如何创业找门路,如何找到创业的点子
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一、湘西州人社：广开创业“门路”为乡村振兴赋能
近年来，面对严峻的就业形势，湘西州人社部门广开创业“门路”，打出创业服务组合拳，不断提升创业服务能力，通过创业带动就业8.7万人，为乡村振兴赋能。
孵化基地 优质服务：让就业门路更宽更广
搭建平台，筑巢引凤。全州按照政策落实到位、活动组织到位、配套服务到位、宣传引导到位的统一部署，不断加强创业孵化基地建设力度，着力打造开业指导、创业培训、融资对接、政策支持、营销策划和渠道拓展的全周期的创业孵化服务生态体系，全州12个创业孵化基地，在孵各类初创企业489家，带动就业8768人，新增创业主体6546家，带动城乡就业人。目前全州已建成了国家级创业孵化基地1个，省级创业孵化基地5个。
扶持重点，典型带动。突出产业带动和创业带动，以“十百千”工程建设为核心，充分发挥产业示范引领、政策示范引领、服务示范引领、创新示范引领效应。加大对创业带动就业重点乡镇建设的扶持力度。全州25个创业带动就业重点乡镇打造示范企业和合作社280家，培育种养殖大户4274个，就地就近吸纳脱贫人口就业3.6万余人。
强化服务，提质增效。充分发挥资源共享、抱团发展的协会宗旨，盘活协会资源，提升协会品牌，积极开展帮扶济困、经验分享、信息共享等创业服务活动。加强对各类创业企业的跟踪服务，不断提高创业企业成功率，营造大众创业、万众创新良好氛围。全州创业者协会在册会员4547家，组织开展“迎老乡
回故乡 建家乡”活动11场次，返乡创业投资意向资金达8.3亿元。
创业大赛 创业培训：促创业项目做大做强
展现创业风采。今年湘西州成功举办了第五届创业大赛，全州共组织举办了13场赛前培训和观摩学习、8场项目路演。为提升创业者的创业能力，发挥其示范带动作用，湘西州积极举办形式多样、覆盖广泛的创业大赛，自2015年以来，湘西州人社局先后举办了五届创业大赛，项目多达1000个，众多企业参赛，宣传了创业理念和创业精神，释放了创业的无穷力量。
提升创业技能。今年以来，全州开展创业培训3654人次，其中SYB创业培训1508人次，网络创业培训(电商版)533人次，网络创业培训(直播版)1186人次，创业模拟实训326人次，培训覆盖面和培训效果显著提升。此外，各县市区紧扣乡村振兴战略目标，加快推广乡村领雁创业培训，倒排工期，积极培育农产电商、农旅融合、民艺文创乡村创业带头人和新型职业农民，组织开展乡村领雁创业培训班，办出了湘西特色。
强化示范引领。一直以来，湘西州注重创业带动就业示范典型引领作用，连续6年开展创业带动就业示范典型评选活动，2016年以来，共评选56个个体工商示范户、60家优质初创企业、59家农村专业示范合作社、16家创业领军企业、4个创业孵化示范基地，兑现奖补资金2350万元。打造湘西特色和湘西经验的创业示范引领模式。
创业贷款 创业指导：给创业群体解难解困
真金白银助企纾困。近年来，为缓解初创企业资金压力，降低创业成本，湘西州人社部门聚焦创业难点、顺应创客需求，以政策为支撑，千方百计做好创贷工作，全面、有效地支持创业发展。2022年全州新增发放创业担保贷款2.17亿元,扶持558人创业，带动就业4758人。自2017年以来，累计发放创业担保贷款11.69亿元，帮助7887名各类人员实现创业梦想，带动3.79万人就地就近就业。2019年以来，全州为入驻孵化基地的企业减免房租和水电费650万元，给符合条件的对象发放创业补贴186.87万元。
创业导师精心护航。切实发挥创业导师在创业帮扶的引领示范作用。湘西州人社部门邀请了创业导师、行业内专家深入创客一线，按照双向选择原则建立创业导师与创业者“一对一”或“多对一”结对帮扶工作机制，为创业者开展创业指导、管理咨询、技术支持、资源对接等帮扶活动，帮助广大创客排忧解难，助力广大创客创业成功，不断提高各类创业人员的创业能力和创业成功率。
工作基础不断夯实。州委成立了创新创业工作领导小组，统筹、协调、指导全州创业创新工作。各县市区也相应成立了组织机构，依托州、县市两级行政服务中心，建立创业创新指导服务区，为各类创业人员提供低成本、便利化、全要素服务，初步形成了“基础扎实、环境宽松、政策有效、制度健全”的工作体系，实现了“创业培训、创业补贴、创业孵化、创业贷款、创业活动”五创联动的工作格局。
张伟 覃彬
二、【成果】100件！富池处船舶配员问题专项治理顺利收官
船舶配员问题事关航运本质安全。面对“船舶配员不足”违法行为屡屡发生的严峻态势，为坚决遏制人为因素造成的重特大水上交通事故发生，长江海事局开展船舶配员问题专项整治活动，以此作为安全生产月的一个重要举措。
