入股10万一年分多少钱,10万入股2万分红怎么算
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一、老板是我亲戚，却把我当苦力使唤，辞职前他劝我拿10万入股当股东
我是韩萧，有一段时间我工作得特别憋屈，感觉付出和回报不成正比，连老婆都鼓动我辞职，可没想到我面对老板刚要开口申请辞职，他却先我一步表示要提拔我成为公司股东，那一刻我全都释然了。
以前求职都是到公司里面试，可我的面试却是在酒桌上。
我毕业之后就留在了外地，没有回到老家，那时候我经常换工作，在两年的时间里我就在4家公司上过班，因为我爸妈都是在国企工作，所以他们一直觉得我频繁跳槽，这是一种工作不稳定的表现，特别为我担心。
有一天，我突然接到我爸的电话，他对我说:“我也是上个星期才知道，你有一个表哥也跟你在同一个城市，而且人家还是大老板，自己开公司的，我把他电话给你，你们联系一下，我都跟他说好了，让你去他的公司上班。”
我从小个性比较独立，而且对于工作也有自己的见解，我觉得靠我自己的努力早晚可以拥有一份良好的职业发展，再加上我性格稍微有些内向，而且还有些自傲，所以我对爸说:“工作的事，我自己能解决的，再说我现在挺好的，你和我妈就别操心了！”
我爸听到我的话，非常生气，直接留下一句:“没有人管你！”然后就直接挂断了电话。
我爸脾气不好，不过他不会真生我气，他所说的事情也是为了我好，可我怎么也没想到，三天以后，我爸妈竟然专门请假，然后坐了34个小时的绿皮火车，赶到了我的城市，就为了让我跟远房表哥，也就是我的老板，认识一下，然后到他的公司上班。
既然我爸妈都来了，我也没有任何可以拒绝的理由了，只能答应了下来，我爸还特地给老板带了很多家乡的土特产，并且花了500多元专门请他吃了顿饭。
不过，虽说我和老板是亲戚关系，但在我爸请他吃饭之前，我和他互相都没见过面，只有亲戚之名，却没有亲戚之间的感情，所以我和老板之间其实和陌生人关系也没有太大的差别。
这次吃饭就相当于是一次面试，老板在酒桌上问了我很多以前的工作经历，而且当场就给我确定了到他公司以后的岗位，但是在吃完饭即将分别的时候，老板特意嘱咐我:“一定不要让公司的其他同事知道我们两个是亲戚关系！”
当时我肯定地点了点头，表示把老板的嘱咐深深地记在了心里，可我去入职的第一天，跟我工位挨着的同事就低声，略带好奇的问我:“韩萧，你和老板是亲戚关系吗？”
我当时脑袋一蒙，连连摆手，嘴上用肯定的语气说着不是，但心里却在想:“老板嘱咐过我，不让我告诉别人我俩是亲戚关系，可我刚来上班就已经有同事知道了，这到底是谁说的？如果传到老板的耳朵里，他肯定会不高兴。”
虽然我肯定地回答了不是，但同事却说:“没事，你不用瞒着了，公司大部分的同事都知道了，老板的一个亲戚要到公司入职，跟你入职的时间刚好吻合，那肯定就是你了！”
不过，即便同事如此肯定地说我就是老板的亲戚，我嘴上依然还是没有承认，毕竟老板跟我交代过，再说我更想通过真实的工作能力来证明自己，也免得未来发展好了同事们说我是靠关系升职加薪的。
正因为我太想证明自己的工作能力，所以在入职以后工作中我非常低调，但又特别努力，每天我都是公司第一个来的，到公司第一件事就是把办公室的卫生打扫好，帮每位同事擦一遍桌子，再烧好开水，待水温降低到室温以后，给同事们杯子里都倒满水，然后就开始忙自己的工作。
除此以外，每天我还是最后一个离开公司的，下班之后，我会用一个小时的时间来总结一天的工作，并安排第二天的工作计划，同时们因此还给我起了一个绰号叫“勤劳的小蜜蜂”。
有一天下班后，同事们都早早地回家了，而我却留在了办公室，可就在我认真复盘全天的工作时，耳边突然被响起了一个声音:“这么晚了还没回家呢？”
因为我当时正在忙，所以我特别投入，注意力非常集中，当听到这句话的时候，我被吓得浑身一哆嗦，直接从椅子上跳了起来，我猛然抬头一看，原来老板正站在我的身边。
