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一、四条路径打造首都特点的共同富裕
现在，已经到了扎实推动共同富裕的历史阶段……共同富裕是社会主义的本质要求，是中国式现代化的重要特征。——习近平
（1）
共同富裕，是新时代的新话题，是社会各界关注的热点。习近平总书记立足新的历史方位，对此做出了充满自信、饱含深情、至为深刻的战略判断：“党的十八大以来，党中央把握发展阶段新变化，把逐步实现全体人民共同富裕摆在更加重要的位置上……为促进共同富裕创造了良好条件。现在，已经到了扎实推动共同富裕的历史阶段。”
那么，到底什么是共同富裕？实现了共同富裕的中国又会是什么样？中央给出这样的战略擘画：共同富裕是社会主义的本质要求，是中国式现代化的重要特征。我们说的共同富裕是全体人民共同富裕，是人民群众物质生活和精神生活都富裕，不是少数人的富裕，也不是整齐划一的平均主义。
北京青年报记者通过梳理我国各个发展阶段发现，共同富裕并非是在某一时刻能一簇而就的，共同富裕带有明显的接续性、系统性，是几代人接续努力的成果。同时，共同富裕之路也在不断地精调着方向。
对于“共同富裕”的议题，毛泽东同志曾经指出：“这个富，是共同的富，这个强，是共同的强，大家都有份”；邓小平同志进一步阐释：“共同致富，我们从改革一开始就讲，将来总有一天要成为中心课题。社会主义不是少数人富起来、大多数人穷，不是那个样子。社会主义最大的优越性就是共同富裕，这是体现社会主义本质的一个东西。”党的十八大以来，党对共同富裕道路作了新的探索，对共同富裕理论作了新的阐释，对共同富裕目标作了新的部署。党的十九届五中全会向着更远的目标谋划共同富裕，提出了“全体人民共同富裕取得更为明显的实质性进展”的目标。
综上可见，中国的共同富裕之路，是落实以人民为中心的发展思想的生动实践，是一项急不得，也等不得的现实任务，必须摆在更加重要的位置，脚踏实地，久久为功。
（2）
那么具有首都特点的共同富裕之路又是什么呢？北京青年报记者梳理了北京抓住重点、精准施策的“四大抓手”。
对于全国，促进共同富裕，最艰巨最繁重的任务仍然在农村。之于北京，并不能例外。
北京结合首都的要素禀赋，非常重要的遵循就是“大城市带动大京郊，大京郊服务大城市”。就是要做强都市型现代农业和乡村的精品民宿，提高农民的经营性收入和财产性收入。这使得北京共同富裕的第一抓手必然是要与乡村振兴进行有效衔接。
按照今年上半年颁布实施的全市《关于做好2022年全面推进乡村振兴重点工作的实施方案》，可以看到北京把干部配备、要素配置、资金投入、公共服务“四个优先”落到实处，全面推进乡村振兴、坚持走城乡融合发展之路的具体答案。例如在干部配备中，《方案》强化五级书记抓乡村振兴的责任，特别是“消薄”任务重的乡镇领导班子要保持相对稳定。关于要素配置，本市更是明确了“保粮”（粮食播种面积达到100万亩，其中大豆播种面积达到4.2万亩）、“保地”（实现166万亩耕地保有量和150万亩永久基本农田落图落地）、“保种”（打造“种业之都”）、“保优”（打造3个农业机器人应用场景、创建1个设施农业全程机械化示范区）等农业基础要素支撑。关于资金投入，本市将继续把农业农村作为一般公共预算优先保障领域等。关于公共服务，《方案》也列举了强化乡村基本公共服务供给的具体项目。例如，在医卫方面，要优化城乡结合部人口倒挂村卫生资源，确保乡村医生岗位人员配置到位；在城乡教育一体化方面，稳步增加优质教学资源在郊区覆盖面；在养老方面，要大力发展农村互助养老等新型养老服务模式；在公共文化供给上，实现乡镇公共图书馆“一卡通”全覆盖，统筹规划乡村公共文化空间；在生活保障上，将健全社会救助体系，切实保障困难农民群众基本生活。纵览《方案》，可以感受到一幅具有首都特点的乡村振兴画卷，为扎实推进共同富裕铺就通途。
而北京的第二个抓手就放在了拓宽就业渠道，加强职业性技能培训，提高就业的稳定性上，最终目的就是要让包括农村劳动力、高校毕业生等在内的重点群体拥有生存技能、稳定就业、创业，通过勤劳智慧创造财富，持续扩大中等收入群体规模。
