结，押3天”“干不满15天，前3天工资无”……日结招工信息中，大多附有此类条件。“来钱快”背后，也需承担风险。除了押扣工资，扣押金、遇上黑中介也困扰着日结工。
“只要提供身份证复印件就行，中介不会向劳动者收取费用，一般由厂方出。”
日结工倪先生告诉记者，招工信息都由中介口头告知，甚至工钱多少也是口头承诺，无须签订任何协议。
“又不是长期工，要求太多，招不到人的。”在深圳市龙华区一天桥上招工的中介直言，日结工和中介的关系是各取所需，双方达成“共识”即可。
“押证件是犯法的，我们可不敢。”该中介还告诉记者，如今劳务市场不会扣押证件，但扣押工资依然存在，比如做一个月扣押10天，做3天押两天。
劳务市场有待进一步规范
“工作内容与约定不符、薪资报酬与约定不符、因工受伤无保障等，这些都是常见的日结工权益受损情况。”广东启通律师事务所律师李雄章说。
“无约束”“无协议”的“自由”背后，“酱油工”的权益该如何维护？
“日结工资的劳动者，在实践中往往是临时工，与用人单位的关系往往是劳务关系。”张爱东直言，这种关系下，发生工伤、工亡事故，往往难以获得工伤保险待遇。
记者注意到，在维权方面，该群体有“抱团取暖”意识，往往会相互提醒。7月27日，有用户在日结工贴吧发了一则帖子——日结工注意以下几点：收押金、报名费、体检费、服装费等一切费用的都是骗子。记者在各大招聘群，也留意到有劳动者发消息提醒某招工信息不真实。
“提醒”只是事前保护。当劳动权益受到侵害后，该群体维权难度很大。
“日结工往往不知道用工主体是谁，实际上也没有准确的用工主体，而是包工头甚至普通的工人叫他们过来劳动，干完就走。”张爱东说，“一旦发生人身伤害事件，既要证明用工主体是谁，又要证明工资情况。然而，由于工资是日结的，在同一用工主体，往往没有连续的用工记录，会导致举证困难。”他认为，这部分群体的劳动保障，应当有行政机关的介入监督和规范管理。
李雄章建议，日结工在接受工作时，应尽量直接与工厂取得联系，少接触层层转包的劳务中介；同时尽量签合同，明确报酬、工作内容等。若未签订协议，也要保留工厂招工简章、工资记录等相关证据。
李雄章提出，应该进一步规范劳务市场，明确用人单位、用工单位责任和义务，并加强对劳动者、劳务提供者的普法宣传。针对互联网平台发布日结工作的，还需进一步加强互联网平台管理及信息管理。对于需要录用日结工的企业，建议制定完善的日结工用工制度，明确与日结工之间的权利和义务。通过劳务市场招日结工的，还需选择正规、信誉高的劳务市场并通过协议明确双方权利义务，限制劳务层层转包。
刘友婷
来源：工人日报
二、“殡仪馆”岗位招贤纳士，工作虽不被认可，待遇却十分可观
就业问题一直都困扰着学生，尤其是近几年，随着大学生数量的增大、再加上疫情影响，导致多数学生不能顺利就业，而今年高校毕业人数高达1076万人，学生就业更将难上加难。
每当到了春季和秋季时，学生们找工作的积极性是最强的，因为这些阶段是大多数国企以及事业单位扩招的时候 ，学生们自然会很积极。
这不，转眼间已经迎来秋季，部分企业都纷纷开启秋招， “殡仪馆”岗位也是不例外的，虽说这一岗位的工作不被认可，但在薪资待遇方面却很可观
，我们一起来看一看！
相信多数学生对“殡仪馆”这三个字都打怵 ，而大学期间也有与该岗位相关的专业，但却很少有学生报考，因为有学生和家长都觉得“不吉利”。
可大家不了解的是， 别看“殡仪馆”工作不被认可，实际上它还算个“事业单位” ，毕竟有关于生老病死的事情，都被国家“包办”，这也少了很多乱象。
学生要是胆子大的话，进入这样的“事业单位”，也是一个不错的选择，这不，有一个殡仪馆发布招聘启示，
招聘的岗位是“搬运工”，也就是搬运“尸体”，白班的薪资是800一天，晚班的薪资是1600一天 ，要看清楚，这可是一天的薪资，并且还是日结。