第一时间我一句话都没说出来，老板也被我的举动吓了一跳，接着对我说:“你这么激动干什么！”
这时候我才回过神来，然后我摸着自己的头顶对老板说:“嗯，老板！我还没走呢，总结一下今天的工作再回家！”
老板当时就笑了，他对我说:“下班时间不用管我叫老板，叫哥就行！你工作的时候，注意力太集中了，刚才我把你吓了一跳吧，我也被你的反应给吓到了……”
我也笑着说:“在公司还是得叫老板，我刚才确实没注意到您，实在抱歉！”
可老板却说:“别跟我这么客气！跟弟妹说一声今晚咱们两个出去吃，正好你也来公司一段时间了，我今天也刚好没事，咱俩好好聊聊。”
那天老板带着我找了一家大排档，点了一个凉菜，二十多个烤串，又要了两瓶啤酒，我俩从晚上八点半，一直聊到了快凌晨12点。
我现在依然记得那时候老板对我说的话，他最开始说:“你在公司这段时间表现得非常好，同事们对你的评价也都非常积极，我当初真没看错你！”
可我听到老板的这一席话，心里却是百般滋味，我觉得老板对我的肯定就代表了我没给爸妈丢人，也没给自己丢人，既然已经得到老板和同事们的认可了，那未来我就要按照这种状态继续坚持下去，争取早日升职加薪。
我当时面带微笑地答复老板:“您放心！我肯定努力工作，再加上咱们这层关系，我一定会在公司里当一个榜样，带动其他同事跟我一起努力。”
老板当时还为我的话鼓起了掌，然后左手拿着烤串，右手端起半杯啤酒对我说:“有你这句话，我就放心了！跟着我好好干！不超过两年，我就把你提拔成公司的高管，让你把家里80平米的房子换成100多平的，然后让你再给叔叔和婶婶也再买一套房子，等他们退休以后就可以过来住了。”
听到老板的话，我心里都已经乐开花了，就好像他说的这些都已经变成现实了一样，能够得到老板的认可，我非常开心，我也端起了桌上的酒杯，跟老板碰了一下呗之后，我说:“哥，我肯定努力工作，为公司创造价值，咱们是一家人！”
等我俩放下杯子之后，老板又和我说:“对了！我正好有一个重要的工作任务，我要教给你！”
我非常兴奋，拍着胸脯说:“保证完成任务！”
可老板接下来的话，却让我露出了稍许的迟疑，老板对我说:“最近公司物流部人手不够，有很多的货需要出去送，然后还需要给客户做简单的产品培训，我思来想去，觉得这件事交给你是最稳妥的。”
其实这项工作任务知道，老板曾经找过我们部门很多个同事，让他们去支援物流部，给客户做产品培训，但同事们都拒绝了老板的要求，因为这给客户送货需要开自己的车，再加上给客户做产品培训也没有提成，所以没有同事愿意去。
在那一瞬间，我露出了一点点迟疑的表情，老板马上接着说:“你放心，公司每个月多给你一部分油费补助！”
既然老板话都说到这了，那我也没有可以推辞的理由，而且我认为自己应该帮助老板分担困难，帮助老板解决问题，所以我就接受了老板的工作任务，老板当时非常开心，两个眼睛笑的都眯成了一条缝。
可这项工作，我一干就是一年，期间还被我老婆吐槽过，有一次我老婆对我说:“你们公司每个月就给你150块钱的油补，哪够啊？干这活儿，你还得自己再拿一部分油费，这哪是亲戚呀？这不是欺负人吗？”
虽说我也明白老婆说得对，但我为了顾及面子，还是跟老婆辩解说:“当初给150元油补的时候是够的，可能老板比较忙，没关注油补的事情。”
老婆听了我的话，更加生气地说:“你也知道是当初！当初跑3家公司，现在跑16家公司，当初加油6块多，现在加油都7块多了，你们老板忙，难道他自己的车不加油？他自己不知道油价涨了？”
老婆的话，让我无言以对，一边是老婆，一边是老板，两个我都得罪不起，所以只能自己忍下委屈，有的时候在公司同事也会说我:“韩萧，你不愧是老板的亲戚，真是咱们公司的中流砥柱，我们不愿意干的事情，老板都交给你了，而且你还完成的那么漂亮，真心佩服你的工作能力！”
