大同急招一天一结临时工,
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一、2020年事业单位临时工趋势：能否最终实现同工同酬缓解尴尬局面
事业单位备考qq群：
很多地方事业单位用人的时候，由于编制有限，地方缺人，为了提高工作效率，也就有了临时工的存在。这些人同样需要考试，却没有编制，其中又被分为了劳务派遣工和合同工。事业单位改革，2020年很多地方事业单位用人的时候，由于编制有限，地方缺人，为了提高工作效率，也就有了临时工的存在。这些人同样需要考试，却没有编制，其中又被分为了劳务派遣工和合同工。事业单位改革，2020年事业单位临时工有什么趋势？
临时工在体制内的单位就是一个尴尬的存在
事业单位机构逐步推进，现在很多地方幵始压缩事业编制，有些省出台了具体的措施，省市压缩
20%，县级压缩10%。这样一来事业单位人数会逐步减少，可能很多单位还会超编，这个只能通过人员退休、离职等各种方式达到编制和工作人员逐步平衡。
按照目前的改革趋势，对临时工等编外人员将进行清理规范：一部分人被清退，保留的人规范管理。随着事业单位改革的不断推进，这些临时工作人员以后会有什么样的趋势呢？
随着社会的发展，2020年事业单位改革就要基本完成。那么这些“临时工”以后的出路在哪里？
1.通过公开招录进去
事业单位一般都会有公开招录，而临时工在单位待了这么久，本身也具有一定的优势，可以通过公开招录考进去。
2.直接转为正式工
有一部分事业单位将会改为企业，改为企业后自然需要大量招聘，临时工虽然没编制，但是相较于外面的人，肯定更受到领导喜欢。
3.自行就业
事业单位改革过后，由于岗位精简，肯定会造成一批下岗潮，一些能力不足的人员会被清退。不过也不用太过担心，事业单位一般也会发放一笔补偿金，让他们另谋出路。
不管怎么说，事业单位的“临时工”都只能是一个权宜之计，万万不能当做一辈子的工作，不仅工资低，福利差，还随时面临被清退的危险，既然在编人员都在不断减少，临时聘用人员也会不断严格控制、逐步减少，最终实现不聘。临时聘用人员一般不会自然入编，只能通过正规考试进入编制人员。就从多年来呼吁的同工同酬说起，口号喊了多少年，但最终实现了吗？其实单位的临时工干的
工作一点不少，甚至比正式工干的还多，但干得多反而拿的钱少。工资不说了，福利待遇也一概没有。不仅如此，临时工还往往背黑锅，出事
了就拿临时工顶罪。这就是众多临时工的一个缩影。所以，建议有机会的年轻人还是要通过考试入编 或者另谋职位，临时聘用人员毕竟不是长久之策。
二、浙江义乌：春联、年画等产品销售旺季已开启！工厂24小时连轴转
离兔年春节还有三个月左右的时间，但春联、年画等产品已经迎来销售旺季。来自各地的采购商正抓紧时间备货。
在我国最大的小商品集散地浙江义乌，为了应对节庆文化产品的销售旺季，不少厂家在今年四五月份就开始制定生产计划，眼下更是进入连轴转的生产节奏中。
在浙江义乌一家对联生产企业，工人正忙着赶制订单。生产部经理告诉记者，今年的对联接单量同比增长20%左右。为了保证顺利出货，除了工厂300名固定员工外，他们还特别招聘了100多个临时工。
浙江义乌某喜庆用品公司生产部经理 吴长海：
现在属于旺季了，所有的车间基本上都是倒班在生产，24小时都在生产，基本上所有的新款产品都已经陆续在发货了。
在工厂门口的空地上，工人正忙着打包装车，这批货将在一周之内运往云南、湖北、安徽等地。
浙江义乌某喜庆用品公司生产部经理 吴长海：
目前我们一天发货大概在800到1000件，这样的情况可能会持续一两个月。到后面可能冲刺的时候，发货量可能会一天增加百分之二三十。
三、临时工招聘一天一结帐
根据临时工的情况，的确是一天一结账。要是发布招聘信息，建议去专业的招聘网站上发布，效率会更高，群体也是目标群体。
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