成都人事局(成都市人力局)

前沿拓展：

成都人事局

毕业的时候，如果你的工作单位原意接收你的户口和档案，那学校可根据你的三方协议和公司的接收手续把户口和档案派身成都市人事局，如果单位不愿意接收，学校就会把你的户口派回原籍，档案派回原籍的人事局。

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中共成都市委十三届十次全会暨市委经济工作会议上提出，要加快推进超大城市治理现代化，深入实施幸福美好生活十大工程，切实增强群众获得感幸福感安全感。

具体怎么做？成都市人社局局长王道明在会议分组讨论现场表示，将推进“要素供给高效、民生保障有力、人民群众满意”的高质量人社事业发展。

打造人社“智慧大脑”：

从传统分散到数据赋能、集成高效

王道明透露，为顺应城市治理从数字化、智能化向智慧化转变的发展趋势和提升敏捷治理、科学治理水平的要求，成都人社局创新打造了成都人社智慧治理中心，并在全国率先发布人社智慧治理地方标准。

这也是成都探索人社未来治理发展的“智慧大脑”——通过对内改造就业、仲裁、劳动监察等8个人社业务系统，接入社会保障卡管理、人事考试、12333咨询服务等12个人社应用子系统，实现市人社局自有数据要素全领域全链条汇聚，并系统开展大数据综合分析运用工作。

比如，通过对疫情期间人社经办服务、用工保障及企业复工复产等情况的综合分析，从全面复工后参保单位和初保人数的稳步增长，追踪人社阶段性惠企利企政策帮助企业摆脱疫情影响的成效，同时，还能科学测算疫情对社保基金收支产生的影响。再比如，可以以参保人员信息为基础，聚合低保人员信息，为政府资助困难人群参保丰富决策数据。

深入实施全民参保计划：

从制度覆盖向人群覆盖、人人享有

王道明还提到一个目标：争做美好生活的“奉献者”。他解释称，这是以树立社会保障“幸福”导向为基础的。

构建多层次社会保障体系，成都人社局将尽快补齐新职业人群社会保险制度短板，加快发展养老保险二、三支柱，满足市民多元化保障需求。同时，还坚持“扩大增量、优化存量”，深入实施全民参保计划，促进社保精准扩面，推动实现从制度覆盖向人群覆盖、人人享有的跃升。

就业工作也是“幸福感”的重要标尺。王道明表示，成都人社局将高标准建设线上线下“两个市场”，夯实就业“六本台账”,促进就业供需精准匹配；高质量打造“技能成都”品牌，更好发挥培训补贴撬动作用，满足产业发展技能人才需求，促进劳动者技能就业、技能成才、技能增收。

红星新闻记者 邹悦

编辑 陈怡西

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拓展知识：

成都人事局

毕业后，在成都有接收单位，单位同意接收你户口，你才可以把户口留在成都。