如何成为领导心腹

1、听话，不对抗，开会支持你的领导。领导不一定喜欢业绩好的下属，但领导一定喜欢听话的下属。因为听话的下属，一般都不会和领导对抗，甚至还会成为领导了解团队内部情况的渠道。从心理学看来，听话的人，一般都是不敢违抗领导的意志，但表现出“挺好的人”除外。

2、事做好，不贪功。把事情做好是职场人最基本的要求，如果你连事情都做不好，任何领导都不会喜欢你。因为领导也需要业绩，不仅仅是拍马屁。拍马屁可以获得短暂的生存，一旦你失去了价值，你就是第一个被领导干掉的人。但现在的职场上，多数人都可以把事情做好，可是有一点不好——贪功，不愿意把功劳分给别人一点点。功劳是你的，对；但你的功劳只有给领导，你的价值才能发挥出来。对多数领导来说，要了你的功劳，一定会在其他的地方给你足额或超过你的期望为你补充出来。当然，有一些领导专门以抢占员工功劳为目标。所以，你在职场，必须要区分，灵活对待。

扩展阅读

无领导小组怎么自我介绍

1、各位尊敬的考官，各位尊敬的组员，你们好，我是1号考生。很高兴能够与大家共聚于此讨论这个话题。作为本组第一名发言成员，还没有倾听到其他组员的声音，因此，我的观点权当作为抛砖引玉之用，如有思考不周之处，还请各位组员予以批评指正。（适用于第一个发言的人）

2、各位尊敬的考官，各位尊敬的组员，你们好，我是*号考生。刚才，前面的几位组员进行了发言，都很有针对性，都有各自的道理。下面，我简单阐述一下我的观点。（适用于个人阐述观点前）

领导晾着你不安排工作

1、别让自己闲下来，主动向领导要工作！

2、工作时让领导知道你的进度，让他放心！

3、碰到困难主动想办法解决，解决不了的向同事求助，依然解决不了的主动及时上报。

4、工作过程中遇上关键节点需要做出抉择的时候，起草抉择abc方案立马呈送领导，并向他讲解三个方案的优劣，把决策给领导充分尊重他！

5、工作中不能推御责任；不能揽权、揽功！

6、无条件服从领导的工作指挥与工作安排！

给领导提建议的四大绝招

间接提示：人的天性都是喜欢听好听的，你的领导肯定也不例外，那么在跟领导提意见的时候，一定不要直接去否定领导的做法，那样会让她心里很不舒服，肯定不愿意接受。不妨可以给领导一些间接的提示，比如领导做了一个广告册子，一定不能说领导做得不好，一定要大肆宣扬印刷公司有问题，印的有问题。这样领导大概也就知道你是什么意思了，接下来他自己肯定也会有一套说辞。

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对号入座：在给领导提意见的时候，一定要注意把事情罗列清楚并且分条理，谁谁做的这件事情，谁提的这个意见，谁谁批了这个建议……把每件事情的真实现象都需要还原一下，这样你在给领导提建议的时候，也会更有评有据，对领导的说服力也会更好，领导也会更加相信你，毕竟事实就摆在这里不容其他人狡辩。

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借用别人口：在跟领导提意见之前，首先要对自己有个综合的衡量自己跟领导的关系怎么样呢？是属于领导的心腹呢，还是属于一般般的上下级关系，或者是领导眼中钉呢。衡量过之后，如果是领导的心腹，那在给领导提意见的时候，领导肯定会更乐意接受，但如果关系一般，那这时候可能跟领导提意见的时候，就需要注意分寸的，但如果你在领导的印象中本来就不好，那你跟他提意见，领导肯定会觉得你是在挑他的刺儿。当你是第二种，还有第三种情况的时候，那不妨可以把你的意见借助别人之口给领导提，找个跟领导关系好的，这样的意见从他口中说出，要比从你口中说出说服力会更大，领导更容易接受。

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找对契机：给领导提意见也不是随随便便头脑发热，想起来就提的，一定要找对一个合适的契机。当领导心情好，并且这个问题刚好爆发了，那此时此刻你去提意见，那正中领导下怀，领导正在对这件事情焦头烂额，你提出了好的意见以及解决方法，领导肯定会对你刮目相看。即使领导到最后不采纳你的意见，也会对你这个人有一个重新的看法。