北青报记者看到，从市级层面，有关促就业、强培训的政策文件从未断线，既有综合举措，也有重点倾斜。如今年6月，北京市人社局发布《北京市稳就业专项行动实施方案》，集中发布30条综合举措全力稳就业。包括通过落实岗补社补、职业技能培训补贴、一次性扩岗补助等系列政策，支持企业在稳定现有岗位的基础上扩大招工用工规模。同时，开发核酸检测、消杀、转运等疫情防控相关就业岗位；对招用毕业年度高校毕业生的用人单位，给予不超过3年的社会保险补贴；持续面向失业人员、农村转移就业劳动力、高校毕业生等重点群体开展免费就业技能培训等等。
针对农村劳动力、高校毕业生等重点人群推出专项政策，去年9月，市就业工作领导小组印发《关于促进本市农村劳动力就业参保若干措施》，提出13条具体举措；今年6月，针对本市高校毕业生，印发《北京市支持高校毕业生就业创业若干措施》，提出了16条具体措施促进本市高校毕业生就业创业工作。
据悉，“十四五”期间，本市开展职业技能提升培训350万人次，年平均培训70万人次以上。而近年来北京的重大活动和重大建设项目也成为培训农村劳动力的好时机。如围绕冰雪产业，北京就开展了滑雪教练员、雪具维修、浇冰制冰等200余个工种的培训，助力7000余人就业，其中1400人在国家速滑馆、国家高山滑雪中心等单位的冰雪岗位实现就业。围绕大兴机场以及临空经济区的建设，开发了飞机加油员、机场摆渡车司机等用工岗位，面向农村劳动力开展定向定岗培训。大兴机场的首批飞机加油员，都是当地参加培训的农村劳动力。可以说，加大职业技能人才培养力度、提高“技术待遇”正是抓住重点、精准施策、着力扩大中等收入群体规模的重要一招。
优化分配结构是共同富裕的重要手段，这也成为北京的第三个抓手。怎么分好“蛋糕”，北京对
“初次分配”和“再分配”的制度设计十分明确，要“稳步提高劳动报酬在初次分配中的比重，健全工资合理增长机制”。同时，“发挥再分配的调节作用，加大税收、社保、转移支付等调节力度并提高精准性”。
第四个抓手在于科学的公共服务与政策体系的支撑。在北京市第十三次党代会报告中已经给出了清晰的路径安排，其中九个方面的公共政策体系包括：一是坚持就业优先导向；二是加强职业技能培训；三是稳步提高劳动报酬在初次分配中的比重；四是发挥再分配调节作用；五是健全多层次社会保障体系；六是提升社会救助服务能力，加强基层福利设施建设；七是完善残疾人社会保障制度，推进无障碍环境建设；八是支持慈善事业发展；九是做好对口支援协作等工作。
本版文/本报记者 解丽
二、六年跳四次槽，怎么样才能越跳越有钱
职场上面，跳槽是最常见的一件事情，时不时你就会发现昨天与你打招呼的同事，今天就有可能到了其他公司。
一般来说，跳槽都是有原因的，有的人是因为自己的个人原因，家里有事，或者身处异乡，想要回家。但是在跳槽中也可以见到很多因为公司与自己风格不同，所以选择跳槽，总之不为是一个目的，想要更好的发展。
人往高处走，水往低处流，自然跳槽也大多数就是因为这个原因了，但是有些职场人却是因为频繁跳槽，导致后面的工作出现了问题。
某网友在网上分享了自己的跳槽记录，总得来说就是六年之间他跳了四次槽，然后在一家公司里面投递过简历之后，并没有得到回复，于是他问过相关人员之后，才知道，HR认为他的能力和技术都是没有问题，但是他的跳槽有些频繁。
因此，他在网上说自己这是报应来了，其实这种情况很是常见，这并不是报应问题，而是频繁跳槽给自己带来的影响，一般来说，没有问题的话是不会跳槽的，所以跳槽一定是出现了什么问题，这样的六年四次会让HR认为你的频繁跳槽有一定的负面影响。所以我们可以看得出来，频繁跳槽不一定就是好事，反而会有坏的影响。
有网友A在下面评论：不知道你前面几次跳槽的原因，如果是公司倒闭了，其实情有可原的。网友B说道：不是只有频率的问题，你要是苹果跳槽微软，微软跳槽腾讯，腾讯跳阿里。
你就是5跳，他HR都不管还请你去面试。由此可见，频繁跳槽真不是一件好的事情，但是已经频繁跳槽的人该如何处理这些事情呢？毕竟给HR留下不好的印象之后，工作又该如何寻找呢？
其实掌握以下三点，你就可以在跳槽的时候给HR一个好的印象了。
六年跳四次槽，怎么样才能越跳越有钱？
六年跳四次槽，怎么样才能越跳越有钱？
一、如果跳槽较多，最好写明原因，以免给后来的公司造成误会。
频繁跳槽的事情也是很有可能发生的，而且有时候是无法避免的，例如一位职场人曾经在一年之内跳过三次，原因还是很奇葩的一种。
