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2020年中秋节当天，放假8天，从10月1日到8日。法定假日是从10月1日到4日。用人单位安排劳动者加班的，应当支付不低于工资300%的加班工资；10月5-8日是休息日。用人单位安排劳动者加班的，应当先安排补休。不能安排补休的，支付不低于工资200%的加班工资。
2020年中秋节国庆假期为10月1日至8日，放假8天。10月1日至4日为法定休假日的，用人单位应当支付不低于劳动者日工资或者小时工资300%的工资报酬。员工要求安排补休的，用人单位可以安排补休，不支付加班工资，但补休不得少于加班时间的三倍，即加班一天可以补偿三天。10月5日至8日休息日，用人单位安排劳动者在上述时间工作的，应当首先安排劳动者补休，补休时间不得少于加班时间。不能安排补休的，按照不低于员工日工资或者小时工资的200%支付工资。10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按照原工资计算和支付方式处理。
假日加班工资的计算公式如下：
1.休息日加班工资=月薪基数21.75天200%加班天数。
2.安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日加班费=月薪基数21.75天300%加班天数。
注：无论是300%还是200%的加班费，用人单位都需要单独支付劳动者的月工资。用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，不支付加班工资，不休假，按照不低于劳动者本人日工资或者小时工资的300%支付加班工资。
什么情况下单位可以不向员工支付加班工资，只安排员工在休息日加班，可以选择安排休息时间而不支付加班费。法律依据《工资支付暂行规定》第十三条：“用人单位在劳动者完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付工资：
1.用人单位安排劳动者延长工作时间超过法定标准工作时间的，应当支付劳动者不低于劳动合同约定的劳动者小时工资标准150%的工资报酬；
2.用人单位依法安排劳动者在休息日工作，但不能安排补休的，按照劳动合同约定的劳动者本人日工资或者小时工资标准的200%支付劳动者工资；
3.用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，应当按照劳动合同约定支付劳动者不低于日工资或者小时工资300%的工资报酬。
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中秋月饼送几盒适合
你可以寄一盒或两盒
中国一直有送一盒月饼的习惯，祝彼此家庭幸福。现在，除了月饼，你还可以送一支烟或一瓶酒来表达你对对方的感激之情。
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如果月饼礼盒比较大，又要买别的东西，送一盒就行；别的不送，就送两箱。
中秋节送月饼不喜欢送奇数
中国人送礼喜欢送偶数，意思是爷们，不喜欢送奇数，这也是为什么有人推崇送两盒月饼的原因。不过送一盒月饼是可以的，因为你不要记得是单个的，里面的月饼数是偶数，所以不存在单个或者双个的问题，送一盒也是可以的。
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