年假3倍工资怎么算

导语：大家都知道，工资是大部分家庭的保障，超过其他的一切。每一天每个人辛苦的工作，都是为了赚更多的工资。那么，年假3倍工资怎么算？单位辞退员工补偿标准如何？

年假3倍工资怎么算

1、一般春节法定假日是除夕到初四三，如果是在这几天休的年假，那么就没有三倍工资，如果这几天加班了，则有三倍工资；

2、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，所以，在年假里加班是有三倍工资的；

3、国家法定休假日，休息日不计入年休假的假期。

单位辞退员工补偿标准如何

单位辞退员工，应当向劳动者支付经济补偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：

每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿的计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

为什么管“工资”叫“薪水”

说到有工作的人，就不得不提到一个词——薪水，也就是每个月拿到手的工资。曾几何时，乡村人希望成为城里人，最大的原因就是城里人有薪水可拿，旱涝保收，有保障。不用面朝黄土背朝天，汗珠子掉地上摔八瓣，赚到的钱还不准，时多时少。那么，你知道为什么管工资叫“薪水”吗？

说起来，“薪水”一词的由来，来源于我们的农业生活，我国是一个历史上的农业大国，在农村生活，最重要的什么？一是要有柴火，每天做饭要烧柴，冬天取暖，也要用柴。二就是水，水是生命之源，“活”字就是“舌头边有水”的意思。所以要想生活，就离不开水。喝水、吃饭需要水，清洗和卫生也要水。

既然每天的生活，都需要柴（中国古人把柴称为“薪”）和水，这就是生存的必需品。而工资对于人们来说，是经济来源，也关乎生存，每个月的各种开销还指望着这份收入呢，所以，工资也就被称为“薪水”了，代表着柴和水在人的生命中不可或缺的地位。

现在，不少行业受到了疫情影响，收入锐减，很多人甚至没有了薪水，只好在家“吃老本 ”，更多人开发了第二职业，有线上的，有摆地摊的，总之是八仙过海各显其能。

如今，咱们的生活中“薪”和“水”的意义早已脱离了“柴火”和“水”的原始意义，演化成了以工资为主流的收入。其实，时代赋予了我们更多的追求，也在要求我们提高自己的各方面能力，现在还有工作，有薪水可拿的幸福人，请加倍努力，好好珍惜自己的工作。没有了工作，也别太沮丧，咱们振作起来，及时给自己充电、加油，重新找到自己的位置。

时代不同了，“薪水”不再非得由老板给发了，咱们得顺应潮流，找准自己的新位置，努力去赚，才会有薪水可拿。

延伸阅读

2022年劳动节三倍工资哪几天

2022年劳动节三倍工资是这天

一般在法定节假日休息的时候，工作的时候都是三倍工作。在今年，具体的劳动节时间如下：4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。也就是说，在这几天工作，将会获得三倍工资。

劳动节的来历

全世界劳动人民都应该过这个节日。五一国际劳动节，又称国际劳动节、劳动节，定在每年的五月一日，它是世界上80多个国家的全国性节日。为纪念这次伟大的工人运动，1889年7月，在恩格斯组织召开的第二国际成立大会上宣布将每年的五月一日定为国际劳动节，简称“五一”。这一决定立即得到世界各国工人的积极响应。1890年5月1日，欧美各国的工人阶级率先走向街头，举行盛大的示威游行与集会，争取合法权益。从此，每逢这一天，世界各国的劳动人民都要集会、游行，以示庆祝。从此，五一国际劳动节逐渐成为全世界劳动人民共同拥有的节日。我们要感谢前辈的斗争。

劳动节的意义

这个节日，有着重要的意义。中国人民庆祝劳动节的活动可追溯至1918年。那年，一些革命的知识分子在上海、苏州、杭州、汉口等地向群众散发介绍五一的传单。1920年5月1日，北京、上海、广州、九江、唐山等各工业城市的工人群众浩浩荡荡地走向街市、举行了声势浩大的游行、集会，这就是中国历史上的第一个五一劳动节。国际劳动节的意义在于劳动者通过斗争，用顽强、英勇不屈的奋斗精神，争取到了自己的合法权益，是人类文明民主的历史性进步，这才是五一劳动节的精髓所在。所以，人们才这么注重劳动节。在劳动节这天可以合法休息。

