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一、用人单位不能因员工疫情停工期间的兼职自救行为解除劳动关系
羊城晚报记者 董柳 通讯员 吁青 黄洁
28日，广东省高级人民法院发布劳动争议十大典型案例。这些案例涉及劳动关系、劳动报酬、经济补偿等内容，涵盖传统劳动争议、新业态用工纠纷以及疫情期间劳资纠纷等方面。
网络主播被认定与传媒公司构成劳动关系
2019年6月，某传媒公司与李某签订《艺人签约独家经纪合同》，约定李某为该公司的签约艺人，李某每天工作八小时，在钉钉打卡考勤，根据公司安排完成短视频的拍摄，公司每月向李某发放“工资”，并按公司规定比例分配收益。后李某提起劳动仲裁，主张确认劳动关系及要求公司支付经济补偿。
深圳市中级人民法院审理认为，传媒公司对李某实行考勤管理，决定李某的工作内容、工作步骤、工作成果的展示方式，拥有李某的工作成果，同时对收益分配进行了规定，向李某发放工资。李某遵守公司的各项规章制度，对工作内容、步骤、成果等都没有决定权、控制权和主动权，其工作构成了传媒公司的业务组成部分。双方实际履行的内容符合劳动关系的法律特征，遂判决双方构成劳动合同关系。
法院表示，网络主播虽为新业态从业者，但仍应适用劳动关系的基本特征来认定是否构成劳动关系。本案从双方之间是否具有人格从属性、经济从属性，分析双方是劳动关系还是其他关系，为界定网络主播劳动关系的认定提供示范作用。
不能因疫情停工期间的兼职自救行为解除劳动关系
某纺织公司因疫情影响安排员工侯某在2020年1月至6月期间放假，并自2020年4月起按最低工资标准的80%发放工资。2020年5月开始，侯某在案外人公司兼职并缴纳社会保险。纺织公司发现上述情况后于2020年5月26日向侯某发出通知，要求其马上改正否则后果自负。2020年7月1日，侯某回到纺织公司上班，但纺织公司以其已经与侯某解除劳动关系为由拒绝安排工作。侯某申请劳动仲裁，要求纺织公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
中山市中级人民法院审理认为，纺织公司以疫情影响为由安排侯某放假近半年时间，对侯某的生活造成了严重影响。双方之间的劳动合同因用人单位的原因不能正常履行，侯某在放假期间临时到案外人公司兼职，系侯某在特殊时期的自救行为，不会对侯某完成纺织公司的工作任务产生任何影响。侯某于放假期满后回纺织公司上班，并不违反法律规定。故纺织公司以其已经与侯某解除劳动关系为由拒绝安排工作依据不足，应向侯某承担相应的责任。
法院表示，疫情期间用人单位出现经营困难的同时也对劳动者产生了严重影响，应允许劳动者在合理范围内采取自我救济。本案对疫情期间劳资纠纷的处理有示范意义。
员工因奔丧请假公司以旷工为由解除劳动关系违法
张某是某钢管公司员工。2020年11月15日（周日），张某以岳母去世为由致电钢管公司请假回家奔丧，公司要求张某提交书面申请。张某于当天晚上离开广州并于2020年11月21日（周六）下午返回。2020年11月23日，公司以张某旷工三天为由解除与张某的劳动关系。张某遂向法院起诉要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
广州市中级人民法院审理认为，张某因回老家参加岳母丧事而请假，符合中华民族传统人伦道德和善良风俗，且其已通过电话方式向钢管公司履行了请假手续，公司电话中并未明确表示不准张某请假，而仅是表示需要履行书面请假手续。张某火车票显示的路途时间为4天，返回广州时已为周六下午，周日并非工作时间。张某周一上班时，公司直接作出开除决定，未给予张某补办书面请假手续的机会，缺乏合理性。故判令公司向张某支付违法解除劳动关系赔偿金。