每当听到同事这些话的时候，我都会露出尴尬的笑容，其实这些工作我也不愿意做，但跟老板吃饭的时候，我俩聊天聊到热血沸腾，所以我就答应了帮老板完成这份工作，可我哪知道做这工作会有如此多的麻烦。
后来我仔细思考了一下老婆的话，我觉得老婆说得很对，如果我继续干下去，可能老板也不会发现我的苦衷，后来我决定找个机会跟老板好好聊聊，毕竟这个工作任务我都连续干一年的时间了，也确实应该可以适当换换人了。
于是我心生一计，立马采购了一套非常漂亮的茶具，想要借着给老板送礼的机会，跟他再好好谈一谈，有一天午休的时候，我怀着忐忑的心情，带着刚刚买好的礼物，走向了老板的办公室。
刚进去的时候，我看见老板翘着二郎腿，在他的电脑上开心地玩着斗地主，我觉得自己来找老板的时机恰到好处，老板心情很好，事情也好谈，于是我笑眯眯的递上了精美的茶具，然后对老板说:“这是给您买的礼物，一点小小的心意。”
老板当时笑着说:“给我买礼物干什么？我这茶具都有好4套了，这个你拿回去自己用吧。”
见老板推辞，我一股热血涌上头顶，然后有些激动地对老板说:“这是专门给您买的，您就收下吧！”
经过三番五次的推让，老板终于收下了我的礼物，然后我用颤抖的声音跟老板说:“我还有一件事想跟您聊聊，支援物流部送货、给客户做产品培训的事情，我都已经干了一年了，咱们公司的工资结构都是按签约提成来计算的，我做这份工作一年的时间里，也耽误了很多自己跟踪的客户，所以这份工作能不能换一个人来做？这样我也能全身心地投入到客户签约的工作当中了。”
老板当时皱了皱眉，一个手拄着下巴，思考了一会对我说:“韩萧，你说得对！按你这么说，咱们公司的工资结构确实有问题，应该调整！你说的事情，我记下了！时间过得真快，这工作你都做了一年了，你给我点时间，我安排一下其他的同事来跟你交接这份工作，然后你就好好的做本职工作吧。”
当时我非常开心，觉得老板真是善解人意，在礼貌的道别之后，我就回到了自己的办公室，那天我心情特别好，还专门请部门同事每人喝了一杯奶茶，可老板却说的和做得不一样，公司的工资结构不但没有调整，而且支援物流部、给客户做产品培训的工作任务，我又连续做了3个多月依然还是没有人跟我交接，这让我感到非常郁闷。
而且我和老板谈话结束的第三天，我竟然在设计部经理的办公桌上看到了一套跟我送给老板礼物一模一样的茶具，后来设计部经理还告诉我，他的那套茶具是老板送给他的。
我当时真的特别生气，晚上下班就给我爸打了一个电话，我跟我爸说:“我们老板太气人了，这还能算是我的表哥？他把别人都不愿意干的工作交给我，我送给他的礼物，他竟然还转手送给别人，这一点也不尊重我，我想辞职，不想给他干了！”
我本以为我爸会站在我这边，或者安慰我一下，可没想到，我爸却说:“一个大男人，受这点委屈就承受不了了？这工作你不做了，你还能去干什么！”
我整个人都被气晕了，从小到大我哪受过这样的委屈，如果老板不是我的远房亲戚，我肯定会直接辞职，最后我怕爸妈担心，所以还是努力劝说自己，留在了公司，不过我再也没有去过设计部，因为我再也不想看到那套茶具了。
后来再一次给客户送货的时候，我遇到了客户公司的老板，还有我许久未联系的老同学。
上学的时候，我和同学的关系就非常好，只是因为毕业之后，各自都有了自己的生活和事业，所以互相之间的联系也少了很多，不过我怎么也没想到，我同学竟然是我公司客户的客户，而且公司客户的老板，非常重视我同学。
于是在我同学的牵线下，我和客户公司的老板互相认识了一下，而且我同学还特意提醒客户公司的老板，以后如果再有签约的订单，一定要找我。
后来在他同学的帮助下，他又接连给我介绍了7个大客户，这让我的销售业绩从公司垫底，直接提升成为了公司的销冠，老板每次看到我的时候，都笑的合不拢嘴。
有一次，老板在私下里告诉我:“韩萧，如果你还能在连续两个月拿到公司的销售冠军，我就提拔你当公司的经理。”
