国假三倍工资总共有几天

导语：工资分配原则是由立法确认的，每个企业都要严格按照法律发给劳动者工资，不能拖欠。我国有些假期是三倍工资，那么，大家知道国假三倍工资总共有几天？法定节假日三倍工资交税吗？

国假三倍工资总共有几天

国假三倍工资分别是元旦一天，春节三天，清明一天，五一节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天。

加班费的支付标准：

(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。

(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。

(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

法定节假日三倍工资交税吗

法定节假日三倍工资交不交税要分情况讨论。找法网提醒您，依据我国《个人所得税法》的规定，我国个人所得税的征税标准是工资达到5000元。所以在节假日取得的三倍工资纳不纳税有以下几种结果：

1、如果基本工资没有达到5000元，且在节假日领取三倍工资后的工资总额也没有达到5000元，那么就不进行纳税。

2、如果基本工资达到了5000元，那么显然基本工资已经达到了个人所得税的起征点，节假日领取的三倍工资也是超过个人所得税起征点的，要进行纳税。

3、如果基本工资没有达到5000元，但是在当月工资加上三倍工资的收入超过了5000元的，那么当月要进行个人所得税缴纳。

确定最低工资标准的通用方法

1、比重法即根据城镇居民家计调查资料，确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，统计出贫困户的人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。

2、恩格尔系数法即根据国家营养学会提供的年度标准食物谱及标准食物摄取量，结合标准食物的市场价格，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，得出最低生活费用标准，再乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。

以上方法计算出月最低工资标准后，再考虑职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资水平、社会救济金和失业保险金标准、就业状况、经济发展水平等进行必要的修正。

举例：某地区最低收入组人均每月生活费支出为210元，每一就业者赡养系数为1、87，最低食物费用为127元，恩格尔系数为0、604，平均工资为900元。

1、按比重法计算得出该地区月最低工资标准为：

月最低工资标准=210×1、87+a=393+a(元) (1)

2、按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为：

月最低工资标准=127÷0、604×1、87+a=393+a(元) (2)

公式(1)与(2)中a的调整因素主要考虑当地个人缴纳养老、失业、医疗保险费和住房公积金等费用。

另，按照国际上一般月最低工资标准相当于月平均工资的40—60%，则该地区月最低工资标准范围应在360元—540元之间。

小时最低工资标准=〔(月最低工资标准÷20、92÷8)×(1+单位应当缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费比例之和)〕 ×(1+浮动系数)

浮动系数的确定主要考虑非全日制就业劳动者工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

各地可参照以上测算办法，根据当地实际情况合理确定月、小时最低工资标准。

延伸阅读

国庆和中秋重叠工资怎么算

1、2020年10月1日至2020年10月3日是国家规定的法定节假日，因此这三天的加班工资，用人单位每天需支付不低于工资的300％的工资报酬。

2、2020年10月4日至2020年10月8日是休息日，单位可以安排劳动者补休，若安排补休了，则无需支付加班工资；如果不能安排补休的，则这五天的加班工资，用人单位每天需支付不低于工资的200％的工资报酬。

三倍工资是国家规定的吗

导语：大家都知道，工资可以分为税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。工资的相关规定是有许多的，最近小编有些朋友想来咨询一下，三倍工资是国家规定的吗？三倍工资包括当天基本工资吗？

三倍工资是国家规定的吗

三倍工资是国家规定的，《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。在计算法定节假日加班工资时，不能将正常工资抵消加班工资。

三倍工资的法定节假日：

1、新年，放假1天(1月1日)；

2、春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；

3、清明节，放假1天(农历清明当日)；

4、劳动节，放假1天(5月1日)；

5、端午节，放假1天(农历端午当日)；

6、中秋节，放假1天(农历中秋当日)；

7、国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

国家节假日三倍工资包括当天的基本工资吗

很多人以为法定休假日加班费只需另支付2倍，加上本数为3倍，这是错误的。劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第4条明确规定应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。注意是“另外支付”，因法定休假日属有薪日，故加上本数，工作一日实际得4倍工资”。

《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。也就是说，法定节假日是有薪日，劳动者即使在家休息不加班，也是有“1倍”工资的，加班的3倍工资基于加班行为产生，不应当包含本薪。

工资收入划分标准

按照现在人们真实的工资水平，分为了六个阶层。最底层也就是拿该城市最低薪资的那一部分，这个工资一般都是没有超过三千的。大概就是在2800、2900左右。这里面大部分都是像一些实习生、兼职生、保安、保洁这样的工作。也就是更多属于比较基层的工作，没有调多的技术含量。当然了这一部分人，要么就是年龄过低，或者是年龄过高。他们占我国全体人口的47.7%左右。

普薪阶层

这个阶层的人数就比较多了，也就是三千到七千左右，这个薪资的浮动可能就包含了大多数人的薪资情况。像一些公司的普通员工，还是一些基层公务员的工作，基本上也都是这样的水平。当然还有像一些自由职业者、个体户等，大致也是这样的收入水平，收入水平在普薪阶层的人占比大约是39%左右。

很多薪资水平处于这个阶层的人，应该都非常想要往上窜一窜，这样也许能够够得上中产的门槛。

那么，中产又是怎样的划分标准呢？中产的要求是月收入在七千以上到两万左右。这一类工资的所有者，一般都属于一个公司的主心骨一样的存在了，或者就是一些开店收益还不错的群体。能够达到这样的阶层，也许不能实现房车自由，但是把自己的小日子过的很多不错肯定是没有什么问题了。这样的工资，工作也相当稳定了。而他们仅仅只占总人口的10.9%。

高薪阶层

再上面就是我们的高薪阶层了。高薪阶层可能就是要就有一定的实力了，他们的月收入基本是在两万到三万左右这样的状况。这一般就是能够去到大厂的工资了。像一般的高管、领导级别，也就是这样的工资了。他们仅仅占我国人口的2%。

最后就是超高薪和富豪阶层。很明显。富豪就是马云、马化腾这样事业比较成功的大企业家了。当然了，马云在他自己小时候，应该也没有想到自己能够有这样成就吧，所以大家一定要好好努力，朝向更加美好的生活而努力。

国庆加班三倍工资几天

国庆加班三倍工资为三天，10月1日到3日。剩下的时间都是二倍工资。

国庆节，也称国庆日、国庆纪念日，是指由一个国家制定的用来纪念国家本身的法定节日，通常是这个国家的独立、宪法的签署或其他有重大意义的周年纪念日。在这个日子里，每个国家都会举行各种各样的庆典活动。中国古代把皇帝即位、诞辰称为“国庆”。世界历史上最悠久的国庆节是圣马力诺的国庆节，远在公元301年，圣马力诺把9月3日定为自己的国庆节。新中国国庆节特指中华人民共和国正式成立的纪念日，因此全国各地人民会在每年的10月1日举行庆祝活动。2019年10月1日是中华人民共和国成立70周年纪念日。

顾大小姐