他第一次跳槽是因为自己的自己的老板携款逃跑了，所以没办法只好离开，来到第二家公司的时候，本来一切都很顺利，但是过了一段时间后，自己被裁员了，第三次跳槽则是因为自己不能融入公司的企业文化，所以才没办法辞职了。
所以，跳槽频繁有时候遇见的是不可抗力，但是如果不在简历里面说明，那么很有可能会被别人误会，毕竟这么频发的跳槽很有可能就会给HR留下坏的印象，甚至可能想到自己是一个不太安分的人。
公司需要的是能够安稳的员工，所以不管技术与能力多么强大，不能够在公司里面安定下来，为公司带来利润，甚至是公司培养好一个人才之后，就失去了，岂不是得不偿失，所以这种频繁跳槽，对于HR选人来说定是有迟疑的。
跳槽太多，肯定是有自己的原因，如果是有一定需要原谅的原因，那么就必须要在自己的每一次跳槽的简历上面，写清上面的原因，为何自己从上一家公司离开，这样一方面是解释了自己的人品，另一方面也是告诉HR，以防出现什么误会。如果像这样的六年四次还不写明原因，那么HR肯定不会直接考虑，即使他的技术很有想法。
六年跳四次槽，怎么样才能越跳越有钱？
二、没有考虑成熟的频繁跳槽，容易给HR造成不好的影响。
其实，一次两次的跳槽，HR都可以理解，因为跳槽一般都会在职场人的职业生涯里面出现几次。一般情况下，HR都会理解，毕竟一个想要上进的员工很重要，因为现在的公司，渐渐都会有所变化，员工跳槽，想要给自己一个更好的基点，这个都可以理解。
但是如果是频繁的跳槽，那么HR就要考虑很多了，毕竟一份工作给一份面试的人，那是要经过深思熟虑的。
如果频繁的跳槽，会让HR有各种猜测，虽是自动离职，但是很有可能就是自己的原因，例如在原公司的时候，做错了什么事情，或者在原公司不受老板的欢迎，或者什么奇葩的事情，HR都要认真考虑一下，而且转念之间，就会给你一个不好的影响。所以一般情况下，跳槽还是需要考虑成熟的。
因为避免一件事情的发生，最好的就是不要去做，不要去做用在这里，就是不要跳槽，或者考虑之后，再做打算。跳槽简单，但是再找工作的时候就会很困难。所以在跳槽之前，不如先考虑一下，自己是否能够找到自己比现在更好的工作之后，再下决定吧。
六年跳四次槽，怎么样才能越跳越有钱？
三、不要轻易跳槽，把重心放心在提升技术和能力上。
跳槽，在职场上面一直以来就是一件“技术活”，所以更重要的就是先提高自己的能力，自己有了更高的技术和能力，才能找到更好的工作。因为跳槽的真正意义，是找到比当前更好的工作，而不是找一个比现在还要不如意的事情，如果真的是后者，那么跳槽就是失去意义了。所以还是不要轻易跳槽，应该把重心放在提升自己的技术和能力之上。
自古以来，都是讲究技术与能力和职位想匹配，如果是“德不配位”的话，那么跳槽之后很不好找到如意的工作，所以对于跳槽这件事情是有好有坏的。轻易的决断会给自己带来很坏的影响。如果是提升了自己的技术和能力之后，自己变得更加优秀，那么肯定能够找到更好的工作，甚至不出去找，就会有人探上门来。
三、怎么样才能有钱
怎样才能有钱，以下方法希望能够帮到您：
1、不储蓄，绝对不能变得富有。只靠储蓄，也不足以成为富人。首先你应该依靠储蓄获得一笔基础资金，然后选择心仪的项目进行投资，可以是信托国债P2P等。
2、钱生钱才是硬道理。赚了钱别只想着把钱花掉。比别人提早攒得基础资金。但是早期投资要通过阅读和向他人寻求经验，最大程度保证基础资金不会损失掉。
3、一边努力工作攒钱，一边把攒下来的钱用来投资，这样做可以让你的资产不断的增加。攒钱和投资都应该尽早开始。
4、财富有时间效用。复利公式大家都有见过，但是有多少人真的按照它去做了呢？一小笔钱，只要你将他不间断的进行投资，其他什么都不用做，经过40年之后，它会变成一笔巨款！
5、储蓄和投资都要趁早。刚刚工作的你不要想等到稳定了才开始储蓄，这种想法会让你一拖再拖，无论如何都存不下钱来。根据财富的时间效用，晚存一年钱，就等于损失了一大笔。
6、不要为自己的贫穷找理由。如果贫穷，不要抱怨，不如好好努力，克服逆境。
更要控制住消费，不被这个时代的崇尚消费的观念所影响。
以上就是小编为大家整理的怎么才能有钱的内容，更多关于怎么才能有钱可以关注本站。
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