1、真诚地赞美
别人都喜欢听到赞美，高情商的女人善于赞美别人，这种赞美是发自内心的真诚的。看到别人优点的人，才会进步得更快，总是挑拣别人缺点的人，会固步自封。
2、客套话也要说得恰到好处
客套话要少说，说客套话要注意分寸。对方听到客套话或许会很开心，但是如果客套话不真诚，会让对方觉得你是个虚情假意的人。
3、面对别人的称赞，说声谢谢就好
遇到别人夸你的时候，不要逃避，不要拒绝，你可以真诚地向对方道一声谢谢。坦荡的接受会给对方留下大方真实的好印象。
4、有欣赏竞争对手的雅量
即使你的竞争对手被赞扬了，你也不要小肚鸡肠地出声反驳。要有宽广的心胸，认识到自己与他的差距，把压力化为动力，不断进步。
5、批评也要看关系
如果你和你的批评对象没有感情基础的话，不要随意提出私事的批评。因为你越界了，别人会觉得你多管闲事。
6、批评也可以很悦耳
在你批评别人的时候，你要注意自己的措词。有时候换个表达方式，说出的效果也不一样。
7、批评的时间点很重要
批评别人的时候要选好时间点，不要在别人心情很好时去批评对方。不仅破坏了人家的好心情也会让自己得罪对方。
8、批评要注意场合
批评别人时，不能在人多的地方也不要当着外人的面批评。做事留有余地，不要让对方丢了面子。
9、批评的同时提出建议
在对别人进行批评时，你要提出改进的建议，让别人有提高的方向。
10、避免不该说出口的回答
在批评别人时不要说不合时宜的话，也不要对别人进行人身攻击。
扩展阅读
沟通的基础是什么
1、沟通的基础是信任。
2、在人际关系的信任建立时，双方从认识到熟悉再到喜欢、信任、莫逆，是一个过程，所以无论是对人还是对事，信任的建立都是这样的一个过程。而每一次的沟通都是希望沿着这个阶梯不断向上推动，直到建立起对事情（产品/事业机会）和人际的信任。
沟通的目的是什么
1、有时候沟通是一种必要的社交，其目的说白了就是套近乎，或者让你们的相处不会因为沉默而尴尬。这是不可避免的，但不能说完全没有意义和目的。有的谈话体现在内容上，比如让你感觉醍醐灌顶，豁然开朗。有的意义就是谈话本身，比如让你和身边的人打成一片，丰富朋友圈，等等。看似确实功利，但长远来讲是有用处的，在这个社会有时不得不迎合别人的话题！
2、当你遇到一个知己，或者良师益友，你会主动愿意跟他们交流看法。这可以让你获得一种截然不同的视角，思想，情感也更加丰富！这都是一个人无法做到的。或者让你的常识，阅历等等累积更多，可是无形财富啊。另外，适时地在交谈中做一个好的聆听者，学会提炼话语，也许一句不经意的话，看似没什么用，细品却是另番滋味。
3、总之是有好处的，有些可能不是当下立刻能感觉到好处，但会长远的影响你。
有效沟通的6个基本要素
1、沟通的基本问题是心态。如果带着情绪去沟通，只会适得其反，不仅没达到想要沟通的目的，而且还可能会引起双方矛盾，得不偿失。人的负面情绪归根结底还不是因为目标没能被满足嘛！所以找到自己真正想达成的目的，进而有针对性的沟通才是最可取的方式。
2、一开始就确定好沟通目标。任何工作都是有具体目标的，如果没有明确的目的，沟通只会是无效沟通，沟通时间只会成为不必要投入成本。
3、沟通要建立统一标准。大部分业务都有自己的一套可量化标准，没有具体数据化的指标评价都是带有主观色彩的不够客观的。
4、用对方能听懂的语言沟通。尤其在跨部门跨领域的沟通，最忌讳的就是拿自己专业范围内的专业术语去沟通。沟通不是为了展示自己专业知识有多专业，所以为了提高沟通效率，也更加体现跨职能沟通的专业度，请大白话一点儿，让对方能无障碍的听懂吧。
5、有效沟通要学会倾听。每个人都是独立的个体，所以在沟通中，难免会有个人不同的主观想法和意见。但每个人的想法都不一定是完美的。所以只有大家互相交流，每个人都把自己想说的话说出来，这样才能有比较，取长补短，互相补充，这样才能把方案不断优化，最终实现共赢。
6、沟通是为了让事情变得更好。要明确的一点是，我们沟通都是为了让事情变得更好！没错吧？既然选择去沟通，就不要一直在舒适圈里逃避现状不思变通了。只有不断去正面地面对和解决问题，才能让工作做得越来越出色，公司运转得越来越好。而我们，才会有更多更大的发展空间不是吗？
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