社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险，其中，养老保险、医疗保险和失业保险由单位和个人共同缴费，生育保险和工伤保险由单位缴费，个人不缴费。目前，医保和生育保险已经合并实施，参加医保同时参加生育保险。

要计算社保缴费多少，需要知道各项社保的缴费比例。

具体缴费比例如下：

养老保险：单位缴费16%，个人缴费8%。

医疗保险（生育保险）：单位缴费6%-12%左右（不同统筹地区有差异，比如北京为9.8%），个人缴费2%左右（部分地区还有大额互助，比如北京个人缴费比例为2%+3元）。

失业保险：失业保险总费率阶段性降低至1%（至2022年4月30日），其中，个人缴费不超过0.5%。

工伤保险：不同地区的不同行业缴费费率不同，由单位缴费，个人不用缴费。

因此，工资3500元，如果社保缴费基数也是3500元，养老保险个人缴费8%，医保个人缴费2%，失业保险个人缴费0.5%，那么，个人社保缴费=养老保险3500×8%+医疗保险3500×2%+失业保险3500×0.5%=367.5元。

单位缴费多少呢？按照养老保险单位缴费16%，医疗保险（生育保险）缴费10%，失业保险单位缴费0.5%，工伤保险费率按照0.5%计算，单位社保缴费=养老保险3500×16%+医疗保险（生育保险）3500×10%+失业保险3500×0.5%+工伤保险3500×0.5%=945元。

参保人员要注意三件事

第一，社保缴费基数不一定按照3500元。

一般而言，社保缴费基数是职工本人上年度月平均工资。但是，为了避免差距过大，社保存在缴费基数的上限和下限，下限不低于上年度社会平均工资的60%，上限不高于上年度社会平均工资的300%。

所以，工资3500元，如果低于当地的社保缴费下限，那么参保人员的社保缴费基数就不是3500元，而是按照缴费下限来计算了。

举个例子，当地社保缴费下限是4000元，那么虽然你的工资是3500元，但是就按照4000元基数来缴费，要缴纳养老保险4000×8%+医疗保险4000×2%+失业保险4000×0.5%=420元。

第二，要注意核实自己的缴费基数。

参保人员要跟单位财务人员索要工资条，查实核对自己的社保缴费基数，因为现实生活中，有的单位为了减少人力成本，没有如实按照员工平均工资来缴纳社保，有的按照当地最低工资标准，有的直接按照社保缴费下限来缴费，这些都是不合规的，会导致你的缴费基数低于3500元，导致你的社保缴费变少，虽然到手收入增加，但是社保待遇尤其是养老金是多缴多得，少缴费会影响养老金，所以，长远来看是不划算的。

第三，社保缴费基数不是随时调整。

需要注意的是，社保缴费基数并不是随时调整的，不是说你这个月涨工资了，下个月就能提高缴费基数，并没有这么快。因为，社保缴费基数调整周期往往是一年调整一次，一般是每年7月份开始调整。