重庆市产假（2022最新规定）

近期，随着多地修改《人口计划与生育条例》，跟大家息息相关的产假、婚假、育儿假、陪产假都有所调整。

比如上海生育假由30天延长到60天，女职工可有158天假期；浙江生育一孩延长产假60天，总计158天；生育二孩、三孩延长产假90天，总计188天。

小编今天整理了重庆最新版产假一览表，大家赶紧转发起来。

最新全国多地产假一览表

地区	产假	陪产假
北京	158天	15天
上海	158天	10天
江西省	188天	30天
安徽省	158天	30天
辽宁省	158天	20天
西藏	365天	30天
江苏省	128天	15天
贵州省	158天	15天
海南省	最多190天	15天
陕西省	158天（生育三孩再增加半年）	15天（生育三孩再增加15天）
吉林省	158天	15天
福建省	158天-180天	15天
重庆	178天	20天
青海省	188天	15天
黑龙江省	180天	15天
云南省	150天	30天
河北省	一孩、二孩158天三孩188天；	15天
内蒙古	158天	25天
河南省	拟增至190天	30天
新疆	158天	15天
山西省	158天	15天
甘肃省	180天	30天
湖北省	158天	15天
四川省	158天	20天
广东省	178天	15天
天津	158天	15天
浙江省	生一孩共可休158天二孩、三孩各188天	15天
山东省	158天	7天（拟增不少于15天）
宁夏	158天	25天
湖南省	158天	20天
广西省	148天	25天

关于产假，需要注意以下几点：

产假天数是自然日还是工作日？

产假天数是按自然日计算、还是工作日计算，法律并未作出明确规定。

从立法本意来讲，产假是基于女职工生育后身体恢复需要而设定的假期，而女职工身体恢复需要的时间长度应当是一致的，以自然日计算为宜，不考虑其中的工作日或者法定节假日。

有些地区对此进行了明确规定，具体以各地区实际文件为主。

生育津贴&产假工资

1、生育津贴和产假工资

总会有HR搞不明白，产假工资和生育津贴都是什么？一块发还是分着发？女员工领了生育津贴，还用给她发产假工资吗？

首先帮大家明确这个概念，产假工资和生育津贴是不一样的。

生育津贴：

国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。

产假工资：

员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。

提示：

生育津贴≥产假工资，企业不用再为员工重复支付工资了

生育津贴<产假工资，采用就高原则，用人单位需要补差额发给个人

生育津贴计算公式：

生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数

这里举个例子：

一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是5100元，她生育前后共128天产假。那么她享受的生育津贴的标准就是：

5100÷30×128=21760（元）

产假工资领取前提：

如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；

若低于平均工资，则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是可以要求企业支付产假工资的。

重要提示：

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

2、营养津贴

目前参照员工缴费工资的标准，根据员工的年龄、生育情况发放。

3、生育医疗费

①员工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费（各地详细项目略有差异）；

②员工生育后引起疾病的医疗费；

③产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。