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一、管理故事绝不会多报账的瑞士“小时工”
所有的管理，都是有土壤的，都是在特定的土壤里“长”出来的。因此管理无所谓对错，只有匹配与适合与否。这也正是我们所有中国企业，都应该共建行业文化乃至商业文明的原因。当“诚信”与“规则”已深深刻在于我们每个企业人心中成为“第一标准”时，每家企业、每个行业乃至整个社会的运行成本，都将是最低的。反之，自作聪明，投机取巧，损人利己（含损人不利己），将注定是所有人一起共同买单，恶性循环。
文：中外管理
哲理的故事：
在太平洋精锻，有个远在瑞士的“小时工”，与他们合作得非常愉快。
他一开始并不是“小时工”，而是太平洋精锻设备供应商的销售人员，从1992年开始就与太平洋精锻有着业务往来，并利用他的资源帮助太平洋精锻引进了不少生产技术经验，一直到退休。
尽管退休了，但太平洋精锻董事长夏汉关觉得他对欧洲市场的行情比较了解，就有意向聘请他为顾问。
但这个顾问并不是全日制的聘用，而是以“小时工”的形式每个月聘用10个小时，并给予固定薪资500瑞士法郎。10小时之内，不管有事没事都是这些钱。夏汉关安排他的事情，只要不超过10个小时，就不另外付钱。如果有出差，有拜访客户的超时情况，则再按照1小时60法郎来算。
“小时工”答应了。2006年3月“小时工”上岗。
但不乏有员工跟夏汉关嘀咕：假如他超时工作时明明只干了4个小时，却报成8个小时怎么办？
“你要相信人。”夏汉关说。
后来的报账单，证明了夏汉关的信任。几点到了哪里，什么时候离开的，机票时间，出差的时间，全都列得清清楚楚，严丝合缝。从来没有让人觉得他有不规范的举动。
因为欧洲人压根儿就是很讲诚信的，是有信仰的，他们的人格里就不会允许自己去做投机取巧的事。文明人做文明的事。所以，夏汉关就是把当地的文化了解好了，才很放心地与他们谈的合作。
故事的哲理：
二、西安哪有招聘临时工的日结的
北郊的有个北关人力资源部，坐600.228.K618在北关下车，不过我每次路过好想见人不多。坐这三路车往北走到龙首村下，也有一个。然后在张家堡还有一个。那个很大，每天都人山人海的。
三、西安找工作要公司直接招聘的临时工小时工也成 中介勿扰
要具体信息。西安圣雪绒羊绒制品有限公司在招聘假期临时工，面试地址是：西新街11号海星智能大厦7层不明白啊 = =！
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