日本男根节。近日国家统计局公布2022年新生儿出生数据，既在意料之中，也在意料之外，创历史新低，为956万人。这印证了之前联合国人口司发布的《世界人口展望2022》。该报告预测了各国和地区未来的人口变化，表示中国人口会从2023年开始减少。刚刚过去的2022年，很可能就是中国历史上人口最多的一年。我们这代人不知不觉又见证了历史。今年，不出意外，印度人口将在超过中国，成为世界第一。
预测本世纪末人口有个粗暴的方法，就是拿预期寿命×新生儿数量。现在中国人预期寿命75岁左右，如果新生儿继续掉到每年800万以下，按照这种趋势，本世末中国人口掉到6亿左右不是没有可能。要知道数量本身就是一种质量，有些人说人口掉到6亿，中国人就富了，其实不然。人口少并不直接意味着更高的生产效率。相反人口多，市场大，创新驱动力才更强。人口出生持续走低，让人忧虑。
2011—2021中国大陆新生儿数量
实际上， 国家统计局的重磅数据公布后，有不少媒体发声表达担忧，也有不少网友纷纷留言表达自己的观点。大家的讨论主要集中于分析出生人口降低的原因、提出应对新生儿数量减少趋势的对策等。
育龄妇女数量
笔者作为孩子的父亲，也谈谈生育和养育下一代的问题。每个人都是从自己的视角，结合自己的经验去发表观点。文章难免有失偏颇，请读者朋友们见谅。
成因分析及其对策（总体上，让一部分不能生的能生，让一部分不愿意生的愿意生，让大部分能生愿意生的敢生和多生）：
1.生理上。其一，近年来，不孕不育问题高发，一部分人想生不能生。但是治疗不孕不育或者做试管婴儿等医疗开支巨大，且医保报销比例不高甚至不纳入报销范围。这一点也有不少学者注意到了，著名经济学家任泽平呼吁相关部门研究此类问题。这其实只是头痛医头，脚痛医脚。其二，立足长远，孩子们的身体素质亟待提高。想想我们的孩子们从小到大都在干什么？要么在埋头苦学，要么在打游戏，要么两者皆有，很多孩子都缺乏体育锻炼。每年大学毕业生近1000万，男生能跑完5公里（注意不是走完，要能达到一定标准），女生能跑完3公里比例有多高？建议加大体育课和户外劳动课比重，但不一定要和升学考试挂钩，把体育锻炼和劳动培养成孩子们终生的习惯。其三，缩短冗余教育年限，2023年考研人数已经突破450万了，好多学校本科毕业生超一半都在考研，没考上甚至二战三战。试想一下本科毕业22岁左右，顺利读完研究生25岁左右。有的还想读博士，毕业妥妥快三十了。往往学历越高，找对象选择的空间越小，找对象这事也不是一帆风顺的。很多城市初婚年龄都到了30。按照联合国育龄妇女的算法15—49岁的女性都在可生育区间，现实是大部分女性要20以后才生育，到35以后基本上生不动了。黄金生育年龄也就15年左右，到了初婚年龄，黄金生育年龄也就剩下4—5年。生一个孩子，刚刚缓过劲来，已经35、36了，年龄大了，就算有一丝丝念头，身体上也不一定吃得消。所以建议把小学缩短到5年，初中缩短到2年。这样高中毕业就16岁。把一些本科专业缩短到3年，要知道很多专业到了大四没课，就在做论文，这简直在浪费学生生命（当然很多学生乐在其中）。这样大学本科毕业也就19岁—20岁。把成年人定义为16岁。很多发达国家15、16岁就允许结婚生子。这样可以最大限度利用好生育年龄。（此处估计好多家长拍砖，这只是讨论，不要激动。）
2.心理上。其一，中华民族长久以来崇尚多子多福，但是近年来，一些妖媚文化和色情文化盛行，影响了人们的审美和观念。要大力恢复生育文化。邻国日本都有男根节。没有哪个延续下来的民族不是崇尚生育的，甚至是生殖崇拜。其二，长久以来的生育政策，推崇少生，形成了固有观念，造成不少人现在只想生一个。现在到了全面鼓励生育的时候了，等掉到500—600万就来不及了。其三，内卷心态。认为生一个可以好好培养，生多了怕培养不好。大家如果都多生，其实可能就不内卷了。
3.社会上。其一，就业与收入分配问题。现在网上流传一句话，“大学毕业生1000万嫌多，出生人口1000万嫌少。招聘35岁嫌老，退休60岁嫌早。”凸显的就是就业与收入分配问题。解决对策，一方面加快推进收入分配公平合理化，推进共同富裕。加快解决同工不同酬，同岗不同薪的问题。有些单位，有四五种不同的用人合同，待遇千差万别。另一方面，善用非财政手段，分类鼓励生育。其实有时单单靠延长产检，起不到作用，反而让用人单位不敢招。体制内的，公务员、事业单位、国有企业在职工作人员现在有人统计超1亿。可以拿出相当比例的岗位针对已育考生。生了二孩的总分再加分5分，生了三孩及以上的加10分。规定每个单位，新入职人员必须已育人数达到一定比例，例如百分之五十。这样可以撬动不少考生。还可以考虑把各种体制内招聘的年龄延迟到40岁。把干部提拔与生育挂钩，规定同等条件下生多子女的干部优先提拔。（估计我会被喷惨）把一个单位的新生儿数量纳入本单位的考核（有些单位只管用人，不管个人休息和发展，离婚率高，生育率低，这个是不争的事实）。落实好每年育儿假，有些单位婚假育儿假形同虚设，一说起就是离了你，啥啥事离不开你。这样说明制度建设有问题，试问这世界离了谁不转？都是懒惰的表现。体制外的单位，用好免税政策。比如：生育一个孩子免除多少税费或者返还多少税款。让育龄妇女至少不被公司嫌弃。其二，解决好没人带孩子的囧境。很多夫妻，父母要么在乡里过不来，要么父母有工作还没退休，要么父母身体不好带不了。请月嫂不便宜，请不起。请得起，不盯着也不放心。要大力发展托育所，让小孩子们有人带。其三，解决好高房价的问题。房地产是蓄水池，老百姓大部分的财富都在房子的账面价值上。但是那一片片钢筋混凝土森林，若干年以后会变成什么场景？加之人口少了，很多房子都因为缺乏维修基金和修缮成为危房。那时候学爆破，楼房无害化处理可能是一个不错的专业。有点跑偏了，房地产要健康发展，让大家有房子住。安居乐业才会愿意生育。其四，提高生育津贴和生育医疗开支报销范围。整个产检在很多城市已经几万了，新生儿生下来，产妇实际上过了一次大关，相应的风险不小，要加大投入。
才疏学浅，难免观点不全面，不科学，请大家见谅。归根结底，生孩子是自己的事情，自己决定。李敖说千万不要跟老不死的为敌哦，他等你死了到你坟头尿尿。我们自己能不能活那么长不知道，但我知道有了后代就能有传承，有了希望。当然不是把自己没完成的梦想强加给他。那种默默付出，静待孩子成长的感觉挺好。希望中华民族能薪火相传，赓续万万代。
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