如何缓解产能过剩？
有专家表示，做四休三可成为有效缓解产能过剩的方法之一。
4月8日，北京大学国民经济研究中心主任苏剑教授在接受记者采访时表示，做四休三是一个趋势，可以作为探索。
“做四休三”的说法一经提出就冲上微博热搜话题榜，引起网友广泛热议。
虽然听起来是很不错的建议，但更多的人不看好，网友普遍表示，“连双休都落实不了，还想休三天？”、“与其期待不现实做四休三，不如先把双休问题解决更现实”、“996、007都满足不了加班的要求，你居然还想做四休三？”
君不见，一些公司设早鸟晚鸟奖激励员工早到晚退加班；
因加班怼领导的中科电事件，虽被证实为造谣，为什么还会引起如此热烈而广泛的讨论？不就是因为主人公讲出了好多打工人想讲却不敢讲的话（毕竟现实中讲了很可能就把工作给丢了），充当了无数打工人的嘴替，敢于回怼不合理的加班要求吗？
诚然，做四休三有可能缓解产能过剩问题；有助于刺激消费，因为员工有更多的闲暇时间有机会去购物、旅游以及参加其他消费活动。但你们是否考虑过钱从哪里来？
先不说有很大一部分人拿着一个月两千多的底薪，衣食住行教育养老，全靠加班来挣生活费的人。如果没有了加班，以后的生活怎么办？
对于那些拿固定工资的，做四休三，工作时间减少，薪酬水平会不会随之降低？
对于企业来说，一周休一天都未必忙得过来，现在突然休三天，未完成的工作谁来做？
对于个人来说，一周突然休息三天，多出来的时间如何打发？开创副业？摆摊？可是这又与上班有什么区别呢？
……
在我看来，目前能实行做四休三的，在中国恐怕只有国企和体制内的单位。按照专家的建议，能最先实行的也只能是上面举例的这两个地方上班的人群。
目前，世界上提倡上四修三的主要是以北欧、英国、日本为主，本身这些国家都是老牌资本主义，有着数以百年的资本积累，而且可以从别国榨取超额利润，用于补贴本国国民。即使这样，这些国家实行的高福利，高保障的社会经济政策能否持续，仍有待观察。何况我们是发展中国家，且拥有着14亿人口，正处于追赶阶段，哪有超额利润来补贴本国国民？
所以，对于国内来说，更现实的问题恐怕是落实双休政策与整治加班问题。
据相关数据统计，企业周末双休的比例仅为22%，“上五休二”的965生活，其实是职场里的奢侈品。对于急需周末来调节心情的打工人来说，单休的时候等于没休。
“加班现象”在一些职场里已普遍制度化和严重超时化，“996”“007”流行，让职工不堪重负，由高强度加班引发的悲剧并不鲜见。
综上，中国普遍地实行做四休三短期内不现实，与其期待不现实的做四休三，不如期待劳动监察部门能真正花大力气整治强迫加班的问题，早日在全社会落实双休制度，不要再让大家再笑话xx法就是几页纸，压根不管用。毕竟xx法如果不能保障劳动者的利益，那不如叫企业保护法算了。
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