试用期已经成为了现代企业用工中的一种常见制度。为了确定劳动者是否适合岗位工作，用人单位基本都会与新入职劳动者约定试用期。但约定试用期要合法合规，否则用人单位将面临支付赔偿金的风险。
【案例一】
赵某于2021年4月1日入职某酒店，担任餐厅经理职务。双方签订了劳动合同，约定合同期限3年、试用期3个月。在试用期到期前，酒店与赵某协商后延长了一个月试用期，双方还签订了延长试用期协议。2022年5月，赵某因在工作中与领导发生矛盾而离职，后提起仲裁申请，要求酒店支付违法再次约定试用期的赔偿金。
仲裁委驳回了赵某的仲裁请求。
【案例二】
李某于2022年6月入职科技公司，双方签订书面劳动合同，约定合同期限2年、试用期2个月。在李某试用期满转正后，公司因业务调整将李某工作岗位作出了调整，并与他就新岗位重新约定一个月试用期，但工资标准与前岗位转正后工资标准一致。后公司以李某不能胜任新岗位为由与李某解除劳动合同，并支付了经济补偿。后李某以公司违法约定试用期为由，提起仲裁申请，要求公司支付违法约定试用期的赔偿金。
仲裁委支持了李某的仲裁请求。
【案例三】
孙某于2023年2月入职某广告公司担任销售经理，双方签订了2年期固定期限劳动合同，并约定试用期3个月。在孙某试用期满前，公司以他销售业绩欠佳为由与他协商延长试用期一个月，并签订书面延长试用期协议书。延长的一个月试用期满后，经公司与孙某协商，双方解除劳动合同，公司向孙某支付了经济补偿。后孙某提出仲裁申请，请求裁决公司支付违法约定试用期的赔偿金。
仲裁委支持了孙某的仲裁请求。
【法律分析】
《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过两个月；3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期；试用期包含在劳动合同期限内；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
该法第八十三条规定，用人单位违反该法规定与劳动者约定试用期的，由人社部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
根据上述法条，案例一中，双方签订的是3年期劳动合同，法定试用期最长为6个月，由于双方开始只约定了3个月试用期，即使用人单位通过与劳动者协商一致后延长了一个月试用期，延长后的总试用期期间也未超过法定最长试用期限，且是在试用期未满时延长，不属于再次约定试用期，因此并不违反法律规定，故仲裁委驳回了赵某的请求。
案例二中，李某入职科技公司后，已经通过试用期考核并转正，后因公司原因调整李某工作岗位、再次与李某约定试用期，这种做法系二次约定试用期，违反了同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的法律规定，公司应支付违法约定试用期的赔偿金。
案例三中，广告公司与孙某签订的是2年期劳动合同，试用期限最长为2个月，双方约定试用期3个月已属违法，后双方通过协商一致又延长了1个月试用期，导致实际履行的试用期期限远远超过法律规定的标准。孙某虽当时同意按照协商一致的期限履行试用期，但该情况与法律规定相悖，并不能免除用人单位支付违法约定试用期的赔偿金的法定责任。
【启示与思考】
劳动合同中试用期的约定虽系劳动者与用人单位意思自治的一部分，但试用期约定应在法律规定下进行，即使在双方协商一致的情况下，用人单位也应切记也不可任意而为，如有违反法律规定的情形，用人单位仍将面临支付赔偿金的法律风险。
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