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肯定有人说自己小学没毕业,所以还是招大学生给他打工。
请不要被鸡汤和意淫键盘ceo欺骗。英雄不问出身,你是英雄吗?
这东西跟钱一样。有了才能说不重要。拥有它就是让它变得不重要。
3、 985是飞机,211是高铁,2是动车,3是直达列车,专科是快车,专科是快车,其他都是摩托车,然后大家同时关心你最后走多远.
大公司不缺简历。面对庞大的简历,一定要有一些硬性的筛选标准,才能提高工作效率。这是投入产出比的问题,也是成本效益的问题。说这话的人不一定是标准制定者,更有可能是执行者。所以,没什么好责备和抱怨的。
标准正确吗?良好的学校背景是保证。是学习能力的体现,是读书年龄好好学习的体现。虽然好学校不等于能力好什么的,但是能力好什么的人在好学校的概率和比例是比较高的。这是事实。
100份简历中有10份是好的,100份简历中有1份是好的(只是举例)。如果你是hr负责招聘,你会放弃筛选标准吗?用同样的时间和精力,对自己的任务和结果负责。这是你的工作。在基础岗位的筛选上,我们会更加注重学历,在等待中高级岗位的时候,我们会有精力和时间去更多的评价自己的能力。
至于是否不公平?没有绝对的公平。对不是这些学校出来的,但是能力很优秀的人是不公平的。但是,能力优秀的人,总会有美好的未来。就像一个贫穷的家庭仍然生产龙凤,但是概率低,难度大。但是存在和不存在是有明确界限的。
现在争妈妈更惨,没有阿姨的宝宝也能打;但是如果从起跑线出发,大家的父母都是这样过来的。别人的奋斗结出果实,孩子乐在其中。从这个角度来说,也是公平的。所以,如果不是官富二代,那你可以努力做一代。
大多数考上好学校的人也是自己努力的结果。毕业后,他们享受的无非是这个结果带来的好处。这能说不公平吗?就算高考失利导致考不上,也是命运和运气的话题。
所以可以说,任何时候的努力都会对后续的发展产生影响。人只有向前看,金子总会发光。生活会奖励那些努力工作的人
5、奋斗考上名校,不要为了鸡汤和懒惰毁了自己未来的奔驰宝马凯迪拉克,这么多人奋斗了30年,真以为就为了咖啡?
1.在招聘的过程中,我了解了一些学校。春季校园招聘,企业进入清华交1000元的展位费,去北邮500元,去吉林大学200元。这就是国内一些名校的差距。当然,如果你的学校是xx技师学院或者西太平洋联合大学,你问我我们就不去了。
2.很多人用“黑箱操作”这个名字来解释为什么进不了公务员和一些有实力的行业。其实这些地方的应届毕业生,至少有70%是实际进来的。那么,他们是怎么进来的呢?
大部分来自985院校和那些子领域的名校。
3.同学不是在甲方,就是在比较大的企业或者有未来发展空间的行业。这些朋友不是天上来的,是学校介绍给我的。