迟到早退怎么扣工资

导语本文整理了迟到早退怎么扣工资知识，不管是了解相关知识，还是写作素材整理，都是理想的参考文章，希望对您有所帮助！

国有国法，家有家规，所谓没有规矩不成方圆，在公司面对迟到早退公司应该制定一个制度，有了制度就按公司制度对迟到早退进行扣工资。我们来看看应该如何扣除。

方法/步骤1可以按照迟到或早退一分钟就扣工资10元，二分钟就20元，以此类推，超过半小个时就算请假处理了。

2也可以是每个月允许迟到或早退次数为二次但不能超过半个小时，不可以累计，超过二次以上的，以每分钟10元计算，一样不可以超过半小时，超出标准的以旷工处理。

3以迟到或早退每分钟一元的方法计算，超过半小时的扣一百元，以累计的方法计算。

4其实迟到或早退如何扣工资，取决于公司的发展与文化去制定出一份人性化的考勤制度，这样管理起来会比较方便。

延伸阅读

以前多计提的工资怎么冲销

以前多计提的工资怎么冲销，

以前计提工资的时候，

借：管理费用-工资，

借：销售费用-工资，

借：生产成本-工资，

贷：应付职工薪酬-工资，

冲销以前多计提的工资，

借：管理费用-工资借方红字，

借：销售费用-工资借方红字，

借：生产成本-直接人工等借方红字，

贷：应付职工薪酬-工资贷方红字。

国庆法定节假日3倍工资怎么计算

国庆节法定三倍工资有三条。

根据规定，10月1日-3日为国庆节法定假期，加班须另行支付三倍日加班工资。10月4日-7日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。

计算公式：

三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

每小时加班工资=日加班工资÷8

带薪休假工资怎么算

没有安排休假的，按照日工资的300%发放未休年休假工资报酬。

安排休假的，按照正常工资标准发放劳动报酬。

《企业职工带薪年休假实施办法》

第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。

前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。