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1、不超过12个月
停薪留职期限一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经所在区市劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。在停工留薪期内，用人单位应将工伤职工的相关待遇作为正常出勤支付，因此确定停工留薪期对于职工享受待遇至关重要。
停工留薪期是指职工发生意外伤害或者患职业病，需要停工接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资待遇不变，由用人单位按月支付。不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由其所在单位负责。对于劳动者来说，带薪停工期本身作为补充收入存在，因此属于社会保障范围。
国家没有统一规定带薪停薪留职的具体期限，一般根据工伤的部位和程度、治疗需要和个体差异，参照工伤医疗机构的诊断证明确定，一般不超过12个月。为了加强和规范工伤职工的管理，各省普遍制定了自己的地方文件，如《工伤管理办法》、《工伤分类目录》，可比照执行。
工伤职工停薪留职期满，伤情不稳定或者治愈，不能复工仍需继续治疗或者康复的，应当申请延长停薪留职期限，由劳动能力鉴定机构确认，但延长期限不得超过12个月。如果在规定时间内未提出延长停工留薪期的申请，停工留薪期将到期。具体内容可根据当地实际规定执行。
工伤职工因工致残，停薪留职后影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。工伤职工评定伤残等级后，将停止接受原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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