mt4如何用其他人的指标

导语本文整理了mt4如何用其他人的指标知识，不管是了解相关知识，还是写作素材整理，都是理想的参考文章，希望对您有所帮助！

当别人给你一个指标文件的时候，不知道如何用的可以看下。

打开你mt4的安装目录

进入mql4目录

如果是ea文件放在experts目录中

如果是指标文件放在indicators目录中

如果是脚本文件放在scripts目录中

最后从新启动mt4软件就可以看到指标了（或ea,脚本）.

延伸阅读

如何确定绩效考核的指标

工作分析（岗位分析）。根据考核目的，对被考核对象的岗位的工作内容、性质以及完成这些工作所具备的条件等进行研究和分析，从而了解被考核者在该岗位工作所应达到的目标、采取的工作方式等，初步确定绩效考核的各项要素。

工作流程分析。绩效考核指标必须从流程中去把握。根据被考核对象在流程的扮演的角色、责任以及同上游、下游之间的关系，来确定其衡量工作的绩效指标。此外，如果流程存在问题，还应对流程进行优化或重组。

绩效特征分析。可以使用图标标出各指标要素的绩效特征，按需要考核程度分档，如可以按照非考核不可、非常需要考核、需要考核、需要考核程度低、几乎不需要考核五档对上述指标要素进行评估，然后根据少而精的原则按照不同的权重进行选取。

理论验证。依据绩效考核的基本原理与原则，对所设计的绩效考核要素指标进行验证，保证其能有效可靠反映被考核对象的绩效特征和考核目的要求。

要素调查，确定指标。根据上述布骤所初步确定的要素，可以运用多种灵活方法进行要素调查，最后确定绩效考核指标体系。在进行要素调查和指标体系的确定时，往往将几种方法结合起来使用，使指标体系更加准确、完善、可靠。

修订。为了使确定好的指标更趋合理，还应对其进行修订。修订分为两种。一种是考核前修订。通过专家调查法，将所确定的考核指标提交领导、专家会议及咨询顾问，征求意见，修改、补充、完善绩效考核指标体系。另一种是考核后修订。根据考核及考核结果应用之后的效果等情况进行修订，使考核指标体系更加理想和完善。

统计指标如何分类

1、按统计指标所说明的总体现象内容的不同，可分为数量指标（外延指标）和质量指标（内涵指标）。

2、统计指标按作用和表现形式的不同，可分为总量指标、相对指标、平均指标、标志变异指标四类，分别反映现象的规模、水平、结构、比例、集中分散程度等数量特征。

3、统计指标按指标的时间标准的不同，可以分为时点指标和时期指标；

4、统计指标按指标的报告次序和准确性不同，可分为预计指标和终期指标；

5、统计指标按指标的用途不同，分为观察指标和考核指标。

注意：各种指标的分类不是孤立的，而是相互联系、相互交叉的。同一指标可以从不同的角度解释，也可以从不同的角度分类。

如何申请区域指标

符合增量指标申请条件的个人和单位均可以申请区域指标。需要申领区域指标的单位和个人，可以通过指定网站、平台和小客车调控窗口申请，通过资格审核后，由调控系统配置指标。

“区域指标”申请的功能模块计划是在2021年3月1日零时（文件正式实施之日）在杭州小客车总量调控管理信息系统上线。市民届时可以在线办理指标申请业务。申请人只需按系统提示登录并填写信息，在资格审核通过的情况下，就可以直接打印指标。

相应办事指南和操作演示将在政策实施前及时发布。

除了网上申请外，政策正式实施时，全市8个小客车调控服务窗口也可以办理各类指标申请业务。此外，市调控办在全市范围内约40家汽车4s店，开通了小客车指标申请的便捷办理点，以便群众享受一站式服务。