线上家教平台招聘老师(有没有线上家教平台)

线上家教平台招聘老师,有没有线上家教平台

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「财智头条」60万年薪招小学老师！OPPOvivo也开始跨界办学了

差异化策略营销堆出来的“行业第一”：国内最大的线上招聘平台Boss直聘拟回港双重主要上市｜IPO速递

轻轻家教招聘老师的要求是什么

一、「财智头条」60万年薪招小学老师！OPPOvivo也开始跨界办学了

最近，东莞的一家学校火了!

幼儿园主班老师年收入起薪16万元、中小学社招教师年收入起薪30万元-60万元，这样优厚的师资待遇，出现在2022年东莞市步步高实验学校教师招聘启事上。

不过，步步高教育微信公众号目前已经删除了该则招聘启事。

这所民办学校什么来历?

据悉，东莞市步步高实验学校集幼儿园、小学、初中于一体，是广东步步高系企业OPPO、vivo和小天才共同筹办。

这所新建的步步高实验学校，给出了30万的起步年薪，还有配套的教师公寓，让网友们直呼，这简直是小学老师的薪水天花板。

要知道，去年深圳小学老师晒出年薪30万的工资单，连内地的大学老师都酸了。

教师公寓近景

薪酬方面，幼儿园主班老师年收入起薪16万元、中小学社招教师年收入起薪30万元-60万元，综合考虑学历、职称、经历和能力等因素定薪。

福利方面，步步高实验学校将为入职教师们提供五险一金、节日福利、假期全薪、年终绩效、定期体检、系统培训、子女学费折扣、伙食和租房补贴以及56平米配备独立厨卫的教师公寓。

据官方消息，学校坐落在东莞市长安镇莲湖路52号，校园占地230亩、建筑面积20万平方米。学校集幼儿园、小学、初中于一体，可容纳幼儿园15个班、小学60个班、初中30个班。

位置方面，OPPO研发总部、vivo全球总部、小天才公司总部均位于东莞市长安镇，也就是步步高实验学校所在的地方，可谓近水楼台先得月。

学校计划于2023年9月正式招生办学，首年招收幼儿园小中大班、小学一至三年级和初中一年级学生。

根据东莞长安镇官方信息，去年3月，包括高中阶段在内的步步高学校动工建设。不过，此次公布的步步高学校不包括高中教育。

去年10月，施工中标单位华坤建设发布消息称，东莞市步步高实验学校，是2020年广东省重点预备项目、2020年东莞市重大预备项目，由广东步步高教育发展有限公司投资，总投资16亿元，由万科地产代建。广东步步高教育发展有限公司由OPPO和vivo各占45%股份。

三大巨头联手办学

根据数据调研机构Counterpoint公布的2021年全球智能手机市场收入情况和具体排名，其中，苹果以1960亿美元的收入领跑全球，占比总收入达到44%;三星、OPPO(包含一加)、小米、vivo则分列第二到第五名，收入分别为720亿美元、370亿美元、360亿美元和340亿美元。

另一出资方，则是儿童智能手表的巨头之一小天才，2021年的年销售约8亿元左右。

这三家，跟“中国巴菲特”段永平的关系匪浅。

段永平与巴菲特 图源：电商报

公开资料显示，段永平1983年毕业于浙江大学，一手打造了“小霸王”和“步步高”两个知名品牌，并推动成立手机品牌OPPO、vivo。段永平任职步步高董事长期间，陈明永、沈炜、金志江是其得力干将，三人随后分别创立了OPPO、vivo、小天才。

对于步步高系来说，目前已有的复读机、电子词典、点读笔、家教机一系列智能硬件教育产品，使其积累了一定的教学内容及K12用户。

此次跨界办学，步步高实验学校计划将企业生产线和实验室作为学生动手实践的第二课堂，建设智慧型校园，新落成的校园将集教学、教研、运动、拓展为一体。步步高还表示将借鉴IB课程的教育理念。

企业跨界办学，合适么?