为此我付出了很大的努力，每天挖掘新客户，联系老客户，虽然我还兼任着给客户送货的工作，但通过我的不懈努力，最终达成了老板的要求，我又连续两个月拿到了公司的销售冠军，那时候我心想:“终于熬出头了！我终于可以升职加薪了！”
但往往希望越大，失望就越大，有一天，老板叫我去他办公室，我以为他要通知我可以升职加薪的，和我迎来的却是一个非常失望的消息，老板告诉我:“韩萧，我本来是想让你晋升成部门经理，可最近我遇到了一个非常优秀的人才，不仅有创造业绩的能力，而且还非常具有管理能力，你晋升的事情暂时放一放，我希望你能在他来咱们公司以后，跟着他好好学习，培养自己的工作经验。”
听到了老板告诉我的这个消息之后，我无力反驳，只能隐忍了下来，后来我又在公司工作了5个月，那段时间我觉得自己工作的特别憋屈，付出和回报完全不成正比。
后来我把这件事情告诉我老婆之后，就连往常认为我工作非常不稳定的老婆，都开始鼓动我辞职了，我老婆说:“做老板最重要的是言而有信，不管他是你的老板，还是你的表哥，他这么做，完全就是没有诚信，弄过了一个空降高管，说是让你跟着学习、培养你，但这不就是对你努力的压榨吗？赶紧辞职吧！”
我也心想:“这是什么表哥！这是什么老板！我可不想再为这样的人工作了！”
后来我把自己想要辞职的想法告诉了一个关系比较好的同事，他也对我说:“韩萧，你这个季度的表现这么好，本来部门经理的位置就应该是你的，可老板却找来了一个空降管理，我也没看出来他能力有多强，你确实受委屈了！”
跟同事沟通之后，让我更加下定了要辞职的决心，可没想到我写好辞职申请，气冲冲地赶到老板办公室时，他好像正在等我。
那天我感觉自己走路都带风，气势凶凶，我推开老板办公室的大门，径直走到了他的办公桌前面，面无表情的刚要开口提出辞职，老板就先对我说:“韩萧，你怎么知道我要找你？”
我当时竟然被老板的这句话问愣了，随后说了一句:“找我有什么事？”
老板先是咳嗽了两声，清了一下嗓子，然后对我说:“这段时间我也想了一下，本来答应好了，让你当部门经理，可是毕竟人才难遇，空降了一个管理，这样对你确实也不公平，咱们就是上下级，老板和员工的关系，又是亲戚，表弟和表哥的关系，所以我不能让你受委屈，于是我想到了一个非常好的解决方案，你的岗位依然是员工，但我想让你成为公司的股东。”
我本来是来找老板，想要辞职的，可没想到他却先我一步表示要提拔我成为公司股东，那一刻我认为自己对公司所有的付出都值得了，心里的焦躁和委屈也全都释然了。
接下来，我把拿着辞职报告的双手放到了背后，小心翼翼地把辞职报告团成了一团，塞进了裤兜里，然后对老板说:“非常感谢您对我的认可！”
老板当时也露出了笑容，接着对我说:“既然你同意成为股东，我就不跟你讲公司估值这一类的问题了，咱们是亲戚，咱们是兄弟，你只要入股10万元，我就可以给你分配公司10%的股份，你抓紧回去准备钱吧，你还有其他问题吗？”
老板说出要让我入股10万元的时候，我的心一下又凉了，最终我对老板说:“我非常感谢您对我的认可，但我今天来是准备辞职的！在您这里工作，我学到了很多，开了很多眼界，长了很多经验，我认为自己还是应该出去闯一闯，您也说了我们是亲戚，我们是兄弟，所以我还是想离开您的庇护，靠自己的能力创造一份更好的职业发展！”
虽然我没有再把裤兜里那份辞职申请书拿出来，但我还是坚定地跟老板提出了辞职，不管他怎么劝我留下来，我都没有答应。
不过回家以后，我和老婆仔细商量了一下老板让我入股的事情，最终老婆给我出了一个主意:“必须要辞职，但如果你想入股的话，我会尊重你的决定。”
后来在我的一番分析之后，我还是决定入股了，而且老板也没有拒绝我的理由，因为当时我同学给我介绍的客户，现在仍然是公司业绩的中流砥柱，所以最终即便我辞职了，但我还是完成了公司入股，成为了单位的股东。
直到现在，我仍然享受着单位的销售提成和股份分红，并且我也有了自己的公司，拥有了自己的事业。
如何判断一个领导是在培养你，还是在压榨你?
