面试评价表。面试打分，是指考官运用评分表，根据面试过程中观察与问答所收集到的信息，对应试人的素质特征及工作动机、经验等进行价值判断的过程。面试打分并不是凭考官的喜恶决断，而是有一定的评分标准的，即面试测评要素。
常见的公职类面试测评要素包括以下几个：综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往的意识与技巧、言语理解与表达能力、岗位匹配性。
（仅供参考）
什么是考官眼中的高分作答？
（1）举止仪表，自然得体，落落大方。
塑造良好的第一印象，是高分的第一步。人与人之间第一次交往留下的印象，会在对方的头脑中形成并占据着主导地位，并影响到以后的行为活动和评价。虽然第一印象并非总是正确，但却最鲜明、最牢固，并且决定着以后双方交往的过程。面试中给考官留下良好的第一印象，可以帮助考生轻松获得考官的青睐，获得高分。
（2）语速适中、语言流畅、有感染力。
面试考场上，过快或过慢的语速，语言表达卡顿及平铺直叙，都会影响考官听的注意力，致使考官没有办法更好地获取到考生的作答信息。因此保持适中语速、语言流畅且富有感染力是面试的基本要求，进而达到使考官愿意听、有兴趣听的效果。
（3）答题呈现有条理、逻辑清晰。
条理清晰有助于各位考官获取考生作答的关键信息，反之，则会让考官一头雾水，对于考生所答内容不知所云，给考生一个较低的分数。
（4）言之有物，有深度，富于独特性。
“假大空”和套路式答题，呈现给考官的是一个不真实、缺乏思考、没有灵魂的考生，答完题目后难以给考官留下良好的印象，更与高分无缘，成为面试中的大忌。因此在面试中应做到言之有物、有深度、富于独特性，争取做一个有内涵的考生。
（5）真情实感、真诚交流。
语言的力量，在言之共情。话语真情充沛、逻辑严谨，自然能生发出直抵人心的力量。
结构化面试在事业单位、公务员面试阶段很常见的面试方式，速速准备吧！
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