导语本文整理了老员工怎么带新人知识，不管是了解相关知识，还是写作素材整理，都是理想的参考文章，希望对您有所帮助！
相信做hr的人都知道，新员工入职的第一周非常关键，这几乎是新人决定是否留下来的最关键时间段之一。所以要做好新员工的入职培训引导工作，下面就向大家介绍一下老员工怎么带新人。
方法/步骤1老员工应该对新员工多关心和帮助，在新员工有问题的时候及时给出回复，最好能站在朋友的立场为新人考虑。
2了解新人的兴趣爱好及优势，给新员工安排适当的工作任务，交给他做事的方法，交代好工作内容和想要达到的工作效果。
3对新人的工作及时评估，指出工作中做的好的地方和不足之处，指导他如何改进，适当增加新的工作内容。
4给新员工介绍一些学习的平台，比如书籍、视频等学习的资源，通过类似培训提升新员工工作技能。
5和新员工保持一定距离，虽然需要给予关心和照顾，但也不能什么事都和新员工讲，要给自己留点余地。
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纷享逍客怎么删除员工
目前账号是不支持删除的，员工虽然离职，但相关的工作信息沉淀下来方便未来随时查询工作信息和数据。
虽然不支持删除，但是建议将离职员工账号进行停用。
停用后的账号不能登录，也不会占用公司总账号数。
纷享销客不支持手动注销帐号，可以拨打售后客服热线：400-1869-000。
试用期员工离职工资怎么结算
试用期期间辞职，工资应该依据工作天数据实结算。公式为：应发工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。用人单位应该现金结算劳动者全部工资，不得拖欠。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
当员工与领导发生冲突时该怎么办
作为领导，应在保证平息事态、维护稳定和正常生产、工作秩序的前提下，采取措施：
1、调查了解冲突的起因、事态发展过程。
2、分析冲突发生的原因及造成的结果。
3、分清责任，追究责任，处罚到位。
作为员工，应在保证平息事态、维护稳定和正常生产、工作秩序的前提下，采取措施：
1、冷清下来，用平和的心态称述自己的观点。
2、加强沟通表达能力，能正确表达自己的想法。
3、要用发展的眼光看问题，不拘泥于眼前的小利。
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