1. 招聘，一个看似平常却至关重要的环节，对于任何企业来说，都是注入新鲜血液的关键步骤。写好一份招工启事，就如同在茫茫人海中挂出一块引路牌，吸引那些合适的人才。有时候，过于正式的招聘广告反而会让人望而却步，而一份简洁明了的招工启事，则能让人一目了然，增加应聘的意愿。
2. 当你着手撰写招工启事时，首要的是明确你要招什么样的人。比如，你可能需要一个有经验的销售员，那么你可能会这样写：“我们正在寻找一位拥有2年以上销售经验，善于沟通，热情洋溢的销售专员。”这里，我们没有用“首先”，但通过描述具体要求，清晰地传达了信息。
3. 接下来，别忘了强调公司文化。比如，“我们是一家注重团队合作，鼓励创新思维的公司，期待你的加入。”这样的表述，既展示了公司的价值观，又暗示了对新员工的期待。
4. 薪资待遇是敏感话题，但也是求职者关注的重点。你可以写：“提供具有竞争力的薪酬，具体面议。”这样的措辞既保留了谈判空间，也展示了诚意。
5. 写到这儿，你可能会想，这样的启事是不是太简单了？会不会不够吸引人？记住，简洁并不等于简单，关键在于能否准确传达信息。有时，过多的修饰反而会让人迷失在繁复的字句中。
6. 留下联系方式，比如邮箱或者电话，方便求职者直接联系。同时，可以加上一句：“如果你认为自己符合我们的要求，欢迎随时联系我们。”
书写经验
写招工启事，就像是在讲述一个故事，主角是那个理想中的员工，背景是你的公司，情节则是他们的工作内容。用平实的语言描绘出这个角色，让读者能够产生共鸣，从而产生投递简历的冲动。
书写格式
一份好的招工启事，应包含岗位职责、任职要求、公司简介、薪资福利和联系方式等核心元素，但不必严格按照这个顺序来，可以根据实际情况灵活调整。重要的是，每个部分都要简洁明了，避免冗长的描述。
书写方法与技巧
1) 使用动词来描述职责和要求，如“负责”、“需要”等，让内容更具行动感；2) 保持语言的亲和力，避免过于官方或冷淡；3) 提供足够的信息，但不要泄露过多细节，留一些空间给面试阶段；4) 保持整体风格的一致性，让启事看起来专业且易于阅读。
（作者：孙志宗）
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