新员工培训完就跑了怎么办

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新员工经过在培训这段时间，发现公司不是自己想要的公司，于是就离开。

当初既然来了，应该对待遇和岗位都是认同的，现在离开，去猜测。

入职时候谈判的各类条件是否在入职后给与满足，不满足，员工就离开，入职时候是否夸大公司，员工发现招聘人员故意夸大，于是失望离开。

入职后，新员工跟踪不到位，员工入职前的期望和实际看到的有差距，不能接受，离开。

人力或者是其他人员找几个离职的人员，私下好好聊聊，问问他们具体的原因，他们真心说出来的原因才是真正的原因，然后再制定改进措施，避免再次发生同类现象，浪费人力物力财力。

延伸阅读

员工工伤死亡丧葬费是怎么算的

丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。

怎么解雇不能胜任工作的员工

应先对劳动者进行培训或者调岗，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

【法律依据】

《劳动合同法》第40条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

天天开铺子怎么合成6级员工

1、想要合成6级员工，需要相同的5级员工来合成。

2、首先我们可以看到屏幕下方有招募还有金额，点击招募将可以招募一个员工，先招募两个相同的员工。

3、招募到两个相同的员工之后，点击相同的员工，把他们拉到一起，就可以合成一个升级版的员工，以此类推，当升级到店长就是最高等级。