有些员工每天干着轻松的工作，深得领导的赞美，还能有升职加薪的机会，却不知道“温水煮青蛙”的道理，一直待在自己的舒适区里，以为领导是在培养自己，可这却是一场没有硝烟的压榨，如果有一天公司需要裁员或者降薪，领导第一个想到的就是这样的员工。
有些员工每天干着别人不愿意做的工作，经常受到领导的批评，很难获得领导的赞美和升职加薪的机会，虽然很委屈，但这却是领导对于员工的另外一种培养，这样的员工每天承受着很大的工作压力，但却在无形当中不断提升着自己的抗压能力，如果有一天，公司在面临强烈的市场竞争，要挑选优秀员工时，这样的员工就会在不经意间凸显自己，得到老板的重用。
领导的培养和压榨其实是共存的，领导同样的处事手段，对于不同的员工可能是培养，也可能是压榨，这完全取决于员工本身，同样也取决于时间和结果。
领导培养你的表现:
第一、想要培养你的领导，会经常督促你学习，给你提供很多的学习资料，并且监督你的学习结果，跟你一起讨论如何把理论知识应用到公司的实际业务当中，不仅会给你学习的压力，还会给你展示的机会。
第二、想要培养你的领导，在工作中会给你一些别人不愿意干，或者压力比较大的工作，不过与此同时，领导还会给你很多的支持，不会让你一个人孤军奋战，并且会经常鼓励你、夸奖你，时不时的还会发放一些实质性的奖励。
第三、想要培养你的领导，不会怕你在工作中犯错误，在你不擅长的工作任务上，他会辅导你，在你擅长的工作任务上，他会让你放手去干，而且会带着你一起总结经验。
第四、想要培养你的领导，一定会给你一个想要的工作结果，在你取得优秀工作成绩的时候，他会锦上添花，让你升职加薪，在你工作成绩不如意的时候，他不会无理刁难，而是会鼓励你，并给予一些安慰奖，让你付出就回报。
领导压榨你的表现:
第一、领导整天表现的跟你关系非常好，不断给你画大饼，跟你一起畅想未来，讲述他的创业情怀，但很少会跟你讨论实质性的工作，又不会让你得到满意的薪资待遇和岗位权限。
第二、领导每天夸奖你，但却不交给你实质的工作任务，领导只追求你的工作结果，却不跟你一起分析执行过程当中的问题，即便你取得了优秀的工作成果，他也不会给你想要的升职加薪的结果。
第三、每到工作出现纰漏的时候，领导整个过程都是在推卸责任，不断批评你，打击你，而且不再给你第二次机会。
写在最后:
其实领导的培养和压榨是可以转换的，而且根据时间和场景的不同，领导到底是培养或是压榨，这种结果也不同。
我在原单位工作那段时间感觉非常委屈，觉得老板对我的所作所为就是在压榨我，可最后老板认可了我，给了我当公司股东的机会，并且在我之后创业的过程当中，我体会到了，当初老板让我给客户送货这项工作任务，对我整体工作能力的提升，所以当初我认为老板是压榨我，而现在我却认为那是老板对我的一种培养。
很多事情没有绝对，领导的压榨和培养之间也没有界限，所以我建议职场人，如果你感觉领导在压榨你的时候，再坚持一下，努力提升自己的极限，也许在未来，这将成为领导对你的一种培养；如果你感觉老板在培养你的时候，谨慎一下，居安思危，思则有备，有备而无患。
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二、现在农村老人最少每月有100多元养老金，后续养老还有啥
大家要分清楚，农村老人现在每月发了100多元，他不是养老金，而是国家发给60岁以上的农民的基础养老补贴。当然农村老人如果之前参加了新农保，那么除了这100多元之外，还会有着正式的基础养老金。
我国目前60岁以上的老人大约有3.5亿人，其中有近1亿人生活在城市，有大约2.5亿人仍然生活在农村。他们的养老问题，未来会越来越受到社会的关注，如何让农村老人更好地养老呢？统一发放养老金，肯定是不太现实的。现在又停止了一次性补缴养老保险，退到退休年龄之后可以每月领取养老金的政策，那么对于农村老人来说，养老还得回归传统的方式。
过去农村养老传统的模式就是子女养老和储蓄养老，当然这一切还得伴以农村老人自己持续的劳动。每年的口粮肯定还需要自己去种回来，日常吃的各种菜还需要自己种起来，只要还能动弹，那不还得养点鸡鸭。否则即使依靠子女和储蓄，还是不够老年人日常开支的。
