被老板辞退工资如何处理_家在公租房生活网

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被老板辞退的，工资应当正常发放，并按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

延伸阅读

如何辞职不伤与老板的和气

1、辞职报告要在正式辞职前一个月左右上交有关部或老板本人，让公司有所缓冲时间；

2、辞职报告语言表达方面要明确两个问题：一是自己辞职的原因要明确，即使是撒谎也要能自圆其说，二是对在公司期间的见识和公司的优点适当赞美；

3、如果是直接将辞职报告上报给老板，最好要在老版心情不错的时候；

4、上交辞职报告给老板时，老板在询问对公司及同事看法和评价时，既要客观但也要懂得变通；

5、辞职报告最后可以说一些对公司及老板祝愿的诚恳语言。

如何说服老板加薪

1、谈判的同时表达忠诚。你的目的是加薪,而不是走人,所以无论谈判成不成功,都要含蓄地表达出对企业的忠诚,不要用辞职来威胁老板,除非你的确已经找好了下家。

2、如果没有勇气直接找老板谈判,不妨采用迂回战术。比如巧妙地将猎头公司正以双倍薪水挖你的消息送进老板耳朵。

3、要开门见山,忌拐弯抹角,表达愿望要明确。既然决定提了,就不要思前想后,犹豫不决,用最直接,最明白的方式表达你的想法。

4、最好找直接主管解决问题。顶头上司是对你的工作绩效、工作能力最有发言权的人之一。直接找他谈不仅能更好地表达意图,也可以避免不必要的麻烦。要知道,每个领导都不喜欢属下越级报告。

5、万一加薪要求被拒,可请求把加薪转化为职业发展机会。例如培训、转到更适合自己的工作岗位上,或者要求参与较大的项目等。

6、如果工资基数高的话,在谈加薪时最好谈百分比。如果工资额不大的话,可以谈加薪的具体数额。

员工如何博取老板对自己的信任

时刻表现出精力充沛的样子。没有老板会喜欢整天神不在焉的员工，保证每天精力充沛地出现在老板的面前，老板自然会对你印象深刻；减少失误，追求完美。处理工作的能力是老板最为直观地考察员工能力的方法，工作完成度高，追求完美的员工往往容易获得老板的重用；尊重老板。食人之禄就要谨守本分，工作之余与老板可以放松，当成朋友，可是在工作中要保证对老板的尊重；不参与老板的秘密。作为掌权者，老板们总有一些秘密不愿与人分享，一定不可以擅自打探老板的秘密；注意尺度。与老板的交往不要刻意奉承也不要故意疏远。