成都工地招工500元一天,成都工地招工500元一天工资
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一、2022年成都市残疾人大学毕业生网络招聘会正式启动 提供500多个岗位
封面新闻记者 秦怡 实习生 常齐轩
“这次招聘会很受启发，学到了求职面试的很多小技巧，同时也更加明确了自己的工作方向——新媒体运营，希望自己能够在本次招聘中找到心仪的工作。”听完培训指导后，残疾大学生林俊杰向记者表示。
8月5日，以“就业优先、平等共享，有爱无碍、创享美好”为主题的2022年成都市残疾人大学毕业生网络招聘会正式启动。
林俊杰毕业于郑州师范学院特殊教育学院的计算机科学与技术专业，他参加的培训指导，就是这次网络招聘会的其中一项活动。他告诉记者，由于疫情原因目前处于离职状态，因此借这个机会要来到招聘会上碰碰运气。
记者了解到，本次活动创新采用“网络招聘会+VR就业创业成果展+线上直播带岗”相结合的模式，方便残疾人毕业生根据自己需求多渠道参与。
500余个工作职位
满足多样化就业需求
本次网络招聘会依托“易企心”残疾人就业平台开展，用人单位和求职残疾人均可在线上进行报名、提供岗位信息、投递简历等。截至8月5日，平台已收集到涵盖IT互联网、机电工程、汽车制造、酒店/餐饮、企业/商业服务、生物科技、信息技术等10余个行业的70余家企业，共提供近500个工作职位。
据了解，四川搏鳌体育有限公司创始人敖章徐也是这70家企业中的一员，他向记者表示，“参加此次活动，打算招聘新媒体运营岗的员工，负责体育赛事组织、活动宣传等工作”。另外，他也是一名国家二级运动员，肢体四级残疾人，对于此次的网上招聘会他表示，“这个平台给成都市残疾人提供了一个很好的就业渠道，作为残疾人的我同样也会积极支持这项活动，努力帮扶更多的残疾人成功就业。”
为响应成都市加快发展新兴产业战略，进一步推进创新型城市建设，此次招聘会还为残疾人大学生开发了数据标注员、视频剪辑、新媒体运营、摄影设计等多种高质量新就业形态岗位，最大限度满足残疾大学生多样性的就业需求。
求职“零距离”
4场直播 企业与求职者实时对接
本次招聘会特别安排了四场职业指导和直播带岗线上直播。
据了解，今天上午进行的“残疾人大学生就业指导”线上培训，邀请到四川省职业指导专家团成员曾志刚老师，主讲内容为投简历技巧、职业规划、自我发展等三大板块，更好帮助到残疾人大学生理清职业价值观和明确职业目标，以尽快实现就业。除此，为进一步营造良好的助残就业社会氛围，成都市人社局有关负责人也针对成都市残疾人大学生可享受的福利政策进行详细讲解，并向用人单位宣传安置残疾人就业各项优惠政策，提高用人单位安置残疾人就业的积极性。
四川省职业指导专家团成员、川渝高校就业创业指导“双百”导师曾志刚老师为残疾人大学毕业生作职业指导
成都市人社局有关负责人讲解成都市残疾人大学生可享受的福利政策及用人单位安置残疾人就业各项优惠政策
下午进行的第一场直播带岗，邀请到贵州通源汽车集团有限公司成都分公司、中国人寿保险股份有限公司成都市武侯区支公司等6家单位代表线上连麦直播，提供了财务结算、云客服、新媒体策划、GS游戏客服等10余个优质岗位，全方位介绍用人单位的企业概况、工作环境、岗位要求、薪酬福利等情况。
直播带岗
平台直播会后续表示，在8月12日、19日下午将继续以直播带岗形式为有就业需求的残疾人毕业生带来更加丰富的岗位信息。
经验促成长
30余份优秀残疾人VR成果作品 讲述奋斗故事
