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一、制造业“日结工”旺季来袭：单日元收入不等，部分90后青睐“日结”
“日结工”成为不少90后“打工人”过渡时期寻找的工作。
最新数据显示，按美元计价，中国12月出口同比增长18.1%，再次突破市场预期。
在出口订单火热的背后，是不少制造业企业年末“赶工”。值得注意的是，年末为弥补普工缺口，日结工成为“香饽饽”。
“因为年底有些工人会辞职回家，而从双11到春节期间经常会有一些不稳定的订单，或者是要赶货的订单，所以一般年底都会聘用日结工。”广州艾蓓生物科技有限公司董事长林锦雄告诉21世纪经济报道记者。
他坦言，日结工的成本比长期工人要高出25%-30%，但不需要缴纳五险一金，其实计算起来成本差不多。
21世纪经济报道记者采访后了解到，在制造业“打工人”年龄日趋提升的背景下，日结工灵活的工作时间和低门槛也备受一些90后打工人的青睐，梁凯（化名）今年23岁，目前在东莞做日结工，他做过快递分拣员、传单员、流水线工人等，每天收入120—180元不等。
而一位模具生产行业的技术工人罗轩（化名）今年26岁，他坦言模具厂招日结工，技术工一天可以高达400元左右，如果是电子厂一天200元就很高了。
年底成“日结工”旺季
进入年底，外贸火热局面仍在延续。
2021年1月14日，中国海关总署公布的数据显示，以美元计价2020年12月出口同比增长18.1%，普遍超出市场预期。
与此同时，零售销售回暖的态势也在延续。12月份，社会消费品零售总额亿元，同比增长4.6%。其中，除汽车以外的消费品零售额亿元，增长4.4%。
在订单回暖的背景下，一些制造业企业需要招聘“日结工”以应对。
林锦雄表示，使用日结工主要是因为订单不稳定，如果招聘全职签约合同工，成本比较稳定。如果生意不太好，辞退的成本也很高。“所以特别是在年底，很多企业包括我们都会选择用日结工。”
然而，日结工成本并不低，一般每小时工资是15到20元，比正常有五险一金的合同员工高出25%-30%，但因无须为日结工缴纳五险一金，总体成本并不会贵太多。
21世纪经济报道记者发现，年底招工难也催生了大批中介，不少企业与劳务派遣公司合作频频。在广州花都区招日结工的中介王伟（化名）表示，年底做日结工的人比较多，“很多人辞工失业，抓紧时间赚点钱过年，而且日结工不用压工资，做一天结一天工资。”
他向21世纪经济报道记者介绍了招聘日结工的流程：劳务派遣公司跟厂区谈好单、签好合同后，就会开始招人，主要是通过网络招聘和摆摊招聘。
根据工种，日结工的收入参差不齐，一般日结工的平均工资是16元/时，辛苦的行业工资更高一些，基本都是物流、电商、化妆品厂和口罩厂等行业对日结工需求比较大。
此外，作为中介，王伟日结工提成为每天6元/人，按月结算，由劳务派遣公司支付。
在南京某外包公司负责招聘快递日结工的冯江（化名）也忙于招兵买马，他告诉21世纪经济报道记者，年底消费者购物热情高涨，快递业务量大增，使得不少快递公司也面临人手吃紧的难题。
冯江表示，长期工短缺时都会招日结工，特别在业务量高峰期，比如年底或者双11，他们都会外出高价招聘日结工。
林锦雄指出，不同的行业有不同的旺季淡季，不同的节假日和时间节点也会有不同的需求。他认为使用日结工存在部分劣势，一方面，因为放弃成本很低，工作的积极性不太高，不够负责任。另一方面，专业度不够，所需的培训、维护和管理的成本比较高。
“任何一个企业都想要稳定的生产员工，因为他们的基础岗位技能可以更加保障产品的质量，但现在的问题是企业压力大，订单不稳定。”林锦雄表示。
部分90后青睐“日结”
此外，对于制造业企业来说，他们面临一个现实的问题是，不少员工年龄在提升，年轻的“打工人”数量不足。
根据国家统计局发布的《2019年农民工监测调查报告》，2019年，农民工平均年龄为40.8岁，比上年提高0.6岁。从年龄结构看，40岁及以下农民工所占比重为50.6%，比上年下降1.5个百分点；50岁以上农民工所占比重为24.6%，比上年提高2.2个百分点，近五年来占比逐年提高。
21世纪经济报道记者采访后了解到，一些90后对工作的期待也在提升，不愿再忍受流水线重复和高强度的劳动，更倾向于主动寻找较为自由的工作类型，“日结工”成为不少90后“打工人”过渡时期寻找的工作。
比如赶在过年前赚取“最后一桶金”的罗轩。他此前一直做长期工，近期辞工了才开始在东莞做日结工。他从2016年开始学习模具，当时学习工资很低，只有1500元，现在涨到了8000元左右。
2020年上半年，罗轩在模具厂工作，工厂在赶货期间，老板以400元/天的薪资招日结工，之后他便进了电子厂做临时工，呆了近两个月到期辞职，现在他准备做十多天的日结工后回家。
“如果找月结，过年钱都要压在公司。”他说。
梁凯同样在东莞做日结工，做过很多岗位的工作，比如快递分拣员、引导顾客填信息、场地布置、传单员、防损员、店员和流水线工人等。
“因为我想要赚钱，又不想老是做同一样工作，做日结工比较灵活。”他说。
他认为，其实日结和正常的工作环境差不多，大公司的日结比较轻松，工作氛围比较好，而小公司的日结比较累且性价比较低，工作强度高，工资低，要求严格。“最辛苦的是快递工，尤其是小的快递公司。”
不像罗轩这种有技术的日结工收入普遍较高，梁凯在日结工的收入方面一般在120—180元/天。除了收入较低外，他经常很难马上找到下一份工作，收入并不稳定。
冯江认为，日结工的好处是自由，下班就能领到工资，可以任意选择工作地点和安排工作时间，“来做日结工的，有想挣点生活费的大学生，还有很多都是20多岁到30岁之间的年轻人，他们没钱了再来做日结工，年底想着做一个月临时工挣点钱回家过年。此外，一些是四五十岁的建筑工，冬天工地结冰无法干活，他们过年前来打零工，差不多一个月能挣五六千元，多则七八千元”
