1、普通员工职务应该填写员工，职务即工作，它是指企业员工所从事工作的类别。职务是指由一组主要职责相似的职位所组成，它是由实现企业职能的具体活动所构成的相对独立体。
2、公司中的职务体系来源于国企行政职务划分，职务应该根据自己在公司的官职来填写。
扩展阅读
员工能力不足的原因有哪些
1、行动不力就是思想懈怠,能力不足就是能量缺失。
2、能力不足是执行不力的根源！
3、执行力在职场中是非常重要的，如果执行力不足，在领导的眼里就是能力不足，不能够胜任工作。
4、那你迟早面临走人的危险。我们不缺少雄韬伟略的战略家，而缺少的是精益求精的执行者；绝不缺少各类管理规章制度，缺少的是规章条款不折不扣的执行力。赢在执行！
员工辞职怎么挽留
1、首先要了解有离职意向员工的原因，只有了解问题所在，才能对症下药，做到有的放矢，再根据员工的具体原因，一一提出解决问题的实际可行办法。
2、其次，要从心理上根据员工的思想顾虑和方法，给予开导。尽量达到双方的平衡。
老板拖欠员工工资不给怎么办
1、到劳动行政部门举报；
2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；
3、到法院起诉，申请支付令。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。
声明：该文观点仅代表作者本人，《家在公租房生活网》系信息发布平台，家在公租房生活网仅提供信息存储空间服务。
微信扫一扫 
支付宝扫一扫 