有人说农村老人和城里老人的区别，那就是城里老人没有土地，那么自然每个月必须领取养老金才能生活，而农村老人有土地，所以不需要养老金依靠土地就能养老。但是现在已经发生了极大的变化。随着农业机械化时代的到来，同时农业生产资料成本也在提升，如果不是大规模的种植和生产，依靠个人劳动力去种植，现在已经不赚钱了。
所以目前农村老人继续耕种田地，其实赚不到多少钱，而且随着体力的衰竭，也是无法持续种植的。所以农村老人每个月的收入来源，除了这100多元的养老补贴，剩下就是出租田地的收入，这些收入能够将自己每年需要的口粮填补上，那已经算是不错的。所以剩余的生活开支都需要在自己的菜园以及养鸡鸭中获得，这能够吗？
其实农村老人的期望也不是很高，每个月假如有个500元左右的养老补贴或养老金，可以用于日常买肉、买一些菜，买一些药的开支。自己再种一些菜，养一些鸡鸭，那么基本上也是够自己老年生活所需了。但其实除了养老开支的缺口之外，农村老人还需要的就是未来看病医疗的保障。
新农合一年一缴，只能管到第2年的看病报销。从之前的10元钱到现在的每年350元，已经上涨了比较多，这对于农村老人经济压力还是比较显著的。同时住院时的自负门槛金额，以及自费部分仍然是一个比较重的负担，让农村老人不能及时地去看病。如果未来能够免除农村老人的新农合费用，以及给予一些看病的补贴，那么就可以解决农村老人生病住院的压力。
我国的农村老人，辛苦了一生了，现在的要求也不高，仅仅是养老补贴多给一些，医疗保障力度更大一些。那么他们仍然会觉得自己现在已经过上了前所未有的好生活。
三、投资10万老板说可以拿到23个点一年的分红。那是多少
2到3个点就是指百分之2%到3%的回报。
提成2个点就是2％的意思，100元的两个点就是2元，1000元的两个点就是20元，比如3000元，2点提成，计算方式就是，3000X0.02=60
分红是股份公司在赢利中每年按股票份额的一定比例支付给投资者的红利。
拓展资料：
分红是上市公司对股东的投资回报。
分红是将当年的收益，在按规定提取法定公积金、公益金等项目后向股东发放，是股东收益的一种方式，通常股东得到分红后会继续投资该企业达到复利的作用。
分红，亦称利润分享，即分配红利的简称。
1899年在巴黎举行的“国际分红会议”中指出：分红是指企业单位提拔一定比例的盈利，分配给该企业单位一般被雇员工的报酬，此种报酬按自由协约的计划，事先订定提拔的比率，比例一经决定，即不得由雇主变更。
美国芝加哥大学罗勃·桑纳德教授对分红定义为：所谓分红，简言之，是指受雇员工在其正常薪资之外，分配一部分雇主所得的利润而言。
“辞海”对分红的解释为：企业团体于每届决算时，由盈余中提出一部分分配于使用人或劳动者，谓之分红，亦称花红，含有奖励劳动补助工资之意。
陆光先生亦有类似的定义：雇主为通过人性合作，提高生产，降低成本，因而根据一项自由的合约，将事业单位获得的利润，依照事先订定的比率，与被雇人共享。
此外李善勐先生所作的定义为：一个经营业务的公司，于经济繁荣的年度中，获得盈利，在净得中提出一部分分配给员工，谓之分红。
又杜功璧先生亦曾指出：公司每营业年度终了，经过决算，如有盈余，通例先缴纳营利事业所得税，提存法定盈余公积，提列定率股息后，余数即为股息及红利，是股东出资的报酬，若让出若干嘉惠员工，即系分红。
在台湾公司法规定，公司无盈余时，不得分派股息及红利。
但法定盈余公积已超过资本总额50%时，或于有盈余的年度所提存的盈余公积，有超过该盈余
20%数额者，公司为维持股票的价格，得以其超过部分派充股息及红利。由此可知分配红利的限制。
分红有红利再投资和现金分红两种方式，这两种分红方式的差别是，一个是单利增值，而红利再投资是复利增值。所以大多数客户比较喜欢选择红利再投资的方式。
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