法院表示，本案中劳动者没有履行书面请假手续系客观原因所致，不存在违反用人单位规章制度的故意。用人单位行使用工管理权既要遵照相关规定，也要符合社会常情常理。
劳动者未满服务期辞职无需退还培训期间工资
陈某于2014年入职某医院。2016年3月，双方签订《进修合同》约定派陈某进修3个月，费用由医院承担，期满后陈某必须服务满五年，否则要退回进修期间的工资、补助、进修费等一切费用，同时少服务一年应赔偿违约金1万元及其他损失。该次进修共花费8560元，医院按相关规定向陈某发放了进修期间的工资。陈某进修结束后回到某医院工作，于2021年5月提出辞职。医院遂申请劳动仲裁要求陈某退回进修期间一切费用并支付违约金。
梅州市中级人民法院审理认为，《进修合同》中关于服务期未满须退回进修期间一切费用的约定违反了劳动合同法的相关规定，故医院要求陈某退还进修期间的一切费用，依据不足。陈某提出离职时离服务期满还差48天，故应向医院支付该48天对应的培训费用作为违约金。
法院表示，获取劳动报酬是劳动者的一项重要权利。用人单位不得违法与劳动者作出未满服务期须退回进修期间工资待遇的约定，变相要求劳动者支付违约金。
来源： 羊城晚报
二、女员工入职14天迟到13次，老板愤怒要开除，经理：千万不能开
女员工入职14天迟到13次，老板愤怒要开除，经理：千万不能开
职场中，每个公司都为了约束员工，制定着大大小小的制度，一旦员工触犯，会有相应的处罚，如果情况严重的话，还有可能被开除。但是每个公司里总有那么一部分“特殊”的人，视制度为废物，让领导气愤，员工无语，却还能在公司里高枕无忧
近日一位公司里的经理，在职场论坛中分享了自己部门里一位女员工差点被开除的经历，引起了不少网友的热议。经理说：部门里因业条发展，新招来了一名女员工，不过这个女员工有些“特殊”，才来了2周，仅有一天没有迟到了，自己多次提醒她，女员工也多次保证不会再有下次了，可依旧天天迟到
这天女员工又迟到了，正好被开早会的副总裁发现了，而且总裁
在知道自己对于她迟到的行为非旦没有处罚，还多次袒护后，大发雷霆地批评了经理一顿，并强力要求开除这样的员工
经理有些不淡定，强势表态了，说这个女员工不能被开除，因为她所在的岗位是新开发项目的核心岗位，她有丰富的工作经验，而且能力也不错，这也是自己多次纵容的原因，为了团队任务的顺利完成，请总裁分清孰轻孰重，千万不能开除她。
结束语：不得不承认，大部公司里，对于有能力的人，公司领导在施行制度方面，会有一定的顾虑和通融。但小编认为，经理这样的做法确实有些不妥了。首先作为一个管理者来说，应该尽量让员工们感到公平，如果该新员工迟到一次两次，经理没有态度，不予计较，可能其他员工们还能稍微理解点，毕竟人家有能力，但若是天天迟到，再不对其进行管制与处罚，那就说不过去了，这会让其他员工们产生严重的敌对心理，对新员工不好，对工作氛围不好，对经理自己管理团队时也会有特别大的影响
其次，小编认为，不管员工能力再强，但连最基本的自律与时间观念都没有的人，对于是否继续留用，一定要慎重考虑的，虽说相比每天按时打卡上班的碌碌无为的员工来说，对于有能力的员工的管理方面，是应该不拘一格，甚至在衡量了价值比之后，可以适当迎合与纵容。
但女员工的我行我素，是自私自利，没有团队精神的低情商的表现，不仅为部门里其他员工纷纷效仿创造了正当的理由，同时也给经理日后的管理埋下了隐患，小编认为这样的人不能留
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{content3}以上就是小编为大家整理的兼职可以被随便开除吗的内容，更多关于兼职可以被随便开除吗可以关注本站。
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