19岁没学历去干什么好,18岁没学历该干什么
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一、讲几个值得去做赚钱又多的副业
很多人跟我说想做点兼职，但不知道能干些什么，每天在网络上干些什么，我总结了一句话非常简单，每天只做赚钱的事情就行了。
比如看各种穿越玄幻修仙都市小说能赚钱吗？他不能赚钱，那就不要去看。比如说关注各种戏子出轨离婚复合的八卦新闻，能够赚钱吗？如果不能赚钱，我们就不去关注。我发现我就只弄得这一句话，我就能够非常的理解，什么是减法系统，什么是断舍离，什么是聚焦专注？
所以我不看娱乐八卦新闻了，我不关注任何戏子出轨事件，我也不关心各种微博热搜，甚至于我六七年都不看微博热搜了。
我发现，我没有和社会脱节，反而和金钱联系得更加紧密了。以前觉得是博学多才，别人就会尊重你，现在觉得有很多哲学论述，我不懂，有很多书没看过，我在这个社会更加的谦卑了。
当然并不是告诉你不要看书，而是你处于什么阶段，你要看什么书，你要排斥什么书。
所以我近十年下来总结了一句话，非常的简短，赚钱，你只要干赚钱的事就行了，不要干与赚钱无关的事情。 那赚钱的事有哪些？
一、 轻松副业，每月多赚 1w
多少钱才够创业？1000就够了。首先，花 800 块钱买个新手机，办一张新电话卡，19 块钱月租，注册一个新的微信号。
然后，疯狂刷抖音，每刷到一条，看这个博主有没有留联系方式，如果有联系方式，就加过去。 你该上班上班，该上学上学。每天抽 10 分钟，加 100
个这样的抖音博主，可以做到吧。
坚持 50 天，你就加满了 5000 人。 你知道这个 5000 人的微信号有多值钱吗？即使按最廉价的微商收购泛粉微信号的价格，也要至少 块。
不到 2 个月时间，赚了 ，每个月额外多收入 5000，香不香？ 而且我告诉你，这个号的价值远不止 1W，因为它是非常垂直地聚集了各种抖音博主的号。
抖音博主有什么需求？商务对接需求，拍摄器材采购需求，抖音培训 课程学习需求。。。 这其中任何一个需求，你抓住了，变现不可能低于 1w。
最不济的，你可以用这个 5000 人的朋友圈接广告。我投过这种朋友圈，300-500 发一条动态，没有任何问题。
有一类人一定会高价买这种号，那就是 MCN 公司的老板，想招募博主， 也想把握行业最新动态，买一个这种号，是最好的信息源啊。
三五万块钱，一个粉几块钱，不要太划算，后面肯定能赚过来。 要知道，这才是一个号，你多弄几个号呢？是不是收入就能翻倍呢？
并且，这才是一个平台啊，你多换几个平台：知乎，小红书，B 站， 豆瓣，同样套路，如法炮制，傻瓜操作，一个月多挣个一两万块钱，
真的不难，我已经看到有人在这么做，并且真的赚到钱了。
别再抱怨没有赚钱的机会了，你思路不活跃，机会再多也看不到。
二、说个适合女生年入百万的小生意
罗辑思维创始人罗振宇，大概在几年前说过一句话： 如果我们做知识服务，创业失败的话，那我就去做家政。
他感叹道，在北京这么发达的城市，花 2 w一个月，竟然请不到一个合适的阿姨。他觉得，在未来，各种服务行业的升级是大趋势。
我当时听了，觉得他在开玩笑。。。
直到今天，我突然能理解他的那种心情了。事情起因是我和老婆请了个月嫂，帮忙照看孩子。
我自认为挑了一个上海地区口碑不错的机构，买了它们级别最高的月嫂服务。 42 天时间花了接近 4 w块钱。 然后，最近几天一直出幺蛾子。
先是预约好的月嫂没结束上家的服务，要先临时来一个月嫂顶替。 销售人员撒谎说是同级别月嫂，结果来了一问才知道，是低了 4 个级别的月嫂。
这还是我妈发现的，要我根本发现不了。 过了几天，那个最高级别的月嫂，终于结束了上家服务，然后突然说腰伤了，来不了，又 要换人。
