1、“养老保险基数”指养老保险的缴费基数，是核算现在应当交纳养老保险费份额的基数。
2、这个基数主要与自己的薪酬基数有关，与未来的养老金数额、与社会平均薪酬一般无关。可是假如你的实践收入额过高或过低于社会平均薪酬时，这个基数则需求调整。
3、员工个人以自己上年度薪酬收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中：新进本单位的人员以员工自己起薪当月的足月薪酬收入作为缴费基数；参保单位以本单位悉数参保员工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。
4、我国养老保险缴费基数一般是依据上年度员工平均薪酬核算，特别情况下，有上限与下限之分。
养老保险缴费基数越高越好吗
养老保险缴费基数并不是固定的，这个基数越高，那么缴费份额相同的情况下，每个月交纳的养老保险费用就会越高。因此养老保险缴费基数高，会进步养老金的待遇，所以从这个方面来看养老保险缴费基数越高，以后退休时能够领到更多的退休金，这样来说确实是比较好的。
1、社保/公积金基数高，个人扣缴得多，相应的，单位缴得也多。特别是对于公积金来说，实际上相当于个人的收入。所以，假如你不在乎到手收入的多少，基数高一些对个人是有优点的。
2、缴费基数是有封顶的，通常是当地社会平均薪酬的三倍。也就是说，假如社保基数是现在的三倍，那么到时收取的养老金就是现在的三倍。当然，按保险条例的规则，并不是个人收入悉数算到社保基数里，这是有一定的核算规模的。能够参考社保条例核算一下。
养老保险缴费基数怎样核算
社会保险单位缴费基数的确认：
1、员工薪酬收入高于当地上年度员工平均薪酬300%的，以当地上年度员工平均薪酬的300%为缴费基数；
2、员工薪酬收入低于当地上一年员工平均薪酬60%的，以当地上一年员工平均薪酬的60%为缴费基数；
3、员工薪酬在300%—60%之间的，按实申报。员工薪酬收入无法确认时，其缴费基数按当地劳动行政部门发布的当地上一年员工平均薪酬为缴费薪酬确认。
核算公式如下：
1、员工个人缴费额=核定缴费基数×8%（目前为8%）=员工个人薪酬总额×60%~300%×8%；企业缴费额=核定的企业员工薪酬总额×20%；
2、个体劳动者（包含个体工商户和自由职业者）缴费额=核定缴费基数×18%。
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