结构化面试的特点

导语本文整理了结构化面试的特点知识，不管是了解相关知识，还是写作素材整理，都是理想的参考文章，希望对您有所帮助！

操作方法

1、一般来说，考官不是随机形成的，而是按照一定比例的专业、岗位、年龄、性别等科学分配的。都是建立在封闭的运作中，都是考前由面试机关在纪检监察部门的监督下，本着“公平、公正”的原则成立的考官面试小组。面试前，考官的考场要抽签决定，但不要考虑考官的意愿。主考人数一般为5 ~ 9人，其中一人为考官，一般负责向考生提问，掌握整个面试过程。

2、评价要素的结构化不仅仅体现在考什么考生，考什么题目上，还必须根据面试部门在面试前所做的工作进行分析确定，按照一定的顺序和不同的分值和权重进行结构设计。同时，评价点，即观测点，应在评价要素下明确界定。

3、评价标准的结构化突出体现在因子得分权重系数的结构化，每个评价因子都有其权重系数，评价因子的得分往往是根据工作职责的要求设定的，与权重有关，没有统一的标准。比如一个岗位需要一个语言表达能力强的人，所以这个评价要素权重高，分值也高，才能体现岗位的特点和要求。一般来说，权重较高的评价要素包括语言表达能力、思维能力、工作能力、适应能力、沟通能力、敬业精神和诚实程度等。

延伸阅读

法院书记员面试技巧

面试流程的设计因单位而异，面试程序也不同。有的单位很正规，有的比较随便，但一般来说面试技巧可以分为以下四个阶段：

1.第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是谈一般的社会话题。比如考官会问“从宿舍到这里远吗？”“今天天气真好，不是吗？”这个问题的目的是让考生自然进入面试现场，消除毕业生的紧张情绪，建立和谐友好的面试氛围。毕业生这时不需要详细回答问题，可以利用这个机会熟悉面试环境和考官。

2.第二阶段：入门阶段。社会话题结束后，毕业生情绪逐渐稳定，开始进入第二阶段。在这个阶段，他们主要是对简历提出问题，给候选人一个真正的发言机会。比如考官会问“请用简短的语言自我介绍”、“你在大学里学过哪些主要课程”、“你在学习期间最大的收获是什么”等问题。毕业生面试前要做好类似问题的准备，有针对性的回答。

3.第三阶段：话题阶段。进入面试的实质性话题，主要是从广泛的话题中了解考生不同方面的心理特征、行为特征、能力和素质。所以提问的范围也比较广，主要是根据考生的特点获取评价信息，提问的方式也不同。

4.第四阶段：结束阶段。问完所有问题后，考官会问类似“我们的问题都问完了。你有什么问题要问我们吗？”这个时候毕业生可以问一些自己想问的问题，但是不要问“我们学校要招多少人？”大部分单位都会回答你“不一定，看毕业生质量”，但如果被公司录用，可能会

结构化面试技巧

操作方法

1、要找到面试的切入点，语言沟通很重要：我们可以看到面试是主考人和考生面对面交流的过程。既然是交流，就需要注意语言表达的清晰连贯。无论是结构化面试还是无领导小组讨论，这都是第一前提，只有良好的语言表达才能让你对问题的看法和想法清晰。然而，实践表明，在模拟训练中，大多数考生往往存在语言不连贯和连贯性差的问题。因为思维跟不上语速，学生经常重复一句话，口语化也很严重。比如“所以”、“那么”、“嗯”等等，一旦出现这样的问题，考生在考官心目中的形象就会大大降低，甚至关系到这次面试的成功，但是遇到这样的问题也不要慌，因为面试还没有开始，你还有时间准备。

2、快速阅读法：快速阅读就是反复、快速、大声地阅读一篇文章，从而在短时间内快速提高语言的连贯性，克服断断续续的问题。对于快速阅读材料，考生可以在网上找到一些社会评论文章。同时口语化严重的同学可以找一些相关的词，比如“和”、“或”等，以提高答题过程中“然后”、“然后”等词的重复使用。

