招聘预算不仅仅是招聘费用那么简单，招聘预算涵盖了招聘的时间成本，招聘的人力成本，招聘的办公成本，以及招聘费用。
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那么招聘的时间成本是什么，就是在整个招聘计划中需要用的时间上的消耗，在招聘过程中，包括招聘的起始时间和终结时间，在这一过程中还包括招聘的准备时间，招聘过程的简历筛选时间，以及招聘的面试时间，这些都是时间成本。
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招聘的人力成本是指招聘过程中所需要的人员，一般包括人力资源的工作者以及各部门的负责人和招聘的专家。
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招聘的办公成本是指再招聘过程中所用的办公表格以及路费和出差和餐费等各项不固定的开支，都要计算到办公成本里。那么招聘费用主要指与各种招聘机构合作的费用或者招聘网站支付的费用，这一般是招聘成本最多的一项，也是最固定的一项。
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需要注意的是，招聘预算从了以上费用以外，根据企业的性质不同还会出现不同的费用，比如外地人员来面试的食宿，开回的路费，这些也都是招聘成本，那么有效的控制招聘成本和把控招聘成果一样重要。
扩展阅读
什么是机会成本
1、机会成本是企业为从事某项经营活动而放弃另一项经营活动的机会，或利用一定资源获得某种收入时所放弃的另一种收入。
2、另一项经营活动应取得的收益或另一种收入为正在从事经营活动的机会成本。机会成本泛指一切在做出选择后其中一个最大的损失，会随付出的代价改变而作出改变。
3、机会成本(opportunity cost)对商业公司来说，可以是利用一定的时间(time)或资源(resources)生产一种商品时，而失去的利用这些资源生产其他最佳替代品(substitute)的机会就是机会成本。
4、在生活中，有些机会成本可用货币来衡量。例如，农民在获得更多土地时，如果选择养猪就不能选择养鸡，养猪的机会成本就是放弃养鸡的收益。但有些机会成本往往无法用货币衡量，例如，在图书馆看书学习还是享受电视剧带来的快乐之间进行选择。
5、而机会成本泛指一切在作出选择后其中一个最大的损失,机会成本会随付出的代价改变而作出改变,例如被舍弃掉的选项之喜爱程度或价值作出改变时,而得到之价值是不会令机会成本改变的。
什么是机会成本?试举例说明
1、机会成本是：指为了得到某种东西而所要放弃另一些东西的最大价值；也可以理解为在面临多方案择一决策时,被舍弃的选项中的最高价值者是本次决策的机会成本；还指厂商把相同的生产要素投入到其他行业当中去可以获得的最高收益。
2、举例：你原来开了一个小服装店,每月可赚1万元.现在你觉得开个小餐馆好,预计每月可赚3万元,那么你就要放弃开服装店所能赚的1万元利润,放弃的这1万元服装店利润就是机会成本。
毛利包含人工成本吗
1、毛利是包含人工成本的。
2、毛利是商业企业商品销售收入（售价）减去商品原进价（成本）后的余额。净利的对称，又称商品进销差价。因其尚未减去商品流通费和税金，还不是净利，故称毛利。
3、在中国，工业品进销差价系指同种产品的出厂价与批发价之间的差额 (批发价与零售价之间的差额称批零差价)，农副产品进销差价是指同种农副产品的产地收购价格与产地批发或零售价格之间的差额。
4、若毛利不足以补偿流通费用和税金，企业就会发生亏损。毛利占商品销售收入或营业收入的百分比称毛利率。毛利率一般分为综合毛利率、分类毛利率和单项商品毛利率。
5、商品销售毛利率直接反映企业经营的全部、大类、某种商品的差价水平，是核算企业经营成果和价格制订是否合理的依据。
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