其实，近年来有不少企业跨界投资教育、兴办学校，如华为在东莞松山湖投资建设的清澜山学校;腾讯在深圳福田区投资建设的明德实验学校;格力在珠海香洲区建设的格力学校;由阿里巴巴合伙人出资在杭州举办的云谷学校等，可见，企业跨界投资教育已成为当下教育行业发展的热潮。

此外，除了基础教育，高校与企业通过广泛搭建产教融合平台，也成为高校培养人才和企业获取人才越来越行之有效的模式。

今年5月1日，新修订的《职业教育法》开始施行，在新职教法中，将原来“产教结合”说法升级成了“产教融合”，并强调“产教深度融合”。过去，职业教育主要是由政府举办，而新职教法则特别提到国家鼓励发展多种层次、形式的职业教育，支持社会力量广泛、平等参与职业教育。可以动员企业的更多力量，聚焦国家整个社会经济发展，企业发挥主体作用，积极参与到人才培养方案的制定中。

“60万年薪招聘优秀教师在北上广深是适中的。民办学校对教师的要求更严格，工作更辛苦，因此民办学校招聘工资相对高是合理的。”6月2日，中国教育科学研究院研究员储朝晖对界面教育说。储朝晖表示，企业参与办学有两大作用：一来，办学主体多元化能构建良性的学校生态。其次，企业办学能有效增加教育供给，在竞争中提高质量，满足学生需求。

21世纪教育研究院院长熊丙奇则认为，“企业举办民办学校，必须按照相关法律法规办学，尤其是《民办教育促进法》，建立学校治理结构。必须坚持公益，促进提高教育质量。”

(微信公众号“财智头条”综合自：界面新闻、澎湃新闻、大众网、电商报、第一财经、步步高教育微信公众号等)

编辑：李涵

校对：阿黎

审核：龚紫陌

二、差异化策略营销堆出来的“行业第一”：国内最大的线上招聘平台Boss直聘拟回港双重主要上市｜IPO速递

10月10日，在纳斯达克上市一年多的KANZHUN
LIMITED（即“Boss直聘”）向港交所主板递交了上市申请，计划在美国及香港两地双重主要上市，摩根士丹利和高盛联合保荐。

BOSS直聘成立于2014年。招股书显示，截至2022年上半年，Boss直聘平台有认证求职者1.01亿人，认证企业端用户1720万人、认证企业890万家，其中付费企业客户380万家。是国内最大的线上招聘平台。

与智联招聘、前程无忧、58同城、领英等线上招聘平台不同的是，Boss直聘差异化打法是通过“移动端+智能匹配+直接沟通”的模式出圈。这一模式的核心是根据双边智能推荐，构建B端企业和求职者的直接连接渠道，通过供需用户池的扩容达成双边效应。在此模式下，BOSS直聘需要不断加大营销费用的投入以维持增长，而其收入来源却过于单一。

三年营收72亿，营销支出42亿

相对于智联招聘、前程无忧等老牌招聘平台而言，成立于2014年的Boss直聘显得尤为年轻。然而，短短几年内，Boss直聘就成为国内最大的线上招聘平台，注册用户数跟活跃度都位列前茅。这背后离不开高额销售费用的加持。

招股书显示，2019-2021年和2022年上半年，Boss直聘的营业收入分别为9.99亿元、19.44亿元、42.59亿元和22.5亿元，净利润分别为-5.02亿元、-9.42亿元、-10.71亿元、8032.1万元。

对于前三年亏损的原因，公司表示，主要是销售及营销费用和一般行政费用增加所致。2019-2021年，Boss直聘的销售及营销费用分别为9.17亿元、13.47亿元、19.43亿元，占营收比重分别为91.8%、69.3%、45.6%。其中，广告费分别为5.39亿元、8.12亿元、9.98亿元，占营销费用比重分别为58.78%、60.3%、51.35%，广告支出占营销费用比例过半。

亏损的另一个原因是一般行政费用支出较大。招股书显示，2019-2021年，Boss直聘一般行政费用分别为1.33亿元、7.97亿元、19.91亿元，占营收比重分别为13.3%、41%、46.7%。2020年和2021年该项费用激增的原因在于，2020年9月，Boss直聘推出了一项股权激励计划，2020年和2021年，公司股权激励费用高达6.57亿元和19亿元，其中有6.03亿元和16.8亿元包含在一般行政费用中。

不过，随着由于销售及营销费用和一般行政费用的减少，2022年上半年Boss直聘出现了盈利。数据显示，2022年上半年，公司销售及营销费用相比于2021年上半年的11.53亿元下降至9.22亿元，占营收比重也降至41%，其中，广告费3.49亿元，占营销费用比重37.8%。一般行政费用也降至3.16亿元。

