如何给老板谈升职.

导语本文整理了如何给老板谈升职.知识，不管是了解相关知识，还是写作素材整理，都是理想的参考文章，希望对您有所帮助！

主要从以下方面给老板谈升职：

1、准备一个能说服老板的升职理由：如果想要得到晋升的机会，一个能打动老板的晋升理由是不可或缺。不要说工作的时间长，也不要和别人相比，这样只会引起老板的反感。这时候要传达给老板的是能做什么，升职后能为公司带来哪些好处，明确的了解了自己的想法，老板才能进行综合的考量，才能知道到底应不应该为你升职；

2、罗列你的工作内容，让老板看到你的能力：你所需要做的，就是将你所做的工作整理一下，做了哪些项目，取得了什么样的成绩，为企业创造了多少的财富。一点点的罗列

延伸阅读

如何判断老板是不是在培养你

很多职场人士会有这样的困惑，老板总是给安排做不完的工作，到底是不是真的想要栽培我呢，安排的事情要不要好好做呢？

想要明白老板是真心想栽培你还是只是想压榨你，首先要看老板对你的私人事情是不是感兴趣，他是不是愿意了解你，知道你喜欢什么，擅长什么，如果对你一无所知，一味安排工作，栽培的可能性很小。

只有知道你擅长做什么，再把适合你做的事情安排给你，知道什么领域会影响你未来的发展，主动针对性的给你安排，才是对你好的培养方式。

老板有意要培养你，就会逐步放权给你，越来越信任你，会在一定程度上授权你行驶他的权力。

存在工作之外的其他内容沟通，鼓励你、激励你，让你承担更多的责任，让你参与更多领域的工作内容。

当你做错的时候，第一反应不是辞退你，而是想办法先为你疏通，再告知你他的经验，他的处理方法，关注你的成长，也愿意在职业规划的路上给你指点一二，想让你变得更优秀。

毕竟这样的老板少之又少，即便得不到手把手的栽培机会，只要老板身上有优点，有可以让你越来越好的方法，一定要主动学，学到的技能才是真正属于自己的。

如何做一个成功的老板

1、正确的决策能力。作为领导者，需要客观分析问题，理性判断问题，审时度势，迅速做出正确的决策；

2、以身作则。对待工作任务勤勤恳恳，态度严谨，为员工树立良好的榜样，激励员工共同努力工作；

3、善于纳谏和用人。熟悉了解每位员工的优势长处，使他们在自己擅长的岗位上，发挥出最大的作用；

4、恰当的激励政策。设立恰当的激励政策，有利于提高员工们的工作热情与积极性，使工作效率最大化；

5、开拓创新的思维。善于开拓挖掘自己与他人的创新思维，采取新视角、新方法解决问

被老板辞退工资如何处理

被老板辞退的，工资应当正常发放，并按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。