3、背诵名言警句：除了连贯性，大部分考生对题目无话可说。对于一个基本问题，答案太简单，语言缺乏生动性。对于一个话题，往往用两句话来表达，无法有效展开。涂画教育专家建议，考生可以有针对性地复习一些名言警句，并分类复习，比如国家领导人的智慧和名言。这样考官在答题时引用经典会印象深刻，分数会相对高一些。但是，切记不要随意套用一些在网络和书本上已经司空见惯的所谓“公务员面试经典语录”，比如“把山的一边看做一座高峰”、“世界上没有完全相同的两片树叶”。

4、研究政府会议、组织活动、处理与各种事件相关的报告等。在面试过程中，我们的应聘者往往没有思路，没有逻辑，没有内容。在大多数情况下，由于缺乏相关的回答思路和材料，除了在短期内参加正式的培训和咨询外，最有效的准备方法是学习政府会议，组织活动，通过网站、报纸和新闻处理与各种事件相关的报道。这些内容涉及到作为公务员如何组织会议和活动，如何看世界，如何应对突发事件等等的主要思路和细节，对考生大有裨益。

5、如果你通过了面试，感官交流也很重要。既然面试是一个交流的过程，除了语言交流，你还需要其他的感官交流，比如眼神交流。同时，面试沟通是一个双向的过程，需要我们注意外表和举止的问题。对于考生来说，着装和举止得体是非常重要的，也就是我们所说的“第一印象效应”。一个人的言谈举止是否得体，衣着是否得体，都可以体现一个人的教育水平。一定程度上考官会主观推断这个人是否有相当的能力。考官评分时会参考。俗话说“一美遮百丑”，在这方面给考官留下了很好的印象，考官也会对我们在其他方面的错误给予一定的理解，这样可能会提高其他评价要素的分数，这样会大大增加我们被录取的几率。为什么不可以！但我们也看到，一个人的习惯形成后很难改变，我们平时的习惯可能会对面试产生一定的影响，这就需要我们从现在开始培养自己公务员的气质，走路要沉稳稳重，眼神要柔和有感染力，要培养自己的冲劲，要精力充沛。改变自己需要一定的时间，这需要我们从现在开始，从现在开始。

6、控制情绪，抓住机会，克服压力，脱颖而出：有了以上条件，我们还是无法自由面对面试的挑战。原因是现在的面试形式都是典型的高压面试，不管是结构化的还是无领导的。在高压氛围下，考生很难伪装自己，避免自己的缺点。面试的设计者就是想通过这种方式来测试应聘者各方面的素质，这就要求应聘者具备应对压力和自我情绪控制的能力。

7、实事求是，诚实守信：实事求是，就是被采访者在回答考官的问题时，要从自己的实际出发，既不退缩也不夸张，更不说谎。只有这样，他们才能表现出受访者的常识素质。如果涉及专业知识，即使不能回答考官提出的问题，也要如实回答。如果不知道，就要坦然承认不知道，并道歉。一个人的知识是有限的。不知道就说出来，影响就业。问熟悉的问题，要充分发挥。

女性面试技巧大全

操作方法

1、自然放松。第一次面试永远不会轻松，但如果你紧张，你就更难推销自己。平复心中的不安。怎么做？首先，记住考官也经历过同样的事情。其次，进办公室前，深呼吸三次，放松自己。

2、穿适合那份工作的衣服。你穿的衣服应该和你面试的工作性质相关。工作性质是什么，你应该穿合适的衣服。基本原则是衣着整洁明亮，不能太大声。如果是在办公室外求职，可以穿长裤套装或者简单整洁的衣服。你不应该失去你的女性气质。

3、自信的女人能给人耳目一新的感觉。自信来自于你对自己的了解，来自于你对专业信息的分析，来自于你不达目的誓不罢休的决心。你找个公司，问一下经理是谁，去他办公室，礼貌的跟他打招呼，然后说明目的，进入正题。记住，尽量面试有决定权的人，不要去人事部。如果经理或其他高级主管要求你去，你可以再去。作为一个聪明的女人，你要知道，人事部门没有最终决定权，他们只听从总经理、厂长或总工程师、总会计师、总经济师等“重要人物”的意志。