本次活动由各区（市）县推选的优秀残疾人就业创业成果同步上线VR虚拟展厅。参展的有“轮椅上实现的梦—全国自强模范董健”“成华区残疾人‘最美自强模范’黄佑祥”“崇州养殖大王谢勇”“年入千万罗记母婴管家”“非遗文化‘川君绣’蜀绣”等30余份残疾人就业创业成果作品，直播会主持人表示，“这些就业创业的奋斗故事，向社会大众传达了残疾人自强不息的精神，也进一步激励残疾人大学毕业生坚定信心、勇敢追梦。”
平台直播会表示，展会将持续开放15天，以让社会各界更加了解残疾人的劳动价值，进一步消除就业歧视、打破就业壁垒，共同营建平等共享的残疾人就业环境。
政策来护航
一人一策实现精准帮扶
就业是最大的民生，对于掌握了更多知识和技能的残疾人大学生来说，就业更是他们实现全面发展、创造幸福美好生活的根本渠道，是他们参与社会建设、实现自我价值的根本保障。
据了解，2022年成都市户籍应届残疾人大学毕业生有207人。成都市残联以“2022残疾人就业宣传年”为契机，进一步拓展线上招聘渠道、精选优质企业、定向开发岗位，通过各种形式大力宣传助残就业政策，引导残疾人毕业生建立理性择业观念，整合社会力量共同促进残疾人毕业生和更多残疾人朋友实现就业。
如何实现残疾人大学生就业精准帮扶？成都市残联对此表示，将认真贯彻落实“稳增长、稳就业”系列工作部署，协同各区（市）县残联扎实推进残疾人高校毕业生就业工作，精准掌握每一名应届毕业生信息，了解区域分布、专业构成、残疾类别与等级、毕业去向、就业需求等，建立就业帮扶工作台账，实现“一人一策”服务全覆盖，同时多行业多渠道积极开发高层次高质量的就业岗位，大力促进残疾人大学毕业生就业。
当前，成都正以全国文明典范城市创建、幸福成都建设为契机，大力构建全龄友好社会，让残疾人等特殊群体生活更有品质、更有尊严。下一步，成都市残联将不断优化和创新服务模式，以促进残疾人毕业生多层次、多渠道、多形态就业创业为重点，联合党政机关、事业单位、企业共同把残疾人毕业生就业工作做得更扎实、更充分。
本次活动由四川省残疾人联合会、成都市人民政府残疾人工作委员会指导，成都市残疾人联合会、成都市人力资源和社会保障局、国家税务总局成都市税务局、成都市国有资产监督管理委员会主办，成都市残疾人就业服务中心、成都市就业服务管理局、青羊区残疾人联合会联合承办，活动持续开展15天，后续将有更多企业和残疾人大学毕业生加入。
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二、浙江一学生“刮腻子”刮成世界冠军，对蓝领的偏见该破除了
文| 徐媛
近日，浙江建设技师学院学生马宏达，在2022年世界技能大赛特别赛“抹灰与隔墙系统项目”比赛夺冠，实现了该项目中国金牌“零”的突破。
“刮腻子”竟刮成了世界冠军，这让舆论场小小兴奋了一把。人们纷纷感叹，“三百六十行，行行出状元”，“一件事做到极致就是不平凡”，“手艺人的未来是广阔的”。
作为世界级大赛的金牌选手，等待马宏达的想必是广阔的未来。但对于广大默默无闻的蓝领群体来说，这一消息带来的热度，能提升他们的职业荣誉感吗？能吸引更多的年轻人拾起手艺人的活吗？
不好说。
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马宏达的摘冠，一下子改变人们对“刮腻子”的印象。
在大部分人的印象里，“刮腻子”就是一个平平无奇的体力活，无非是用腻子粉和水，搅拌成合适硬度的腻子，然后用扫把和腻子刀把墙面清理干净，再把腻子铺在上面，抹平，这样刮三遍——看上去很简单嘛。