又换了一个同级别的月嫂后，马上要来的头一天，说是打疫苗发烧了，不能来了。 最后，派来了一个级别没那么高的月嫂。
其实，不管是哪个级别的月嫂，服务都不错，帮了我和我老婆大忙了。 但是这个月嫂机构，企图隐瞒信息，还三番五次变动，整的人很不爽。
就在今天下午，机构的一个客服打来电话，上来说了一堆前面服务不周的理由，形式上道 了个歉，然后说作为补偿，愿意让月嫂多服务 2 天时间。
最后问我一句：是否接受我们的补偿？ 这句话彻底把我惹火了。
这个人语气极其不耐烦，还说什么破例找老板申请的，我说你这 一点诚意都没有，然后这位工作人员又开始找理由。我直接把电话挂了。
这里说一个处理客户投诉的大忌：不要去一直试图通过描述自己的不容易，来获得用户的理解。更不要在客户不理解时，试图跟客户辩论，自己为什么更有道理。
要用自己的实际行动，换得用户的理解！ 比如：提出补偿方案，给出整改措施（即使这个整改措施你不会去做，但也说出来，就是 个安抚作用）。
而且不要说您是否接受，感觉好像你赏了用户一个解决方案一样。 而要说：您看是否满意，如果不满意，您有什么要求，尽管提出来。
当然，这个打电话的人，也是一个打工人啦，说不定入职没多久，经验不足。 我如果把这个机构名字写出来，发个 B 站动态吐槽，被 10 万人看到。
这个打电话的姑娘， 估计要被开除了。 我不想做这种事，我只想通过这个不爽的经历，提醒大家一个赚钱的机会
在家政服务行业，存在着巨大的服务升级需求。 不管是月嫂，保姆还是育儿嫂，如果有一个真心靠谱的机构，提供真正贴心的服务，这个 口碑传播会非常恐怖。
其实，不一定是机构。 假如你是一个靠谱的月嫂，自己单干，收高价，2 万，3 万一个月。如果服务过的每个家庭都对你很满意。放心，你是不会缺活儿干的。
能支付两三万一个月的家庭，周围都是相似经济实力的家庭，靠谱月嫂那么难找，被一个 家庭碰上了。
这个家庭会感觉是自己的幸运，推荐出去，让朋友也受益，甚至会感到骄傲。
当一个月嫂，贴心服务了 20 个家庭，20 个家庭都交口称赞后。这 20 个家庭带来的转介绍，你一个人大概率做不过来了。
这个时候，你可以当老板了，用高标准招募你认为靠谱的月嫂，跟你一起干。你负责介绍 活儿，然后抽成。
你主要就是和这些老客户，搞搞关系，送送礼，提供一些免费的长期育儿咨询服务，不断 刷自己存在感，成为靠关系赚钱的人。
当你这个月嫂小团队，每个成员都口碑良好后，相信我，你的生意会好到接不过来的。 为什么现在市场上很少有这种高口碑团队？
因为目前月嫂团体的年龄，普遍在 40 岁以上，学历和综合素质还有欠缺。这种背景，很 难培训出超高服务质量的团队。
做月嫂很累的，照顾宝宝，整觉都睡不好，很少有年轻人愿意干。
但是，我敢预测，越来越多二十多岁的高学历年轻人，会抛弃偏见，进入这个行业。一个 月两三万的工资摆在那里，吸引力很强的。
先自己做，做出口碑，再组高质量的团队。 假如团队 20 人，每人每月收费 2 万，你提成 20%，也就是 4000, 20 个人就是 8 万。12 个月就是
96 万。 年入百万不是梦！
三、 如何一边减肥，一边赚钱？
自从疫情袭来，大家出门受到限制后，变胖成为越来越多人的烦恼。过去一年，各种减肥训练营如雨后春笋般冒出来。
今天说一个刚听说的，门槛低、每个人都能操作的减肥副业操作。
1. 不需要任何外部引流，直接在你朋友圈，立下 flag，说自己的减肥计划，并且每天打卡。 （如，一周跑 3 次步，每次 3 公里，并且晒体重）
2. 打卡一段时间后， 在朋友圈说，我拉了一个打卡激励群， 大家在社群里相互鼓励， 更有动力。不过入群需要先交钱，完成立下的 flag
之后，可返还所有现金。
