做什么工作工资高,在北京做什么工作工资高
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一、今年起，铁饭碗更铁了！除公务员，这五个工作更好考，工资最高
众所周知，公务员考试竞争非常厉害，很多朋友都是冲着稳定去的，并且公务员竞争还会越来越大，为什么？因为新公务员法6月开始实施！公务员的“铁饭碗”变得更铁了！
小编先来给大家说一下为什么说公务员是“铁饭碗”！
下月起，铁饭碗更铁了！除了公务员，这五个工作更好考，工资很高
一、实际福利
公务员除了基本工资以外，还有奖金和津贴。其中住房补贴和医疗补贴都是非常实用的福利！二、加班补助
除了晋升和岗位变动，大家最关心的就是公务员工资问题。公务员的工资是随着国家经济发展水平的提高而提高。这样的一个福利待遇是一般的企业单位没有的。最关键的是，公务员再也不是义务加班，公务员加班将给予补休和加班补贴！
三、抚恤优待
如果公务员因公牺牲或病故，家属将享用国度规则的抚恤和优待。除此之外，公务员的福利待遇也受国度维护。
那为什么说公务员的铁饭碗更铁了呢？且听我慢慢道来。
一、不怕被炒鱿鱼
在《新公务员法》第15条中规定，非因法定事由法定程序，不被免职、降职、辞退或处分；
二、公平考试
第四章第23条规定，将采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的方法来录用公务员。民族自治地方依照法律和有关规定对少数民主报考者予以适当的照顾。
三、工资、福利、保险与退休。
?从上图可以看出，在《新公务员法》的背景下，公务员的被安排的明明白白的，现在领导都不能扣减或拖欠公务员的工资了~所以说这个铁饭碗是真的“铁”！！
这五类更好考，工资却不低，还有补贴
1、消防员
不知道大家有没有注意的一个动向，国家已经开始了消防员的职业化，而且薪资水平可以达到当地公务员的水平，工作稳定、福利也很不错。只要相关考试，拿到这个消防员资格证书，就可以上岗了。喜欢安稳的工作，这也是一个不错的选择。
2、教师
最近两三年，大学生们考教师资格证的越来越多了，甚至是一些农村、交通不便的地方，还有大学生抢着去报考。究其原因，就是因为国家如今大幅提高教师的薪资待遇，重建尊师重教的社会氛围。而且对于不少大学生来说，当老师工作轻松，也很方便照顾家庭。
3、农商银行
大家都知道，大学生想去商业银行工作，一般来说都必须是金融专业、经济学专业、会计专业的，而且每年报考的人还很多，如果没有过硬的专业的素质，
还很难进去。不过农商行却是很容易报考成功，比公务员好考多了，而且大专成绩都可以报考，门槛很低。
4、烟草局
烟草局可以说是一个隐藏“黄金行业”，每年都向国家贡献了大量的税收，但是很多大学生可能还不知道，所以报考这个行业的竞争压力比较下，如果有意向从事烟草的销售、批发、生产的大学生，千万不要错过啊！
5、电力系统
最后一一个铁饭碗工作，就是国家电网，不仅是世界500强企业，而且工作也比较轻松，关键是福利待遇，薪资水平都十分出色。
虽然找工作很难，找到自己满意的工作更是难上加难，但是只要认真准备，积极的搜集相关的就业信息，一定会心想事成的。
二、脱离苦海又进坑，中年失业之殇，37岁央美女硕士失业9个月卖保险
37岁的央美女硕士失业9个月后找到一份卖保险的工资，月薪只有3000元，应该是适合的工资太难找，最后只有找一份勉强度日的卖保险的工作。女硕士的标签是单身北漂，声称自己不愿意回家，准备继续在北京漂着，圆自己的梦想。
从视频上看，这位女硕士长相与气质都是不错的，之前从事一份月薪24k的工作，最后由于各种原因失业了，9个月以后找到一份卖保险的工作。3k的待遇在北京已经算贫困户了，如果没有一点积蓄，基本上要睡大桥洞了。
这位女士毕业于央美，研究生学历，正常说可以也是名校毕业生。早前的工作24k起码还说得过去，由于没有北京户口，也一直没有成家就这样漂着。现在干一份3k的工作，只能说守护着自己的梦想，实际离开北京应该是迟早的事情。37岁的她，即使长相再甜美阳光，正常也难以在北京立足了，找到一份3k的工作足以说明，她在北京的就业市场上已经没有多少竞争力了，口罩因素只是一个相对原因。