4、注意自己的第一印象。人们经常被陌生人打动。他们会关注你的一举一动，倾听你的真诚和自信，看看你的外表是否得体，你的举止是否谦逊和不卑不亢，等等。总之，是否给人最好的第一印象。接下来，你们会有一段对话。一般来说，给你的时间是有限的。如果你恰好是他们想要的女人，他们会邀请你详细描述。或者如果他们认为你可能是他们需要的人，他们会让你面试。如果是别人介绍你，你介绍完情况，对方可能会问：“哦，你是xxx吧？”你可以回答：“可以。”也可以详细回答，这样更好。如果你继续说：“有个厂长要我找你。”相比简单的回答，可以让你处于一种自我提升的氛围中。这种回答自然把话题带入你现在？工作，你最好的生意，或者你某方面的能力。有时对方打断你的表达，有时你打断他，一定要处理好，自然促进对话。不管同意不同意，自然一点，给对方留下好印象。有不同意见的时候，不要太在意，更不要争论。用解释和概括两种方式介绍自己。一个单位的高层人员，事务缠身，就要不要再让自己负担过重的头脑感到迷茫。否则他会觉得你不懂起码的社交礼仪，导致无聊。他应该用清晰的语言表达你的意图，解释你的情况，让对方很快理解。

5、注意谈话是否投机，或者对方是否有其他活动，比如临时处理文件、接电话等。所以你不应该分心。不要东张西望，装作不听。如果对对方的问题漫不经心，就说些空话，随便解释一些现象，轻率判断以示聪明，或者滔滔不绝地提问。让对方觉得你太热情，要求太高，以至于难以应对，容易破坏谈话，是一种不好的谈话习惯。

6、知道就知道，不知道就不知道。在面试领域，经常会遇到一些不熟悉的问题，曾经很熟悉，现在却忘了或者根本不懂。面对这种情况，保持沉默，回避问题是错误的；牵强，“我不知道我知道什么”更糟糕；坦白承认是上策。

7、把主考官当成朋友b，让主考官觉得舒服。把那些科目当成你的朋友。你在拜访朋友。这样会产生一种温暖的感觉。感觉越温暖，越容易推销自己。怎么做？看起来感兴趣，不要无精打采，不要打哈欠，多微笑，让你的微笑形成温暖愉悦的表情。不要皱眉头，也不要显得固执。

8、多听多问，向主考官表示充分的尊重和关注。多问，说明你已经消化了题主说的话。如果考生只是告诉你工作时间是9点到5点，那么问是否需要加班是个聪明的问题。

9、确认问题内容，避免答非所问。在面试中，考官问的问题太多，以至于不知道从哪里回答，或者考生不理解问题的含义，这是很常见的。如果是日常生活中，可以随便回答，对方也不介意。但在面试现场这种庄严的场合，“理所当然”的理解对方的问题，是绝对不能接受的。这样一来，可能会被认为是无知，甚至是不礼貌。“你在问这样的问题……”重复问题，确认其内容，会给考官一个好印象，觉得他是一个认真直爽的人。

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心平气和的对待，考官是否被表彰也不奇怪。当然，也有狡猾的人，他们可能会故意挑衅，让自己难堪。这不是“敌对”，而是一个战术问题。提问的时候，你不知道是什么意思，故意问不礼貌或者尴尬的问题。目的是“狠狠打击”考生，观察你在这种场合说的话，以此来考察你的“适应性”和“应变能力”。如果你遇到这样的问题，背对着我骂我就是大错特错。在面试中，你首先要表达你的中心论点，即结论，然后进行叙述和论证。不然先说话，让人跑题。面试时间很短，多余的话太多，但是题目会忘记。

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言之有物，避免抽象考官提问，时刻希望了解被试的具体情况。千万不要用一两句话搪塞。比如问“你的外语水平怎么样”，回答“尚可”或“尚可”是面试中的禁忌。这个一定要具体回答“在 精读之后”，“我和来自的人有过接触，经常交谈……”这样对方才能有直观的判断。太抽象会让人觉得是假的。

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叙事中有一个高潮。考官每天要回答好几个面试官，同样的问题问几遍，类似的答案听几遍。第二，考官会觉得枯燥乏味，耐心的考官会心不在焉。所以，你必须努力在回应和叙述的过程中创造一个“高潮”。可以是一个有趣的故事，也可以是一个搞笑的故事，但理想的是从自己的实际生活经历出发，讨论并表达自己的观点。面试的要领有很多，但对于求职者来说，首先是体验。如果没有实际体会，要领就成了空谈。无论“成功”还是“失败”，在面试中，你都会开阔自己的视野，增加自己的勇气，这对你以后的人生大有裨益。