但看了马宏达操作，围观群众彻底傻眼：原来刮腻子也能刮到出神入化的境界，误差不超一毫米！
这是个什么概念？
整个墙面非常平，拿着放大镜都很难找到一个凸起，平到让你怀疑人生。
而马宏达拿冠军并不是靠刮腻子这一道程序。比赛分了四个阶段，包括初期的轻钢龙骨和石膏板的组装等，刮腻子只是其中一个阶段。除了基本技能外，整个比赛还要比拼选手的速度和创意。难度层级比普通人想象得高多了。
所以，和大众理解的不同，马宏达的惊艳四座，不是因为他把一件不起眼的小事做到极致，而是他所做的事情，本身就蕴含着很高的技能要求，他的能力和素质，足够优秀到脱颖而出，笑傲同行。
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除了刮腻子外，很多我们看来一学就会的纯体力活，比如喷漆、砌墙、做木工，技术含量都不低，没个三年五载的实践，手艺还真拿不出手。不然，世界技能大赛也不会把这些项目搬上世界舞台，让选手们切磋技艺，一争高低。
在我国，能参加职业技能大赛的选手，都是经过层层选拔的精英。他们先要通过学校的选拔，参加学校的集训，然后参加从市到省一级的比赛，拿到奖牌之后，才有机会参加国家集训，代表国家出赛。别看参赛选手年纪轻轻，但都是久经沙场的老手，各自手中的看家本领，是经过千锤百炼的。
这样练出来的本领，可不是中看不中用的表面功夫，而是和生活生产实践高度结合。据专业人士介绍，因为很多国外选手都是已经工作了2到3年的技术工人。如果有机会去现场观战，会发现选手们的竞争白热化，所展示的新的操作方法和工艺，常常让人叹为观止。
另一方面，赛况的激烈，高手们的神仙过招，淋漓尽致地展示职业技能的复杂美妙之处，也能理解为何国外对技能的崇尚之风长盛不衰。
我们知道，世界上职业教育做得最好的国家是德国。德国的学生很早就要接受职业分流，有一半的学生无缘大学。这在他们国家，不是一件令人抗拒的事情。很多德国人很早很小就对机械感兴趣，德国的父母也很重视对孩子技能的培养，如果发现，比起读书，孩子更适合当蓝领，他们乐于接受，不会拿着大棒逼着孩子上大学。
德国父母的开明，很大程度上是因为，工人、工程师在德国都是备受尊敬的职业，而且收入高于普通白领。职业教育背景也比高学历更受企业青睐。许多中小企业甚至不愿意雇佣大学生——嫌他们动手能力不行。
这种自发的尊敬，除了收入耀眼外，也是因为他们知道，要练就一身本领，成为一名合格的技工，绝非易事。
一个德国技工，不仅要接受漫长的职业教育——在职校期间，三分之二的时间是在企业参加实践活动，还要通过学校和企业的双向严格考核。晋升高级技工的条件更为苛刻，要有4到6年的实际工作经验，还要经过1000小时的再培训，最后须通过专业技术、现代经济理论、法律基本常识等方面的考试。
不过，尽管门槛很高，一个年轻人26岁完全可以成为高级技工。有报道说，当一个年轻技工拥有5位数存款时，他的大学同学可能还是一贫如洗，借债度日。
不仅德国，很多西方国家早就出现了“脑体倒挂”的趋势。蓝领有钱有闲，而大学生工作难找，竞争压力大，动辄累成狗，还要偿还高昂的助学贷款。上大学更像是有钱人的奢侈消费，普通人不如当技术工人。看美国肥皂剧《欲望都市》就知道，水管工迈克的职业含金量杠杠的，永远不愁生计，时间自由，生活体面，为人优雅，是社区很多女性的梦中情人。
