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一、“双11”月薪2万没人干！年轻人为啥不愿意当快递员包裹又要堆成山
“双11”月薪2万没人干！年轻人为啥不愿意当快递员？包裹又要堆成山…
日薪600元还招不到人？高薪之下是每天16小时的巨额工作量！且一旦收到投诉，一天基本白干……
“双11”预售进入倒计时，可以预想快递包裹又要堆成山。近日，一张杭州某快递点发出的“‘双11’临时工日薪最低300元”的招工海报在网上火了。
10月27日，北京商报记者向朝阳区青年路一家京东快递网点负责人李路（化名）求证，李路告诉记者，这个薪资完全不夸张，在北京通常会更高！
“我们网点‘双11’临时工的派费是3元/单，一天起码能送200单，日薪可能超过600元，一个月下来多的能拿2万，比正式工的派费还高，正式员工每单在1.8元-2元左右。”李路说，就算是这样，目前该网点还是出现了2-3个快递员的人力的缺口。
然而高薪之下，是每天超过16个小时的巨额工作量。
“早上6点开始卸货、分拣、派送，一直到晚上10点多才能下班。”申通快递团结湖网点负责人张代雷告诉北京商报记者，“双11”期间，每个快递员的工作时间要比平时多3、4个小时。“老员工其实很喜欢‘双11’，因为收入会比日常高出30%不止，不过一些新人面对这种高强度的工作压力，可能干没几天就辞职了。”
张代雷说，今年该网点“双11”临时工价格是300元/天包吃住，招到的大多是30岁左右的人，20多岁的年轻人并不多。
尽管近年来，物流行业产能基建的投入已经大规模提升了物流效率，但各家快递公司在今年“双11”强调的品质物流、上门服务等业务亮点，无疑还是需要大量人力来完成。
根据58同城、赶集直招发布的2022年三季度人才流动趋势报告，三季度58同城、赶集平台上快递分拣员招聘需求同比上升69.27%。“年轻人不愿意干快递，一方面是因为到手的薪资其实有‘缩水’。”
东城区一名快递员小张告诉北京商报记者，平时工作如果收到投诉，罚款基本在上百元左右，一天基本上白干，吃力不讨好。另一方面，福利待遇也是饱受诟病的一点。一组来自业内权威机构调查的数据显示，2021年，全国有超过五分之一的快递员明确表示没有缴纳社会保险，仅有56%的快递员缴纳工伤保险。
10月25日，中国快递协会组织召开了快递服务保障工作协调动员会，会上透露了今年快递业务旺季将会从11月初开始，持续至2023年春节前夕结束，长达82天。如此看来，在接下来近3个月的旺季里，如果不能解决到手薪资“缩水”、福利待遇低等问题，快递行业的高薪没人干，还会持续一段时间。
记者丨何倩 乔心怡
编辑丨张兰
二、快递公司当临时工一周一一结干6天不干了会给工资吗
这种情况也是有工资的，劳动者从入职第一天起就有工资，劳动者和用人单位建立劳动关系，只要劳动者依法付出劳动了，用人单位就应当支付工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动者只要上班用人单位就要按上班时间发放工资。
法律分析
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。若用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除或者终止劳动合同，未依照相关法律规定向劳动者支付经济补偿的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托别人代领或用人单位也可委托银行代发工资。若公司不发工资则是违法的，劳动者可以提供相关证据，申请劳动争议仲裁，用人单位无故克扣劳动者工资的，劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，也可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果在劳动者没犯错，没有明显扣罚工资理由的前提下，公司这样扣钱是不合法的，相关法律规定了工资用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
三、点我达工资是一天一结吗
是的。提现要审核的，基本工资都是提现1-3天到账！有点工,钟点工的啊,这都是一天一结的
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