近期，富池海事处查询行政处罚数据，2022年共实施船舶配员问题行政处罚已达100件，查处船舶配员不足违法行为打出了力度，打响了声势，也打牢了辖区安全的根基。
富池海事处管辖22.5千米长江干线，码头多、船多，进出口货物多，进出港船舶数约占黄石海事局的40%。如何管好辖区安全，确保富池辖区港口繁忙有序、通畅平安？
富池海事处领导班子经过调研和大数据分析后发现：由于长江运力过剩、航运市场恶劣竞争、不少船舶不顾安全尽量削减人力成本。“有人无证、有证无人、人证不足”等违法行为屡屡发生，“无证驾驶、疲劳驾驶、带病行驶”危害航运安全，必须出重拳治理。
2022年初，富池海事处几次召开支委会和大队交接班会，统一思想、部署船舶配员整治攻坚。6月份，借黄石海事局配员问题专项整治活动的东风，推进力度明显加大。
“要么不做，要做就要做好。我们要打出声势，让船员到富池海事处辖区形成规矩意识，配员不足不要来，来必查处。”马作师处长在推进会上说，“船舶配员，登轮必查！”
法律上对配员不足的处罚是很重的，查处配员不足违法行为的难度也是成倍增加。船员为了逃脱制裁，不如实申报、不如实回答海事调查，找借口、说谎、求情、“软对抗”“硬对抗”，各种花招都有。
富池海事执法人员上船就亮证、发放廉政告知书、全程录音录像、推行说理式执法，堵住船员贿赂之路、耍“小聪明”之意、玩“花招”之念，通过查询报港系统数据、现场人证一一比对、辅助当场聊天视频查证和限时报到，确认船舶配员人船相适、服务资历真实。船员“软磨”的，就耐心调查取证；船员耍“小聪明的”，执法人员就结合大数据、航行日程、不断攻关突破；船员耍“横”的，执法人员不对抗、不冲突，耐心宣传法规、依法取证，固定证据。一套流程下来，一个案子仅现场调查少的就要半个小时，多的半天一天也不一定。但是执法人员没有畏难，一个案子一个案子攻下来了。
“海事严格执法是一方面，货主选船是另一方面。我们要打开思路，运用市场手段整治配员问题。”为了压实港口企业安全主体责任，推进货主选船机制，马处长和刘珅副处长分头走访辖区华新水泥、祥云化工、港发码头等企业，召开码头业主座谈会，通报船舶配员问题，要求企业落实选船机制，管理不善的航运公司、配员不足的船舶不要选，不要他们靠码头装货。通过市场手段，倒逼船舶将船员配齐。
“处罚不是目的，整改才能放行。”富池海事处坚持“整改第一”，配员不足必须滞留，纠正才能离港。离港前现场核查人证，符合要求才放行。经常船员一个电话，说他们人员已到齐，要执法人员现场核查时，执法人员就不论时间就开艇赶过去。
对涉砂违法行为零容忍。涉砂违法行为是辖区安全的另一顽瘴痼疾，双重叠加，风险更大。富池海事处对涉砂违法而又配员不足的，有几个问题就查几个问题，缺几个配员全算上，实施顶格处罚，单笔最高10万元，对涉砂违法行为形成了强力震慑。
坚持严执法的力度不松。请托黄牛来“走门路”的不受理，上门“送礼求情”的不见，严格按照处罚标准执行。目前，100件已执行船舶配员处罚平均每件罚款2.6万元。
船舶配员专项整治活动虽然结束，但船舶配员整治仍在进行时。富池海事处将把严的主基调保持下去，巩固成果，铸牢辖区安全基础。
三、如何创业找门路
1、要自己真正喜欢的行业为主
有兴趣并且愿意坚持，看自己擅长什么领域，对什么感兴趣，个人的兴趣也比较重要。为什么这么说呢，让你做不喜欢干的事，你肯定以心里反感，就会出现消极对待，甚至根本就不会上心去做，能成功就成功，成功不了就放弃，反是就是不喜欢干。
2、做自己熟悉的或有经验的行业最佳
选择的是自己擅长的创业领域，知识和专业性也不见得完备。因为创业是全方位的能力，不是打工时对行业领域的理解，这些最多成为经验而不是全部。完善的知识体系打造，会提高自己的市场阅读能力，跨界融合能力，从而升级视野格局。
擅长并有一定专业知识的领域，这个是做自己懂并能驾驭的，凡是打过工的人都知道，做过自己干过的事，都明白里面的生存之道，明白做过行业套路，知道怎么去运行，能更好把握创业道路，让自己少走弯路。
3、新型的行业
比如5G时代，这个时代来临，必然有很多相关产业出现，利润比较大，发展前景比较好，这个时候就要抓住机会，了解5G怎么运作，这样能更好给自己创业机遇。还有绿色环保行业，国家也是支持的，也要抓住机会的。
4、技术型行业
可以去学习新的技术，把一些新东西学到手，比如电脑，手机，投影机，打印机，及所有的电脑设备，还有网络，软件等，再比如厨师等等，这些就是技术型，回来以后可以自己开店创业，都是很不错的。
5、跨境电商
现在经济全球化是不可逆的，全球跨境电商消费潜力是非常巨大的，跨境电商目前份额小，增速快，而且仍有很大的增长空间。政府把跨境电商作为外贸的增长点，政策频出，所以跨境电商是个非常不错的机会。
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