如何在小组面试中脱颖而出

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1、考生参与发言的积极性即发言次数，当然不是话越多越好，考官还要考核发言的有效性。见解的创新性。

2、敢于发表意见，无论是支持还是肯定。而且，能够在坚持自己的正确意见的基础上根据别人的意见去发表自己的观点。

3、对于小组案例讨论来说，不可避免的会有一些意见分歧、争执。那么，作为mba面试，还有一个考官考核的点就是考生能否缓解并调解争议，最终得出让大家都信服的结果。

延伸阅读

面试如何回答有深度

1 .语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。音量的大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过大，群体面试而且场地开阔时声音不宜过小。

2、 语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以插进幽默的语言，使谈话增加轻松愉快的气氛，也会展示自己的优越气质和从容风度。尤其是当遇到难以回答的问题时，机智幽默地语言会显示自己的聪明智慧，有助于化险为夷，并给人以良好的印象。

3、注意听者的反应。求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。交谈中，应随时注意听者的反应，侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小使对方难于听清；皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。

如何在面试中取得成功

1、面试中要保持基本礼仪，提前到场，进入面试场合时不要紧张，对用人单位的问题要逐一回答。在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情；

2、应试者注意语言运用的技巧，口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。语气平和，语调恰当，音量适中；

3、面试注意回答问题的技巧，把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据，讲清原委，避免抽象。确认提问内容，切忌答非所问。有个人见解，有个人特色。

面试的分数是如何计算的

面试按100分制计算，面试要素分为综合分析、组织协调、应变能力、语言表达、举止仪表等5项，具体如下：

综合分析：分值25分；要能从多方面分析问题，把握实质，思路开阔，逻辑严谨，说理深刻透切，有见解；评分等次为好20至25分，中15至19分，差14分以下。

组织协调：分值25分；要有全局观念和合作意识，善于运用适当方式，有效处理矛盾和问题，协调复杂的人际关系；评分等次为好20至25分，中15至19分，差14分以下。

应变能力：分值20分；要实事求是，有事业心和责任感，反应敏捷，情绪稳定，表现自信；评分等次为好16至20分，中10至15分，差9分以下。

语言表达：分值20分；要能准确理解他人意思，表达流畅，用语准确；评分等次为好16至20分，中10至15分，差9分以下。

举止仪表：分值10 分；要衣着整洁，举止大方，气质文雅，精神饱满；评分等次为好8至10分，中5至7分，差4分以下。