淮阴电脑组装店

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富士康工资待遇都不错，为什么感觉大家不愿意到富士康工作呢

你别看富士康，给的工资好像高。现在网上爆出很多富士康工作环境差劳动强度过大。而且对人员的管理几乎像监狱一样。你觉得是一般人能够承受的吗？现在的年轻人不单看工资，他还要看工作环境。过去的那些年轻人都是从苦水里长大的那批人。他们能吃苦原因就是为了养家。现在的年轻人可不是这样。不管他们是农村来的也好，还是城市来的也好，都是蜜罐中长大。最起码大多数是这样。我个人觉得像富士康这样联合体就应该分解化整为零。把他的业务分整到各地。这样既解决了招工难又解决了他的管理问题。我觉得这也是早晚的事。虽然说富士康的生产效率高，但是他对人的粘合力是没有的。因为在那里工作的人就像机器人。在国家高速发展的那几十年。我们可能需要这种干劲。而现在国家提倡发展高科技产业。那种低端生产高强度的现象，应该越来越少。按照现在的工资标准来说。富士康给的工资不少。但是按它的劳动强度来说，工资就太少了。我觉得应该是现在的两倍以上才算合理。上一代的年轻人他们不懂得维护自己的权益。其实他们懂也没有用，也没处去维权。超时加班。劳动强度过大。工资报酬低。等等，这些问题他们都是有苦没处说。而现在的年轻人则选择避开不去接触。这就是富士康招工人的原因。以上纯属个人观点。同意我的就点赞关注。你的关注就是我继续下去的力量。

这个还是我这个在富士康13.5年的资深老员工回答吧

第一现在的富士康的工资已经没有优势可言，正式工每月2100的底薪，不包吃住，完全靠加班这样的工作你愿意来吗？现在厂里正式工已经没几个了，都是小时工和派遣工，进过富士康当过小时工和派遣工的都知道，表面上说的很好听，小时工每小时20多，可真正产线上加班排班都是仅着正式工排班，小时工能不用你就不用，成本高啊，派遣工就就更别提了，说是干够90天返现1万以上，进过的都知道，富士康每月上班21.75天，90天要上将近5个月才能拿到钱，而且这期间如果你请假还是要按比例扣你的万元返费的！真正到手的并没有那么多，而且每个月还必须打绩效，绩效不好还要扣，如果中途像辞工那你的返费就一分别想拿了，所以相对派遣工还是小时工靠谱点，所以这也是为啥招工越来越难的原因了！想了解更多富士康信息的可以关注私信我哦！

先客观地说一下，富士康在民营企业里，对于一线普工来说，发工资准时，加班费等计算比较合理，而且底薪也是比较高的，最关键有的事业部是很多男孩子挤破头都想进的，具体原因你懂的！

但找工作肯定不能只看工资，实际上身体累点没什么，但要是心累，那可是工资无法弥补的。但恰恰这就是富士康的缺点所在。

一、台资厂的等级制度，让很多员工难以接受！

台资厂有点受日资厂的影响，喜欢叫什么课长、协理之类的。那么在台资厂这种等级优越感是非常明显的，台湾员工的那种傲慢很明显，甚至很多基层领班组长也形成了这种风格。特别是一线员工，在这一块感受各位明显，因此很多人接受不了这样的管理模式。再加上其他公司的工资水平也不差，所以很多人不愿意去富士康了。

二、有关系就可以混，没关系的累到死！

曾有人开玩笑说，里面每5个人，就有一个人是“混日子”“吃闲饭”的。当然，并不是说什么事都不做，而是说和上级关系搞好了，就可以不用那么累，挑活干，自由度也高，甚至成为一个盯着其他人的眼线。关键其他累死累活的人还不能说，一旦和他发生争执，那就离走人不远了。就算能够耗下去，也得脱层皮！所以里面适合躺平、老老实实上班的工具人，现在的年轻人，单反有点想法，就很少愿意去这样的公司上班。

三、苛刻的管理制度，年轻人不再为了高那一点的工资默默忍受。

不可否认，富士康的一线员工的工资比其他不少工厂还是要高一点的，最关键的是，上班时间没有那么长，很多都是每天加2个小时的。但严格的管理制度，让人感觉就像工具人一样，所以一线员工做个一段时间，还是会选择离开。

四、其他公司工资上涨、劳务派遣工单价增加，富士康工资优势减少

很明显，很多工厂的一线员工工资也在不断上涨，和富士康差不了多少，另外就是劳务派遣工的单价上涨，这样月收入的差距越来越少。年轻人更加愿意选择更加人性化、自由度更高的公司。

现如今找一份一线员工的工作非常容易，而且选择性很大，很多公司都是招不满一线员工，所以员工的挑选空间大了。

五、互联时代，信息流通速度快，大公司的信息差招人不再有优势。

现在的信息流通公开速度很快，以前员工来找工作，可能只知道那些大公司，因为广告宣传做得多，但网络发达，随时都知道哪个公司在招人，这样以往因为信息差的大公司的优势也没有那么明显了。员工就会更近一步地做比较，而不会单纯地选择所谓的大公司了。

总而言之，现在工资收入并不是唯一影响到员工入职的因素，像公司的文化氛围、管理风格等也都影响很大，所以大家不太愿意选择富士康了！

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