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加油站加油员好干吗?
工作专业性要求不高，易上手。
绝大部分加油站的薪资结构都大同小异：底薪+销售提成+绩效+季度、年度奖+福利，不同地区、站点的底薪不一样，市一级底薪略高，县一级略低，普遍都在1400-2000之间。
不过加油站做活动期间，比如充值1000送100，这时候个别加油人员就会趁机找多张加油卡，进行充值，或者在油价低的时间段进行充值，给客户加油的时候，使用他们自己的加油卡，以这样的方式来挣取中间的差价。
加油站月薪才2000,人人都抢破头去做,这里面到底有什么猫腻?
加油站工资虽然低，但是好在稳定，不用什么专业就能应聘。这也是为什么那么多人要去做的地方。对文化程度没有任何要求，加入门槛低，工作压力小。目前择业环境不太好，没人脉关系和钱要想考上机关事业单位可以说比登天还要难，并且大部分机关事业单位在文化程度方面要求最低也是本科左右。
但是加油站职工却不一样，这个工作岗位对于应聘者的文化程度要求并不高，通常情况下只要文化水平在初中左右就能担任，并且也不用有什么相应的工作经历，一般新加入的职工都是有大师傅带着开展学习培训，工作方面非常容易上手。但也不是什么褔利都没有，里面职工在加油站连锁便利店能订购许多特价商品。
一般加油站的连锁便利店出售的商品有：食品、健康饮品、汽车用品、日常生活用品。通常情况下汽车用品都非常贵，例如汽车玻璃水、润滑油、简易的汽修工具和车内装饰品等。身为加油站里面职工当加油站有一切优惠促销时，可以及时知道并特价订购，每个月能节约一笔不小的开支。还能及时把握油价上调的消息。
在加油站择业的另一个作用是能够及时知道油价上调或下跌。因此在油价上调前，职工们就把握时机提前加油或订购散装油。另一方面，现在私营的加油站也愈来愈多了，私营加油站经营者们为了与“两桶油”占领市场，会经常举行一些针对司机们的优惠促销，在私营加油站择业的职工们上班时间久了自然也就摸清了经营者们的“专门的进油渠道”。加油员的择业相对而言比较稳定，非常是中石化、中石油集团旗下的加油站，成了正式职工之后只要工作认真，在工作上不出大的出错，大部分不必担心失业问题，并且如果愿意花时间学习提升自己的话，升职空间还是非常大的。
加油站员工升值快不快?有没有机会升值?
不快，我做了十年加油站管理了，越做越觉得难。承上启下，攘外安内，需要协调的人和事太多了。我想不出连升职都会打错两次的人如何能够有机会在加油站快速的升值。
在加油站当加油员难吗?
加油员是比较一个好的工作，入职门槛就比较低，对于一些没有较高学历的人来说也是一个很好的机会。
加油站的工作其实并不算忙，这就使得有着许许多多的空闲时间，工作的疲劳程度也没有这么大，但是加油员这份工作往往是比较熬人的，工作机制往往是上一天休一天，不过综合算下来一个月也只上了半个月的班，想想也是挺开心的一件事情。
晋升通道的重点：
从加油员或者营业员做起，主管，再到站长，能够做到站长位置，那么收入就丰厚许多，一年几十万，那都是轻轻松松。很多人之所以愿意做，也是冲着主管，站长去的，如果能做到片区负责人，那就非常了不起了。
中石油办公室36岁打杂还有晋升空间吗
有，但是同等条件肯定偏爱年轻人。
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米乐的乐
先说你上升需要具备的几件事。
第一，背景。有副科级以上的背景，不论对方是你的亲戚，表亲，至亲，或者老乡等等，只要他跟你熟或者你跟他熟，那么你上升的机会概率已经达到了85% 。
第二，学历。你会问，加油员竟然也需要学历？是的，在中石化中石油和有实力的已经成规模体系的民营连锁，你的学历最低需要大专文凭。石油石化内部条例也是这样规定的。
第三，能力。如果第一优越，第三可以完全忽略甚至不用考虑。
以下是晋升阶段。（拿中石化中石油举例）
第一种，校招。从大学直接招过来的。（表面上对外是这样说的，其实你懂的）
加油员（6-12个月甚至更长时间后）——站长/公司科室职员（N年后）——站长（6-12个月后）——副科（N年后）——正科/片区经理（N年后，如果运气极佳）——副总（N年后，如果运气极佳）——总经理（别抱希望）。
第二种，通过别人介绍直接进去做加油员。
加油员——领班（1-2年）——副站长（1-2年）——站长（2-6年或更长）——市公司机关科室职员/省公司科室职员（背景需要在省公司）——副科（市公司，n年后）——正科/片区经理（关系足够好足够硬）——副总（一般在40岁左右）——总经理（别想了）
无论什么职位，都是从加油员开始做起，请一定要记住，如果在石化石油，一定要有足够硬的关系，因为晋升与否跟你的能力真的真的没有太大的关系！！！！
怎么才能从一个加油站员工晋升为站长?
这个要看你们加油站对站长的要求了，达到要求，努力
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