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1、有工资。
2、劳动者擅自离职，未提前30日以书面形式提出辞职的。用人单位不具备《劳动合同法》第三十八条的情形，劳动者违法的。用人单位应当足额支付劳动者的工资，但用人单位可以要求劳动者承担因劳动者给用人单位造成的直接经济损失和招聘费用。
3、根据《劳动法》，劳动者为用人单位支付劳动报酬后，有权获得相应的劳动报酬。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。所以，我在公司上班，公司一定要给你发工资。如果我不发工资，那就是违法的。
4、就算你自动离职，毕竟你也为公司工作过，也需要发工资。公司可能会因你的自动离职而进行适度的工资扣除，但这必须以符合程序的规章制度为基础，如规章制度通过民主程序讨论，大多数员工批准，公示，员工培训并签字确认等。或者劳动合同中约定。
5、否则公司不能随便扣员工工资，因为公司没有行政处罚权。至于扣除工资，一般不能超过20%，或者扣除后的剩余工资不能低于最低工资标准。
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车间管理人员工资属于什么费用
1、车间管理工资表制造成本-管理工资科目。
2.区分应该计入产品成本的费用和不应该计入产品成本的费用。工资和费用一般应计入产品成本，但医疗福利人员的工资应由福利费支付，退休人员的工资应由管理费支付，专门销售机构的工资应由销售费用承担。
工资倒挂是什么意思
1.“薪酬倒挂”是人力资源管理薪酬的一种状态。这是正常现象，跟员工的入职渠道和岗位定位有很大关系。
2.一般来说，企业的薪酬倒挂有三种基本形式：一是新员工的薪酬明显高于老员工；第二，一线员工工资明显高于行政人员；第三，下属的工资明显高于主管。当然，如果这三种“倒挂”都是偶然现象，也没关系。如果一个整体平均是长期倒挂，企业一定要足够重视，否则会吃亏。
事假怎么扣工资
1.日工资：日工资的计算方法是：基本工资/21.75，可以用来计算你的日实际工资。基本工资是你劳动合同约定的工资，不是当月实际收到的工资。月薪天数是21.75而不是21.16。
2.挣得的工资：基本工资减去你的加班费、津贴和补贴就是你实际挣得的工资。
3.挣得的工资：到期工资从事假天数工资、社会保险金额、个人所得税中扣除，剩下的就是你拥有的工资。
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