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一、找工作用哪个软件比较靠谱
找工作时，我们最纠结的就是找工作的平台是否靠谱，毕竟现在社会复杂，很多黑心中介或者虚假招聘导致财产被骗或者身心受到伤害的消息屡见不鲜。那么找工作时该如何选择靠谱的平台呢？主要看3点：
1. 对企业端的审核标准
很多人都会好奇，自己在招聘平台如果不买会员的情况下是不是属于“白嫖”了平台，其实不然，招聘平台多是以企业会员为主要收益来源，所以控制企业端的审核不光需要投入大量的人力物力支持，还相当于断了自己一部分收益来源，这也是为什么很多招聘平台会有虚假招聘的主要原因。
2. 对求职端的认真负责
虽然企业端是平台的“金主爸爸”，但求职者依然是平台的主要人群，所以对求职端的诉求应该更加重视。但现实却是传统招聘平台凭借着早年的宣传到位，处在一个“吃老本的”；新兴的招聘平台虽然会在这方面有所加强，但由于宣传不到位，使用的人群多为高度垂直的小众人群。不得不说不管是传统招聘还是后起之秀，目前都处在一个尴尬的阶段。
3. 找工作后的附加服务
传统招聘软件的服务终止于你找到工作的那一刻，这主要是因为服务于企业端，招到合适的人才，能不能留住人才是公司的问题。但对于求职者来说，进入公司或者工厂后，并不能快速地了解到公司的情况，这也是很多求职者会在招到工作后一个月的时间内会再次找工作的原因。
想要将上面的三个条件全部做到，对于招聘平台来说，其实是属于比较难的，毕竟求职端的收益跟企业端的基本不属于同等级，但现在是“内卷”时代，越来越多的招聘平台开始为求职者考虑，在这其中做的比较突出的就是上啥班看视频找工作，采用人工审核企业，确保企业真实程度，视频介绍岗位，让求职者在线就能了解到公司环境，而且我比较喜欢它的一点是，它确实是以求职业为主的一个招聘平台，即使你在该平台上找到了工作，如果做的不开心，或者发现公司工厂有欠薪或者某些不合规的事件想要离开，这个平台还会提供免费的法律援助，这点是这些年那么多招聘平台都没有做到的一点。
当然他也有很多弊端，比如使用的人跟传统招聘平台来说少很多，所以经常会出现求职者联系企业回复比较快，但企业端联系求职者较慢的情况，不过好在他们为了不影响到招聘进度，设置了虚拟号码，如果紧急，可以直接电话联系到求职者，询问相关的情况。
当然还有很多其他的功能，我还没有尝试过，后期有了新的感受会继续分享给大家。另外也会尝试其他好用的软件，分享更多更有趣的软件，所以大家记得关注我哦！
二、施工企业投标项目管理用什么软件好
目前，很多管理标书的大型施工企业信息化还都比较滞后，通常是用EXCEL管理，对于信息的检索、整理都很差。施工企业投标管理六大难点：
1、资料分散、集中管控困难：建筑施工企业组织机构庞大，部门众多，投标所需资料涉及人员多而复杂，管理起来困难；
2、业务处理流程不畅：投标涉及会议评审和审批环节多，传统的人为通知和传递落后，无法及时完成评审和审批；
3、投标业务管理监控乏力：投标过程环节多、历时长，决策人或管理者无法随时查看投标进度和下达指示，只能通过人为汇报或者电话沟通；
4、部门协调力度不够：投标涉及部门众多，特别是与财务相关环节，无法实现通畅的、规范的财务交接手续；
5、投标业务缺乏统计和分析：标后缺乏对本次投标的总结和分析，管理者无有效的手段对投标业务的统计和分析；
6、历史业务无法形成知识库：对历史投标基本上是档案存放，无法再度利用，使得投标成本升高。
投标流程管理用什么软件好？智多星资证及项目管理软件可以将投标的过程节点整理得比较完善，灵活运用投标任务、投标配证等配合来进行投标过程的推进管理。
1、投标管理：所有投标项目统一管理，分别以看板、列表的的形式展示任务，投标项目可以关联“任务安排”、“班组人员”等，直接可以查看与该项目所有相关的任务。
2、投标看板：直观显示投标项目、待开标、已中标等项目状态数据，图表化显示每个月中标数量、中标走势。
3、汇总报表：统计每个月项目进展、投标中标情况。
三、求职找工作app有哪些
目前互联网上关于招聘的平台有很多种，各个平台所注重的行业都有所轻重，还是要看自己想要从事什么行业。
市面上的互联网招聘行业四处崛起，当前互联网招聘行业可分为以下五种模式：
1.综合招聘，中国最早的互联网招聘网站，覆盖的行业和人群广泛，但广泛也意味其针对某一个行业的专业度不高，以该模式发展的平台在早期PC端时期就占领了市场的主导地位，代表平台有前程无忧、智联招聘。
2.分类信息招聘，所谓的分类信息招聘模式，是基于本地化生活服务信息而细分出来的招聘行业板块，这类信息平台涉及的业务类型有很多，招聘只是其中一个类型，还包括租房买房等业务，代表平台有58同城、赶集直招。
3.垂直招聘，专注于某个行业、特定人群或者特定区域的招聘服务，代表企业有行业垂直的拉勾、人群垂直的应届生求职网、地域垂直的智通人才网，因为专业性强、针对性高，走单点爆破的路子，在网络招聘行业里也有它们的一席之地。
4.社交招聘，这是基于人脉圈和社交圈而提供的招聘服务，代表平台有脉脉、大街。
5.新兴招聘，即不同于以往各类招聘模式的新型招聘服务，其中以与BOSS直聊的BOSS直聘，还有以兼职为主要模式的兼职吧等。
“互联网+行业”给互联网与传统行业搭建了有个很好的平台，让求职者能够更加便利的通过这些平台去寻找自己想要的工作，同时基于互联网便捷高效的优势，各类网络招聘平台也开始向着移动端发力。
各大招聘平台积极搭建新媒体矩阵，建立自己品牌的微信公众号，开发微信小程序，求职者可以通过公众号等新媒体方式进行岗位的查找并投递简历，给求职者带来极大的便利。
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总言之，招聘平台千千万，在找工作时应结合自身需求，再以自己想要的去寻找合适自己的工作，不盲目，不跟风，适合自己的才是最重要，最后祝工作顺利~
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