工伤赔偿需要哪些材料?社保工伤赔偿流程

　　现在很多公司为员工购买社保，就是为了给员工提供一个良好的保证。这样员工在受伤之后，就可以去申请工伤赔偿，也可以减少企业的负担。那么你知道社保工伤赔偿标准一览表内容有哪些?赔偿流程是什么吗?下面我们一起来了解一下。

　　一、社保工伤赔偿标准一览表内容有哪些

　　社会工伤赔偿标准一览表包含了很多的内容，具体如下：

　　1、医疗费：一般员工在受伤之后，需要在指定的医院进行就医，在受伤之后所产生的费用，只要符合保险的赔偿标准，保险公司就会进行赔偿。

　　2、住院伙食补助费：保险公司会按照员工所在单位因公出差伙食费标准的70%来补助伙食费，如果需要外出就医的，途中的交通以及食宿费用也可以进行报销。

　　3、误工费：员工如果因伤需要暂停工作的，停工期间原工资待遇不变，还是有原单位按月支付，如果停工留薪期超过12个月，并且情节比较严重的，经劳动能力鉴定委员会确认之后，停工留薪期可以延长，但不得超过12个月。

　　4、护理费：如果员工因伤生活不能自理还需要护理的，所有的护理由原单位负责，如果工伤职工已经评定为伤残，并且已经经过了劳动能力鉴定委员会的确认需要生活护理的，那么就会从工伤保险基金里面按月来支付护理费。

　　二、社保工伤赔偿流程是什么

　　1、首先，职工在受伤之后，用人单位或者是其直系亲属，就应该向当地的劳动部门提出工伤认定申请、登记，并准备好相关的材料。

　　2、在提出工伤认定申请后，需要填写一份《工伤认定申请表》以及《工伤申报证据清单》，并提交相应的材料。

　　3、社会保险部门在收到所有的资料后，必须要对资料做出审核，并在60天内做出工商认定的决定。在作出决定之后，需要以书面形式告知到申请工伤认定的职工，或者是他的亲属和这位职工所在的单位。

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