员工工作评价。员工工作表现评分表
责任人
部门
岗位
直接上级
部门
职位
序号
指标
定义
评价标准
自评
管评
1
责任心主动性
积极主动的完成本职工作，并愿意接受临时、作，并愿意接受临时、工作风险。
1分——需要在上级的反复督促下，才能完成职责内工作；
2分——能够积极主动的完成职责内的工作；3分——能够积极主动的完成职责内的工作，并愿意接受各种临时、突发性工作；4分——能够积极主动的完成职责内的工作，积极主动的去承担各种临时、突发性工作；5分——不计个人得失，在职权范围内敢于承担各种风险与责任。
2
组织纪律原则性
服从组织运作规则，严格按照上级的决策意见及要求办事。敬畏制度，严格执行公司的流程与制度
1分一一 不服从组织安排，不按上级决策意见及要求办事，或者忽视流程与制度的严肃性，工作中
经常出现不遵从制度或不按流程做事的行为;
2分一- 能够服从组织安排，按流程与制度做事，但需要上级或流程/制度责任部门的督促与监控;
3分一- 能够自觉服从组织安排，执行上级决策意见及要求:维护制度的权威性，自觉推行和执行
公司已有流程与制度;
4分一- -自觉推行和执行公司已有流程与制度，并能够对团队中其他人员违反制度和流程的行为予
以规劝制止;
5分一-不惧权威，不讲私情，在压力或友情面前敢于规劝、制止任何违反公司流程、制度规范的.
行为。
3
工作能力
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