员工失业险怎么赔偿

导语本文整理了员工失业险怎么赔偿知识，不管是了解相关知识，还是写作素材整理，都是理想的参考文章，希望对您有所帮助！

操作方法

1、失业登记。与公司解除劳动合同后，需在2个月内到当地人民社会保障局社保窗口办理失业登记。去的时候会带：身份证、户口本、单位解除劳动合同证明、办理失业保险的相关材料。

2、赔偿标准。根据地区和时间的不同，失业保险的补偿标准也不同，一般为当地最低工资标准的70-80%。

3、收集条件。不是所有的合同都以失业保险终止。主要是失业保险交了一年多，不是因为不想做，也是因为想求职，想开始新的工作。当然，我要登记失业。

4、赔偿期限。失业保险的最长补偿期限一般为2年。缴纳不满五年的，领取12个月的失业救济金；缴费超过五年不满十年的，最多领取18个月的失业救济金；缴费超过十年的，领取失业救济金最长为24个月。

5、失业补偿。对于已领取失业救济金、再就业和失业人员。按照以后缴纳失业保险金的时间，以前没有缴纳的一并计算，但最长不超过24个月。比如一个人交了11年的失业保险，可以领取24个月的失业救济金，但是12个月后他会重新找到工作，剩下的12个月的失业救济金可以在他下次失业的时候一起计算。

6、单位没有买失业保险。单位未为员工购买失业保险，未自愿离职的，单位应承担赔偿责任。赔偿金额可以协商解决。协商不成的，可以向人民法院提起诉讼。

延伸阅读

领导最怕员工怎样报复

1.领导怕员工不忠诚。忠诚是领导筛选员工的首要标准。能力强的人很多，但是不忠诚，领导也不会提拔他。

人只要忠诚老实，能力是可以慢慢培养的，但本性是不能改变的。

想想古代用人标准，忠诚第一，现在也一样。工作的质量和效率可以被系统评估和限制，但是忠诚度却无法评估。等你发现了，就太晚了。

2.领导怕员工口是心非。人会伪装自己。

领导怕员工口是心非，表面上听自己的话，暗地里破坏自己。丁平时以书记的名义工作，关注开发区。结果他趁机贪污受贿。最后责任由大康书记承担。

怎样做一个优秀员工

1、总是愿意承担更多的责任。

优秀的员工认为工作就是责任，无论做什么都要做到最好。当你对自己的工作和单位负责时，你会认真对待自己的工作，尽力而为。优秀的员工总是主动要求承担更多的责任或者自动承担责任。在大多数情况下，即使没有正式让他对某件事负责，他也会尽力做好。

2.热爱工作，追求卓越。

优秀的员工是那些在任何时间、任何地点都充满热情和活力的人。因为人的热情是一切的前提，事情的成功往往是由做这件事的决心和热情决定的。遇到问题，如果你有成功的决心和热情，困难就会迎刃而解或者变小。同时，优秀的员工从来不以完成任务的态度对待工作，而是以追求卓越、做到最好的标准要求自己。

3.把奉献当成一种习惯。

敬业就是尊重自己的工作。优秀的员工总是把敬业当成一种习惯。敬业与你从事的工作无关。无论做什么工作，只要有敬业精神，就很容易成功。

4.要有积极主动的态度。

优秀的员工是有积极思想的人。这样的人在哪里都能成功，那些消极对待工作，在工作中找借口的员工，不会受到单位、部门或领导的欢迎。

5.时刻牢记单位和部门的利益。

一个员工，如果不把公司的利益放在第一位，即使能力很大，也不是一个优秀的员工。一个自私的人，任何时候都只为自己着想，很难取得巨大的成功，最终单位会抛弃这样的员工。

收银员工作总结

1.总结开始，先介绍一下这个月的个人工作。如果岗位是出纳，那么出纳的职责是什么，工作内容是什么，分析出纳工作的环境和基础。

2.成绩与不足这是总结的中心，目的是肯定成绩，找出不足。列出成绩，什么样的成绩，表现在哪些方面，如何实现；有哪些缺点，有哪些表现，是如何产生的，有哪些性质？

3.经验教训为了让以后的工作越来越好，需要对上个月的工作经验进行分析、研究、总结、归纳，提升到理论层面。比如你做了一件不正当的事，最后怎么解决。

4.今后根据今后的实际情况和任务要求，吸取本月的经验教训，制定下个月的个人工作计划，提出改进措施，要具体可行。