。王伟则表示，日结工不像正式工那样要求压工资，能解决燃眉之急，“等钱用的人会做日结，等稳定下来以后才会去做长期工，而且很多人休息天会选择去兼职做日结。”
目前来看，应聘日结工的人仍然不断增多。王伟表示，和往年相比，招聘日结工和做日结工的人都在变多，但也不容易招到日结工，“具体看季节，年底和年后好招人，年中不好招。”
此外，一些企业主认为未来制造业企业使用日结工的频率不会是简单地变多或者变少，而会阶段性发展，但很多企业使用“日结工”将会是常态化的状态。
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(责编：李剑华 实习生余笑敏）
二、艾滋病来临前，身体会出现这4个“求救声”，大多数人都没察觉
艾滋病是一种传染病，具有 很强的传染性 。
主要的传播途径是性生活，而且到目前为止并没有任何特效药，只能够通过服用相关药物延缓疾病发展的速度。
另外艾滋病并不会在短时间内出现相关症状，即使出现症状也并不具有特异性。
因为艾滋病具有很长时间的窗口期和潜伏期，高危性行为之后，及时进行检查和了解艾滋病相关症状很有必要。
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由于体质不同，艾滋病的窗口期和潜伏期也各不相同。
有一部分感染者，在 4~8个星期之内 就能够检测出艾滋病病毒，有少数患者则需要 三个月 之后才能够检测出病毒的存在，有罕见的患者甚至需要
6个月 之后才能够检测出病毒。
艾滋病的潜伏期差距更是特别巨大，有些人半年则会出现症状，有些人在20年之内都不会出现相关症状，平均时间大概是8~10年。
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01
皮肤损伤
急性期患者的颈部、胸部以及后背部会出现毒疹。随着病程的延长，这些疹子会逐渐地向全身蔓延。
首先会蔓延到 四肢 ， 疹子 是淡红色或者红色的小点。
这些小点也会随着时间的推移发生变化，大小大概在0.5~1厘米之间，之后这些斑点会变成 水疱 ，与带状疱疹比较类似。
02
全身症状
艾滋病病毒会对全身的免疫系统造成攻击。
因此大多数患者会出现许多全身症状，比如持续性的 低热、干咳、无故的消瘦、没有力气 ，有少数患者会出现 慢性腹泻 的情况。
但是这些症状通过常规的治疗根本无法得到缓解，比如低热的患者服用普通的退热药并不能够立即退热，此时则需提高警惕。
03
中枢神经症状
艾滋病病毒会不断地侵袭全身各处。
当 大脑 受到影响的时候，患者则会出现头痛头晕以及记忆力不断减退的情况。
当 运动中枢 受到影响的时候，患者则会出现手麻或者脚麻的症状。
04
淋巴结肿大
淋巴结肿大是艾滋病患者很容易出现的一种症状。
头部，颈部，腋窝，耳后，颌下的淋巴结，是很容易出现异常症状的部位。
具体表现为 淋巴结异常肿大 ，情况严重的患者甚至会同时使几个部位出现淋巴结肿大的情况。
而且这种肿大的情况通过一般治疗，并不能够得到丝毫的缓解，因此淋巴结肿大的情况持续出现半年，则要提高警惕，建议及时到医院接受诊治。
家医君寄语
艾滋病目前没有能够根治的特效药和方法，因此平时要做好预防工作，不但要避免高危性行为的出现，而且还要避免吸食毒品，无论是献血还是输血，都要选择正规的机构，建议养成洁身自好的习惯。一旦发生了高危的行为，则要及时到疾病控制中心购买抗阻断的药物，同时还要及时地进行检测。
今
日
话
题
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编辑：家医君
排版：朱凌凌
审校：诗雅
图片来源：图虫/邑石/千库
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三、工资日结的工作有哪些
发传单，做促销之类的都可以日结。
1、促销工作工作内容简单，有提成，支持多劳多得，做得越多，收获的越多，是临时赚钱的好方法。
2、服务员工作，每次节假日或者是年关，各种婚宴喜事逐渐多了起来，而酒店常备服务员常常供不应求，就会找临时工来帮忙减轻压力。这个时候应当多网站上的最新服务员招聘工作。但当服务员会比较累，但包餐。
3、展会工作对于有外在形象有优势的男生，女生又是一个不错的选择。工作内容大多都是作为展会，宴会等场合的接待，礼仪。可以说是一场聚会的门面担当。单日工资相对比其他工作会更高，但是可能需要岗前培训。
4、送餐员工作也是一个非常不错的日结工资的工作选择，就只是简单快捷的体力活，同属于多劳多得的类型。
扩展资料：
由于兼职可能不签合同，所以要用曰结保安全。
日结工资的工人受伤，如果符合《工伤保险条例》第14、15条规定情形之一的，是应当认定为工伤的。劳动者在用人单位工作场所工作时间因工作原因受伤，属于工伤。工伤职工或者其近亲属在一年内提出向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定。
工伤认定需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料（例如工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、区地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录。
以上就是小编为大家整理的工资日结的工作有哪些的内容，更多关于工资日结的工作有哪些可以关注本站。
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