因为蓝领工作吃香，很多中国移民将之作为安身立命的基础。曾有媒体报道，几个年轻人移民加拿大后干起了技术活。其中一个在国内是央企研究员，到了国外他当起建筑维护师，第一天的工作内容是清理下水道的堵塞物，每个月税后到手1.5万元。这还是入门级别的薪酬。随着他技术的精进，一层层地往上考级，工资可以翻倍，在当地可以过得很滋润。
而在国内，蓝领工作就是另一个图景了。
在“马宏达刮腻子成世界冠军”的新闻底下，有一条非常扎眼的评论：
“没用，工地上最多也只能给350元一天”。
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这句话里有股浓浓的酸味，但它仍然很扎心，因为它代表了很多人的心声。
论薪酬水平，350元一天并不低，何况世界级别的技能冠军，地方上都会重奖，给钱给职称给工作，生活比很多大学生安稳多了。
但即便是这样，在很多人眼里，世界冠军又怎样，仍是装修工人一枚，干的是脏活、累活、不体面的活，没什么好羡慕的。
说来也是，拿了冠军，大家羡慕、祝贺，感叹行行出状元，是金子总会发光的，但有几个中国父母，愿意让自己的孩子进职校呢？
这不仅是国内职校教育质量有待提高，也是因为国人由来已久的职业偏见，总觉得“万般皆下品，唯有读书高”，有好学历才有好的前途，年轻人宁可送外卖，在家里蹲，一年复一年地考公务员，也不愿意进工厂，扎扎实实地学门技艺。
好像一个人实在混不下去了，才会去做蓝领、当工人，周围对他充满同情，不管他拿的工资有多高，在市场上有多抢手，所掌握的技能多么高端。
前面那些移民国外的年轻人提到，如果在国内，他们的职业转型不会那么容易。堂堂一个央企助理研究员去当管道工，周围的人肯定说他疯了，但在国外，“没有人会因为你的职业笑话你，也不会因为你是一个建筑工人，觉得你特别脏，嫌弃你。”
还有人提到，在加拿大，他们可以穿着工人的制服去星巴克喝咖啡，去餐厅随心所欲地吃饭，没有人会用异样眼光看你，服务员甚至会很开心，因为蓝领工人给小费时更大方。
“职业不分贵贱”，在国外是一种根深蒂固的观念，但在国内，很多时候仍是一种口号。
尽管蓝领和白领的经济上的差距在缩小，甚至蓝领有反超的趋势。有调查显示，2022年普通蓝领（普工）年薪在8万左右，市场高位水平在9-11万之间；技能蓝领（技工）年薪在10万以上，市场高位水平在12-15万之间。一些领域的高技能蓝领年薪，甚至高达15-20万。这已经胜过了很多白领工作。
职业的荣誉感却天差地别，潜在的鄙视链难以撼动。制造业人才短缺，企业年年招工困难，很多老手艺人找不到人传承，就是一个很好的注脚。
但好在观念是会变迁的。之前日本有段时期，大学生稀少，日本普通人认同“知识劳动胜于体力劳动”。但后来随着日本产业的调整，高技能工人更受市场欢迎，加上高学历者增多，“白领更优越”的想法逐渐淡化了。
三、日薪500元是什么体验
做着500元日薪的工作，但是工作非常辛苦。
作为月嫂一天要给产妇单独做三餐正餐、三餐点心，还要烧开水、搞卫生以及为产妇和宝宝洗衣等，几乎一天到晚没得空闲，而晚上她们得每隔两小时起床一次。由于晚上常常睡不好，所以她们需要在中午小睡一会，可有的家庭不允许，这样做月嫂的就会感觉特别累，有人就因为吃不消而退出月嫂的行列。
随着中国城市化的飞速发展，人们对保姆的需求也越来越大。但是，市场上缺乏有信誉的保姆中介、培训公司，难以保证所有保姆都能提供优质的服务，再加上在中国的传统观念中，保姆并不是一份光鲜亮丽的工作，很多人因此不愿意从事这个行业。这都导致了市场上保姆从业人员的良莠不齐。
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