2022年国庆节假期几天三倍工资

根据规定，

10月1日-3日为国庆节法定假期，加班须另行支付三倍日加班工资

。

10月4日-7日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。

计算公式：

三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

每小时加班工资=日加班工资÷8

《劳动法》规定：

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国庆上班没有三倍工资怎么办

可以向劳动局监察大队投诉，根据相关法律规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2022年国庆节几天三倍工资，具体是哪几天

一年当中我国有很多个法定节假日，而在法定节假日加班的，单位都会支付给你三倍的工资。随着国庆节假期的到来，难免会遇到加班的时候。那么，2022年国庆节几天三倍工资？具体是哪几天呢？下面就跟随小编一起来了解一二吧！

一、2022年国庆节几天三倍工资？

2022年国庆节只有3天有三倍工资，虽然假期总共有七天，但国家规定的法定节假日却只有三天，而其它四天只有二倍的工资。下面来看看国庆三倍工资具体是哪三天吧！

1.2022国庆节加班三倍工资第一天：为10月1日（星期六），农历为壬寅年九月初六，这一天也是国庆放假的第一天。像交警人员，这时候正是最忙的时候，需要指挥好交通拥堵现象，因此加班也是在所难免的，所以这一天加班会给他们支付三倍工资。

2.2022国庆节加班三倍工资第二天：为10月2日（星期日），农历为壬寅年九月初七，属于国庆小长假第二天。有的工作单位由于性质比较特殊，不能没有人值守在岗，所以会安排一个人守候在岗位上，而被10月2日这天安排在岗的人员，单位需要支付三倍的工资。

3.2022国庆节加班三倍工资第三天：为10月2日（星期一），农历为壬寅年九月初八。若单位遇到紧急情况，会召回员工加班的现象也是有的，这一天也是属于国庆三倍工资的最后一天，不能支付加班工资的，就需要安排员工进行调休。

综上来看，2022年国庆节在10月1日、10月2日、10月3日这三天加班的，单位或企业需要向你支付三倍的工资，若未支付也未安排调休的可以申请劳动仲裁。

二、2022国庆节加班工资计算方法

1.国庆7天的加班工资怎么算？

10月1日-3日加班三倍工资计算方法：日工资(月工资÷21.75) ×300%×天数；小时工资(日工资+8) ×300%×小时数。

10月4日-7日加班两倍工资计算方法：日工资(月工资+21.75) ×200%×天数；小时工资(日工资÷8) ×200%×小时数。

2.国庆七天都是三倍工资么？

不是的，国庆节放假七天。其中法定节假日为三天,周末调班四天。 在法定节假日的三天(即10月1日、2日、3日),用人单位安排加班的,应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即三倍工资。 其余四天用人单位安排加班的,且又不能安排补休的,应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

3.国庆7天的加班工资怎么算？

若你和单位签订的劳动合同每月工资为4000元，按照月出勤天数21.75来计算，则日工资为183.9元一天，若国庆节7天都有加班，10月1日至3日有三倍工资，这三天的总加班费为1655.1元，而后四天总加班费为1471元，而7天加班费总和为3126.3元。

三、国庆节加班单位不给加班费怎么办？

可以向当地的劳动监查部门或仲裁部门申请仲裁。在申请劳动争议仲裁的时候，需要提供的加班记录（如考勤表，或上下班打卡记录等），当遇到扯皮的情况时，用人单位说已经支付你加班费，是需要提供说明的。若还没得到有效的解决，还可以打地方的劳动监察部门电话，最好打114或者上网查一下当地的政府网站。

总得来说，2022年国庆节只有三天有三倍工资，具体是10月1日、10月2日、10月3日这三天。

顾大小姐