3. 刚开始时，金额可以低一些，一个月 29 块，49 块，99 块，都可以。初期不是为了赚钱， 而是为了积攒更多减肥成功的案例。
4. 将成功的案例，如体重的前后对比，发到自己的朋友圈， 展现自己组织的社群的效果，吸引更多人入群。
5. 社群有稳定的核心基本盘后，开放其余核心成员， 邀请别的朋友圈的人进群。进群都需要通过你，你来收进群费。
6. 渐渐地，社群效果和口碑起来了，开始提价， 涨到 99/月，199/月。并且在完成 flag，返还现金时， 不 100%返还， 保留 10%，
作为群主运营群的辛苦费， 甚至可以再扣 20%， 作为社群团建费用。
7. 此时，社群可以举办线下的活动， 比如集体夜跑， 爬山啥的，用团建费买水买吃的。有了线下活动，这个社群凝聚力将更强。
8. 这件事的关键是，群主作为发起人，必须本人十分励志向上， 让人愿意追随他健身。群主
必须十分自律，并且对健身和减肥相关的知识，比较了解，能为健身小白给出专业建议。
9. 当群主能给到群友额外的咨询服务时，收取一定比例的服务费，才会让群友信服。
10. 群主可以通过拍照片，拍短视频，全方位展现自己的牛逼。个人 IP 树立起来了，有感染力了，收的钱就能更多更持续了。
11。起初赚的钱， 主要是那些没完成 flag 的人的钱。后面，当进行到赚固定服务费的阶段， 收入可以比较可观了。100 个人，每人每月交 299
群费，你提走 10%，就是 3000 块。 是不是没有任何门槛，是个人就能做？ 那么，这么没门槛的事，做的人多了，会不会不赚钱啊？ 你想多了。
在任何一个人群中，愿意费心思组局的人，都是极少数。大部分人都是跟随者，怕麻烦，怕社交。
你不怕麻烦，你不怕社交，你毅力更强，哪怕只是为了赚钱的那种毅力强。这些都是极其稀缺的品质。
组建这个群出来，并且让他保持活跃，这件事本身就极具价值。这个价值，是可以换成钱的。
我已经看到通过这种简单模式，做到年入几十万的个人了。我觉得，这个案例最扎心的一点是，会让很多人突然发现： 自己赚不到钱，不是信息不对称、也不是自己出身差
纯粹就是因为懒啊~~~
今天就先讲这么多。。。。有什么建议和想法评论区告诉我。。。谢谢
二、职场的困惑：工作中，学历与能力到底哪个更重要一个老HR的思考
学历与能力到底哪个重要？其实这是一个伪命题，学历本身是能力的一种证明。那么题目换成这样——出来工作，有能力证明和有能力，哪个比较重要？
这样是不是问题比较清晰了？
现在的社会节奏快，不像从前车马慢，有大把的时间可以去了解一个人，在熙熙攘攘的人群中，如何让自己脱颖而出？怎么证明你比别人能力强？人类社会发展至今，能证明能力的东西除了现场演示之外，就属证书可信度高了。而且，证书的鉴定标准是较统一的，而众多证书中，学历证书是跨越时间最长的，需要很长时间的准备才能获得，含金量自然高。
职场的困惑：工作中，学历与能力到底哪个更重要？一个老HR的思考
作为HR自然可以将学历作为人才筛选的门槛，来减少简历投递量，工作起来也轻松些。但这并不是HR自己说了算的，是职场中的共识。
1.学历的光辉
高学历的人学到的知识比较多，学习的方法更有优势，学习过的知识更扎实和深刻。
在职场中，如果处于需要不断学习成长的岗位上，高学历的人一定会比别人学得快，成长得快，这是毋庸置疑的。他们的思维方式、逻辑能力、语言表达都更胜一筹，很快便能升职加薪。
如果处于一个不需要那么多技能的岗位上，比如普通工人，他的动手能力不一定比一个四十岁的熟练工强。但他会带着以往学过的知识去思考，说不定改造了生产流程，提高了工作效率，节省了劳动力，直接干掉了那个四十岁的工人，让他失业了。
那么这是一个什么假设？是一个有高学历的人，也就是曾经有着高水平能力的人，在实际工作中发挥出能力的结果。那么还有一种情况是，没有发挥出能力来。