需要注意的是，2022年上半年营销费用的下降，是出于偶然性事件。从2021年7月5日起，国家网信办进行网络安全审查，此后，Boss直聘暂停了新用户注册，直到2022年6月29日才恢复新用户注册。也因此，公司采取了减少广告费用的营销策略，提升营销效率。

近几年花大价钱做的营销，也取得了较好的回报。截至2022年上半年，BOSS直聘的用户数据如下：

与同行相比，数据更为直观。以成立于2011年并已在港上市的猎聘为例，截至2022年6月30日，猎聘的注册用户数为7950万人，注册企业用户近107.86玩家，企业付费用户数6.68万家，通过平台审核的注册猎头数近21万。从各方面的数据来看，Boss直聘似乎都更胜一筹。

根据灼识咨询的数据，2021年和2022年上半年，Boss直聘在国内线上招聘行业的市占率分别达到5.9%和6.1%，呈持续增长态势。

收入来源单一，如何破局？

目前，中国的招聘市场分为线上和线下招聘市场，线上招聘主要是通过第三方招聘网站、招聘应用程序等方式招聘人才。根据灼识咨询数据，2021年中国线上招聘市场的规模为714亿元，中国求职者的线上招聘渗透率仅20.3%，是美国的一半，还有巨大的增长潜力。

对比目前国内线上各招聘平台，58同城吸纳海量求职信息；领英通过人脉关系，在招聘双方间建立更深层次的认知；拉勾网在平台定位上圈定互联网行业目标用户，细化招聘岗位等。Boss直聘的差异化打法是通过“移动端+智能匹配+直接沟通”的模式，提高人岗匹配的效率。据悉，Boss直聘是中国首个在线上招聘平台中大规模引入直聘模式的平台。

在该模式下，Boss直聘的收入主要依赖为企业客户提供线上招聘服务，2019年以来，该项业务对公司营收的贡献均高达99%。相比之下，同行业的前程无忧（）2021年在线招聘服务占比54%，其他人力资源相关服务占比45%，业务较为均衡；智联招聘（）2021年的在线招聘服务收入占比为78%；猎聘（）通过辅助人才获取服务，逐渐向人力资源服务全价值链延伸。2019-2021年，猎聘向企业用户提供人才或服务的收入占比为94.6%、92.2%、87.1%，占比不断下降。

在Boss直聘B端用户即企业用户中，员工数少于100人的中小企业占比达到84.6%。单一的盈利模式叠加以中小企业为核心的B端用户结构，使得Boss直聘的业务过于垂直，盈利空间受限。不过，从经营数据来看，Boss直聘正在努力提升中大型客户的业务占比。

根据贡献收入，Boss直聘的企业客户分为三类，分别是KA客户（贡献1年内收入≥元的付费企业），中型客户（贡献收入5000-元），小型客户（贡献收入小于5000元）。此前公司的主要收入群体是小型客户，2019年小型客户的收入占公司总B端企业付费金额的比重接近50%。此后公司的KA客户和中型客户比重逐年提升，2022年上半年，中型客户的收入比重增长至40.5%，超过小型客户的比重，KA客户的占比也提升至23.0%。

对于线上招聘平台来说，活跃度至关重要。招股书显示，2022年上半年六个月内，Boss直聘平均月活用户2590千万人，平均每月生成30亿条聊天消息数，月活用户位列前茅。

三、轻轻家教招聘老师的要求是什么

1第一次到学生家试教或面谈时，不要迟到，穿着整齐清洁，不要花枝招展，面带微笑，带点自信就可以了。让家长觉得你很重视这次的面试不要以为试讲是先看看情况，但对家长来说，你是来应征家教的，
要到他们家去上课的。

在轻轻家教，老师不再需要无休止的冲课时量，只要用心教好每一个学生，就可以获得全部的课酬收入。

在轻轻家教上找过老师，说一下我的步骤：

1、进入轻轻家教首页后点击【找老师】按钮,接着点击【智能匹配】。

2、选择好科目年级、上课时间等，点击【下一步】,选择授课方式和上课地点后点击【开始匹配】。

3、匹配到合适的老师后，会有老师接单，点击下面【已有x位老师等着和你沟通】的按钮，选择一位自己觉得比较合适的【老师】。

4、进入到老师名片后，点击【免费试听】按钮，接着选择一个上课时间，点击【结算】即可。

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