37岁的名校硕士，只可以找到一份月薪3k的工作，折射出中年人就业之殇，透露出太多的无奈。40岁左右在职场是属于不上不小的年纪，非常的尴尬。职场上的优质岗位，如果没有前期的积累基本无缘了，除非是工程师或者技术工，否则一般只有“三保”适合你，做保险、保姆与保安了，其他的工作很少有企业再会聘用你，你可以干的工作，替代性太高了，企业都是喜欢招聘年轻人的。
最后结语
就业难短时间难以缓解，其实这是优质岗位就业难，低端岗位还是可以随去随有的。“三保”岗位可以说是一大把。卖保险的工作实际是刚从失业的苦海里面上岸，又跳进一个大坑里面。保险行业其实是高薪行业，但是需要一定的人脉资源，有时候需要应付一定的应酬挑战，遇到低素质客户对漂亮女士是有很大的压力的。不卖保险，37岁的女生又可以做什么呢，保姆与保安明显是不合适的。
35岁是职场上的一道门槛线，除非是体制内与专业技术人员，否则都会遇到失业与再就业之殇的，是所有人都必须面对的现实。社会学科的毕业生，遇到中年职场危机的概率非常大，这是社会发展的必然结果，因为你的工作可替代性特别高，卖保险也是离职率与入职率非常高的行业，这里祝福这位37岁硕士，可以接受的工作挑战，成为行业精英。
三、做哪些工作工资会比较高
1、劳力类
互联网技术迅速发展，改变了传统行业，也带来很多工作机会，比如送外卖，快递员，滴滴司机等，不需要学习，也不需要投入，只需要会玩手机、年轻力壮就可以从事，做得好可以达到月薪1万以上，但也要根据行情，比如节假日，双十一大促等，缺点是工作时间长，强度大，延时会被投诉，而且吃青春饭。
2、手艺类
学汽修，厨师，烘焙甜品，挖掘机，美容美发等技能，也是目前不错的发展方向，可以去给饭店、工厂上班，也可以自己开一个小店，拿厨师举个例子，学习时间1-2年，给饭店打工差不多每月5000元，干几年升级为主厨，厨师长薪资能达到1万元以上。
很多人都会自己开一个小饭店，挣得多。不错的学校有新东方等，缺点是工作有油烟烦恼，而且体力活多，自己创业竞争太大，很容易亏本。
3、IT类
计算机行业发展迅速，程序员年薪动辄几十万，上百万，而且人人都离不开电脑、手机，各种软件、APP开发，设计都需要大量人才。计算机技能其实也是可以速成的，一般学习4-6个月就可以参与工作，包就业起步薪资8000，男女都可以学。
不错的学校有南京课工场、北大青鸟、中博软件学院等。缺点是程序员经常需要加班，但相比其他体力劳动者还是很轻松的，尤其是工资待遇高。
工资目的
让人才脱颖而出，给优秀者以奖励。优质资源永远向优秀人才倾斜，好的薪酬机制要让强者更强，鼓励弱者跟上强者的步伐。很多企业都有工龄工资的设计，每年加个一二百元，以示对员工长期服务的肯定，其实必要性真的不大。
有能力的员工通过长期在企业服务，必然已经得到相应的升迁、薪酬调整的机会，已经获得了相应的回报；剩下来平庸的、普通的员工都属于市场替代性较强的员工，每年增加工龄工资最直接的是导致了普通岗位人工成本的上升，这批员工在企业里长生不老，光听话不做贡献。
不如考虑，对于长期服务的员工，设立相应的长期服务奖，以荣誉＋适当奖励的方式去体现。吸引关键人才。在薪酬体系设计时有三项基本原则：对外具备竞争力、对内具备公平性、对个体具备激励性。
比如工业品企业，一个核心技术人员外部市场水平普遍是20万年薪，那么5万年薪能不能挖过来？肯定不行，回报太低。在设计员工薪酬时，企业必须尊重市场的规律，以确定薪酬的标准。
基本的安全保障。员工与企业的关系中，员工相对处于弱势，是风险较大的一方，所以员工本身具备不安全感，所以员工希望企业能与其签定合同，能给他买保险、及时发放工资，这都是源于安全的保障需求。
做为企业管理者必须重视这种需求，特别是在营销人员的薪酬设计中，首先得让员工有安全感，员工才会愿意去为企业打拼。
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