一名32岁的程序员去面试，领导：年纪太大

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程序员是吃青春的行业吗？在中国，很多人都会认同这个问题。如果看不出来，很多互联网公司都不会考虑招聘三十多岁的程序员。比如华为35岁以上的员工已经退休，这个早就广为人知了。虽然还没有官方证实，但是山洞里没有风。华为定了35岁的标准，但一位网友的最新消息让更多程序员胆战心惊：一位32岁的程序员接受采访，但被领导告知年龄太大不适合，直接被送走。32岁成为资深程序员？这样的评论很快引起了各界网友的热烈讨论。

最初，程序员依靠他们的能力。一些互联网公司已经把它变成了年轻人的工作，拒绝雇佣30岁以上的员工。真的好吗？有程序员和网友列举了自己的真实经历：曾经做过一个跨国合作项目，和一个美国同事，年龄最大的50多岁，最小的有20多年的工作经验。毫无例外，他们和我们这些新手一起写代码、阅读、检查和调试。他们水平高，收入高，在公司里快乐，受人尊敬。程序员真的吃青春饭吗？绝对不行！只是这里的环境太浮躁，价值观太扭曲了！

对于楼主的话，有网友分析如下：程序员的青春就这么短暂吗？拉下来。32岁的程序员最厉害。技术能力、专业能力、沟通协调能力、情绪控制能力是目前最强的。放过他吧，因为这个人的能力和地位不匹配。如果这个人因为年龄原因足够强势，我只想说面试官是智障。

啊，有意思。怎么会有30岁以上的人，只要是基层老人？很难说。客观来说，经历了这么多年的风风雨雨，我发现有一小部分年轻成熟的人是聪明的。大部分都是慢慢长大的。30不够稳定。为什么要传播一种趋势？30岁以后就被淘汰了。三十多岁的时候，程序员很多。其实很多人都在制造焦虑和销售焦虑，年轻程序员的技能是独一无二的。有点。

让我想起刚毕业的学术氛围。所有的招聘都只看学历，到后来一点都不好！现在年轻很时尚。只是有些领导缺乏自信。他们认为年轻人容易控制。看风能吹多久。群体思维真的很盲目！

不知道读者朋友怎么看。32岁的程序员真的是高级程序员吗？

延伸阅读

如何处理面试的压力

1.闭上眼睛，试着理清思绪。不要去想你的面试或者你承受的压力。专注于你的身体感受，让你的大脑暂时空白。

2.通过鼻子和嘴慢慢呼吸。尽量避免浅呼吸，闭上眼睛。感受从鼻子到胸部的空气。

3.听你喜欢的音乐让你平静下来。在面试之前，做一些令人欣慰或兴奋的事情，以确保你处于一个良好的空间。避免任何忧郁，选择振奋人心的曲调，让自己的头脑充满正能量和兴奋。

4.站起来，增强信心。注意你的姿势会让你看起来更自信和放松，即使你内心没有那种感觉。站直或坐直，抬起下巴，保持头部水平，以达到有力的姿势。记得保持手臂放松，身体两侧。

5.早点来面试。着急只会让自己更累，所以要计划好早点到。你甚至不必提前进入大楼，但它有助于已经在那里。尽量提前10分钟避开面试本身，因为这样可能会让面试官有压力。

6.找一个安静的地方，可以对自己大声说话。确保没人能听到你。如果可能的话，希望说话有底气。

7.直呼自己的名字，就像在和别人说话一样。远离压力和自我怀疑，就像朋友一样，通过自言自语来感受面试的感觉。

研究生笔试过了面试容易吗

1.在充分准备的情况下，通过面试相对容易。

2.复试包括面试，复试一般包括外语听说、专业课笔试、综合面试。对于应届毕业生来说，面试需要做好充分的准备。

3.初试成绩好的同学可以充分准备增加自己的优势；初试成绩不理想的考生要做好准备。

面试时怎么称呼面试官

1.如果你在面试前知道面试官的姓，如果你是男的，可以叫他“李先生”。如果面试官是女士，请不要使用“小姐”、“女士”等称呼。如果你知道面试官的具体职位，比如hr经理，你可以叫面试官“王经理”。如果对方职位不高，就不要叫他“杨助理”。

2.一般来说，刚进面试的时候，你可能不知道自己面对的是谁，所以进了之后，如果面试官是一个人，那就叫“你好！”面试时，面试官会自我介绍，所以面试结束时，你可以叫对方“姓”，比如陈经理，谢谢你，说再见。

3.如果有几个面试官，叫他们“老师好！”面试结束，如果只有两三个面试官，而你记住了他们各自的信息，那么和以前一样，叫他们“姓”，谢谢，说再见。如果人多，不如叫他们“老师”，不要一个个打招呼。