与领导独处时如何化解尴尬

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1、在办公室等工作场合遇到领导后长时间独处时你可以主动向领导简单的汇报一些功作；有些领导会主动的问你最近在做什么？对公司有什么意见和建议等，你可以接下领导的话，说一下自己的想法。但是注意不要太强势！

2、在公共场合跟领导独处时：公共场合谈论工作也是可以的，但是最好不要。这个时候上下级关系就比较淡了，可以和领导谈论一些家里的情况啊，最近有什么新闻啊，有什么新鲜事等。就像和朋友聊天一样。领导也是普通人，自己不必拘束。

3、同事在旁边是不要跟领导独处太久：一是独处太久难免会引起尴尬；二是容易引起其他同事的猜疑。找个理由离开。

4、在电梯遇到领导怎么办：在电梯这样的狭小空间遇到领导是相当尴尬的。简单的问候之后可以不用说话，因为这么短的时间内也聊不完一个话题，领导也不会太在意你的言语和行动。

5、在卫生间遇到领导怎么办：看见领导在卫生间排队上厕所。如果你遇到了这种情况，看到那么多人你只需说“这么多人啊，我待会儿再来”然后离开，就可化解尴尬的局面。没有人愿意跟谁一起上厕所。如果人不多，那么跟电梯的情况一样，不用说太多。

6、如果你的老板是话痨：如果你的领导主动跟你聊天，那么你要协会做个聆听者，不能总是抢话或者否定领导。但是也不能什么都点头哈腰的，正确的意见和建议能给领导很好的印象哦。

以上就是关于与领导独处时如何化解尴尬的方法介绍了，希望对大家有用。

延伸阅读

如何理解领导的权利和影响力

领导权力：是指领导者的职位权力，是领导者在特定的组织里因占有领导职位而形成的权力，是领导者为实现组织目标在实施领导的过程中对被领导者施行的强制性支配和控制力量。领导权力与领导影响力、领导权威、领导魅力等概念和范畴既有学校，又有区别。

领导影响力是指领导者所具有的影响和改变被领导者的态度和行为，并使这种行为与组织目标趋于一致的力量。领导影响力包括强制性影响力和非强制性影响力。强制性影响力主要是由职位权力带来的；非强制性影响力，也叫自然影响力，是由领导者的品德、才学、业绩等形成的使被领导者自愿接受其影响的力量。领导权威与领导人及其意图是否得到被领导者的认同直接相关。一般地说来，被领导者的认同是权威合法化的最终基础，接受和服从是领导权威的先决条件，所以领导权威是被领导者对领导者权力运用情况的反映。

如何与领导谈工作

1、了解对目前岗位的适应性，即自己是否适应目前的岗位工作，工作对目前岗位工作开展有什么优势。

2、对未来开展岗位工作有哪些想法，即在新岗位上，自己对开展工作新的建议与想法。

3、与领导谈工作，既要准备工作的内容，也要适当地注意工作中的沟通技巧，如注意倾听、恰当赞美、不说坏消息、换位思考、干脆地应答等，也要灵活地表现。

别人叫你领导该如何回答

如果刚刚被提拔，可以回答：还是叫小某吧，或者可以回答：还是叫名字吧；如果是别人找自己办事叫领导，可以说：太客气；如果是别人祝贺自己被提拔，可以说：见笑见笑；以上场景的回答，一定要诚挚，不能让人觉得尾巴上天了的敷衍人。