职场的困惑：工作中，学历与能力到底哪个更重要？一个老HR的思考
2.能力的智慧
学历说到底，是一个能力证书，它代表的是过去的学习能力，并不能代表现在的能力。学历只能说明你的过去是擅长学习的，或者说是在众多学子中通过筛选的人，就像鲤鱼跃龙门，只能说明是只有能力的鲤鱼，它难道就真的一跃成龙了么？并不尽然。
有驾照的人就能开好车么？不上路不练习，只有证书，还是不行的。多少人有了驾照却一直没开过车，驾照就成了用来给别人扣分的纸。
高分低能的人也是大有人在的，有的人擅长学习，但是学到的知识不会灵活运用，在某种程度上，还不如一个将在实践中学到的技能灵活运用到工作中的低学历的人。
实践出真知。高学历的人在没有实践的基础上习得了真知，在脱离实践后，会慢慢贬值。
低学历的人，前期没有习得的真知，在后期的实践中慢慢积累，熟能生巧，会慢慢升值。
那么企业在选择人才的过程中，会怎么考虑人才的价值？只能结合学历和经验来估值。学历好考察，实践怎么看？
职场的困惑：工作中，学历与能力到底哪个更重要？一个老HR的思考
一个普遍意义上的标准，就是时间。实践时间的长或短，或许是决定能力的正解。这正是能力的大智慧，它是一个缓释的过程，不是高学历就能真正获得的。
3.企业考察人才可以这样
（1）青笋：高学历+工龄短
高学历的人，工龄短，相当于应届生，在企业中是领导眼中的“好苗子”，众人眼中的“青笋”，将来是要长成翠绿笔直的参天竹子的。
这类人当然要重点培养，资源也要倾斜一些。培训、深造、更多晋升机会都会随之而来。
（2）基石：低学历+工龄短
相比之下，低学历的人，还没有经验，就去做基础性的工作，是企业赖以生存的基石，制造业技术要求不高，流水作业，适合吸纳这种人才，作为基础人员，简单培养后，成为一名工人。
因为工资低，活累，高学历的人也不愿意做，低学历又没有经验的人作为“学徒”，可谓是职场金字塔的最底层了，人数众多，但不可或缺。而且还有越来越难找的趋势，将来提升这部分人的薪资水平以吸引这类人的可能也比较大。
但随着科技的发展，这类人被瞬间取代的可能也比较大。
职场的困惑：工作中，学历与能力到底哪个更重要？一个老HR的思考
（3）精英：高学历+工龄长
高学历的青笋，经过几年经验积累，实践中检验了学到的知识技能，更好地服务企业，这种人就成为企业的中流砥柱，职场的精英。
这样的人，是企业中需要稳定住的人，别的人可以流动，这种人要留住。工资和待遇必须要好。
（4）工匠：低学历+工龄长
低学历的人从基石慢慢成长，到了金字塔的上面一层，因为实战经验丰富，也成为企业中不可或缺的支柱。
这类人大多成为了技术能手或工匠，长期积累的经验以及对企业的深入了解，都能帮助他们成为企业的优秀人才。工资待遇自然水涨船高。他们往往能和经营相辅相成，一个擅长理论，一个擅长实践。
职场的困惑：工作中，学历与能力到底哪个更重要？一个老HR的思考
（5）鬼才：高学历+工龄短
还有一类人才，他们学历高，经验不那么丰富，但十分有天赋，别人用很长时间学会的东西，他能很快掌握，这种是企业急需挖角的人才，可谓“鬼才”，求之不得，人才中的顶尖之选。高薪酬、高福利，会争先恐后地砸向这种人。
如此看来，学历和经历都能成为能力的代名词，并没有谁更重要，只要排列组合得好，加上时间的酝酿，最终都能成为职场中不可或缺的人才！
三、19岁没学历不想打工能干嘛。
啥都能干，19岁也没学历，但可以去学专业技能，比如面点师，开个小面包糕点店，只要肯努力，肯吃苦就啥都干。等，靠要到头来是一场空。努力吧，你现在最大的资源就是年轻！
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