不过，既然他们给出的薪资这么高，那么对学生们也是具有一定要求的， 年龄要求20岁到40岁，只能男同学报考，并且还要身体好的，“高血压”不可以。
其中最重要的一点，那就是需要“胆大”的学生
，毕竟这确实不是一般人能干的工作，要是学生害怕的话，是一定不能把工作做好的，而且该岗位之所以不招聘女生，就是因为大多数女生的胆子都很小，对工作会有一定影响。
但我们不得不承认的是，该岗位给出的薪资确实很高， 这样算下来的话，学生月薪过万是很轻松的，这确实很吸引人
，不过，这还要看学生自己的意愿，要是觉得还可以就报考，要是觉得害怕就不报，反正别做让自己后悔的选择就行。
在笔者看来， 不论是哪一个工作岗位，都值得被学生们尊重、被大家尊重 ，毕竟靠自己的双手赚钱，是一件很自豪的事情。
而且 每个人都有“生老病死”的那一天，学生们无需对这个岗位打怵， 学生应该做到是尊重他们，即便不进入这个岗位工作也是一样。
还有最重要的一点，那就是笔者在上方提到“殡仪馆”属于事业单位，也就是说， 它也是可以拥有编制的，并且还可以享受福利以及补贴。
所以说， 如果学生对该岗位感兴趣，就一定不要将其忽视， 而是应该积极为上岸做好准备，在工作中更要积极努力，这样才可以拥有更好的发展。
相信大家都了解，现在 有很多学生在进入职场后，都并不是很用心地去工作，甚至还经常有一些学生在工作中“耍小脾气” ，就连领导的面子都不给。
可学生们要知道，这样做是非常不正确的， 毕竟现在找工作本身就不是一件容易的事，要是因为自己的“任性”丢掉工作的话，真的太可惜了。
所以不论学生将来选择进入什么样的工作岗位，都应该在工作中做到认真负责，因为这是每一位学生都应该做到的，
只有在工作中认真，才可以在未来获得更好的发展。
而且 当学生在工作中犯错误的时候，也应该积极向领导认错 ，并且认识到自己的错误、知道怎样改正，这样的学生才会受到领导的青睐。
最重要的是， 学生要是在工作中遇到不明白的事情，千万不要一个人去瞎捉摸
，毕竟这是工作，不是其他事情，学生只有积极努力把工作做好，才是最应该做到的事情。
总而言之， 学生在将来不管遇到什么样的工作，都不要对其“嫌弃”、“不尊重”， 并且在进入工作岗位中做好自己分内的事，争取在未来获得更好的发展。
今日话题：你对“殡仪馆”岗位的工作，有什么看法？
三、日结临时工在哪里找
只要登录当地同城网站上就有很多的，有很多日结的临时工工作，这是最方便的寻找方式。
临时工（Temporary
worker）泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，无试用期标准直接上岗入职，一般家政服务行业比较多，通常以4至8小时工作日薪几百元。
临时工也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的是为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。
存在弊端
大量存在的临时工，给经济社会发展带来诸多弊端。临时用工不稳定，随时有可能被解雇，劳动者权益难以维护；不上保险，出了工伤无人负责；同工不同酬、用工双轨制，不利于社会公平公正和谐稳定。
对企业而言，雇用临时工看似减少了用工成本，但每雇用一次临时工，就意味着需要从头开始培训，无形中增加了培训成本；加上临时工多数都是非熟练工，难以保证工作质量，对企业长久发展显然不利。
另一方面，临时工容易成为相关方面推脱责任的渠道，这些事确实有可能是临时工干的，因为他们没有长期意识，难以推动社会进步。
以上就是小编为大家整理的日结工在哪里找工作的内容，更多关于日结工在哪里找工作可以关注本站。
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