面试官需要知道的技巧

1、在开始面试前，面试官先告知应聘者：“由于时间有限，为了双方更好的了解，在面试过程中，我们可能会打断您的谈话，希望能得到您的谅解。”这样既显示了面试官的礼貌，也为有效提问埋下了伏笔。

2、在提问过程中要尊重应聘者，不要表现出瞧不起、不屑一顾的表情，不要和应聘者争辩。

3、在提问过程中尽量用行为面试法，即star面试法。这是一种提问方法，指通过考察过去某项具体行为，判断应聘者在某一方面的素质或技能，以达到预测其未来工作表现的目的。如：请您描述一下您过去销售业绩最差的是什么时候，当时的情形是怎样的，您做了哪些工作，最后的销量是多少?

4、提出的问题如没达到目的，要善于追问。有的时候面试官提出的问题应聘者没有很好的回答或者他故意绕开了这个话题，那么面试官这个时候就要利用面试技巧要懂得去追问这个话题。也要懂得试试的给与应聘者压力，让他懂得说实话。

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去面试问你你会做什么怎么回答

1、如果你之前已经接受过相关的培训，或者说你之前已经经历了几年的系统性的学习，而且在学习上取得了很多的成绩，获得了很多的奖项，那在这个时候，你去做这个相关的工作可能就会更加适合一些。

当然在说出这些案例后，你还要能够拿出相关的证明材料，能够证明你所做的事情，你所说的话有可信力。因为某些优势并不是放在任何地方都能称之为优势的，而是针对这个工作来说，你提的这些优势能够很好的匹配这份工作。

2、就工作内容来说，如果说你之前已经在某个行里面工作过几年，你已经积累了丰富的工作经验，当你去新的公司以后，你马上就可以开展工作，马上就可以接手这份工作，那你之前的工作经验和具体的处理问题的能力就是你的优势，你可以列举出你之前到底经历过哪些大的项目，在大的项目当中扮演过什么样的角色，通过你的在项目当中的作用，这个项目到底取得了什么样的成绩？

通过列举的方式列出你之前经历的典型案例和总结，相信面试官会对这个感兴趣。

3、兴趣是最好的老师，对面试官来说，他们也清楚的知道，如果你在某方面确实有很不错的兴趣，或者说你从小到大就一直对某些事情很感兴趣，而且你也做了相关的尝试，你已经把你的兴趣通过实践转变成了一种实际的能力，这时候你再拿出你之前为了兴趣而所做的一些事情时，他们就会更加的信服你。

当然，前提是兴趣和所要面试的工作之间要有关系。

hr面试技巧和注意事项

1、技巧。面试之前，hr最好准备相关的提问，让自己“心里有数”，从而提高成功录用机会：该申请人需要具备怎样的人际沟通技巧和技术性技能，才能胜任有关职位?我需要该申请人在有关职位上工作多久?假如有关人选的工作表现不如意或对工作的要求过高，我将会面对什么困难?将与该申请人以什么形式合作?

2、注意事项。让自己放松：有些hr喜欢利用招聘面谈，来向其他高级同事证明他有高明的面谈技巧，或令应聘者无言以对的口才，他们可能会发问一些极难回答的问题，令面谈气氛向负面方向发展。让应聘者放松：hr也许以为，他看看应聘者如何在面对陌生人的压力下作出反应，会有了解其日后的工作表现。但实际的情况是，公司中只有很少数岗位的工作，是要求员工在陌生人前有敏捷得体的反应，令应聘者放松的面试，才能真正看出求职者的水平。

3、hr面试技巧和注意事项是招聘人员需不断提高的职业能力要求，面对面试中随时可发生的新事件，必须与时俱进跟上人才发展观，才能成功的随企业一起前进，为企业招聘优秀人才。

面试公务员都需要注意些什么

1、一定不要迟到，知己知彼，一定要提前一点时间到指定地点，先和一起进入面试的同学熟悉一下，了解了解别人的情况，观察一下别人的气质、言谈举止的流露等等，在心里暗暗给自己定定位！

2、公务员面试时一定不能说自己的姓名、毕业学校等，说这些有舞弊的嫌疑。

3、参加面试一定不要带任何通讯工具，或者在即将轮到自己前彻底关机。

4、在候考室及休息室里一定要听从管理人员的安排，不要擅自行动。这个时候也不要轻松随便，或许这时也有人在观察你的举动。

5、进入考试间后，面对一排7–8位考官，一定要镇定从容，不要发抖恐惧。眼光从左至右扫视一遍，微笑着说：”各位老师上午（下午）好。“然后走向单独给考生留出的桌椅前，征询似的望向最中间的主考官，等待主考官说：“请坐”后，方从容缓慢坐好。要讲究坐姿。不要一屁股坐下，也不要拖拉、挪动椅子。

6、回答完毕后，一定要说答题完毕。回答前应该认真仔细听清考官的题目，无论简单或容易，都不要匆忙回答，要体现思索那么30–50秒左右，然后回答。

7、这里再强调下回答题的三个原则：自信大方：不要畏首畏尾，结结巴巴，更反对毫不在意，过分随便。